como registrar uma queixa de discriminação no emprego
introdução
uma acusação de discriminação é uma declaração assinada afirmando que uma organização envolvida em discriminação no emprego. Solicita ao EEOC que tome medidas corretivas. As leis aplicadas pelo EEOC, exceto pela Lei de pagamento igual, exigem que você Registre uma cobrança. Antes que você possa entrar com uma ação por discriminação ilegal. Além disso, existem prazos rígidos para o preenchimento.
prazos para apresentação de uma acusação
onde a discriminação ocorreu pode determinar. O prazo de arquivamento de 180 dias corridos se estendeu a 300 dias corridos se uma agência estadual ou local aplicar uma lei estadual ou local que proíba a discriminação no emprego na mesma base. As regras são ligeiramente diferentes para as acusações de discriminação por idade. Para discriminação por idade, o prazo de apresentação só se estendeu para 300 dias. Se houver uma lei estadual que proíba a discriminação por idade no emprego e uma agência ou autoridade estadual que aplique essa lei. O prazo não se prorroga se apenas uma lei local proibir a discriminação por idade.
Online-Use o Portal Público EEOC para enviar uma consulta, agendar uma consulta e registrar uma cobrança
uma acusação de discriminação pode ser concluída através do nosso sistema online. Depois de enviar uma consulta on-line e nós entrevistá-lo. Através do portal, você faz algumas perguntas para ajudar a determinar se o EEOC é a agência federal certa. Para lidar com sua reclamação. Envolvendo discriminação no emprego.
pessoalmente em um escritório EEOC
cada escritório EEOC tem compromissos, que você pode agendar online através do site eoffices também têm compromissos walk-in.
na experiência do EEOC, ter a oportunidade de discutir suas preocupações com um membro da equipe do EEOC em uma entrevista é a melhor maneira de avaliar. Como abordar suas preocupações sobre a discriminação no emprego. Além disso, determine se apresentar uma acusação de discriminação é o caminho apropriado para você. Em qualquer caso, a decisão final de registrar uma cobrança é sua. Portanto, um membro da equipe do EEOC preparará uma cobrança usando as informações fornecidas. Que você pode revisar e assinar online fazendo login em sua conta.
você pode apresentar uma acusação de discriminação de emprego no escritório EEOC mais próximo de onde você mora, ou em qualquer um dos portais escritório. Sua acusação, no entanto, pode ser investigada no escritório do EEOC mais próximo de onde ocorreu a discriminação. Consequentemente, se você é um cidadão dos EUA trabalhando para uma empresa americana no exterior. Além disso, você deve registrar sua cobrança no escritório de campo EEOC mais próximo da sede corporativa do seu empregador.
por correio
se você tiver 60 dias ou menos para registrar uma cobrança oportuna, o Portal Público EEOC fornecerá instruções especiais para fornecer as informações necessárias ao EEOC e como arquivar sua cobrança rapidamente.
você também pode registrar uma cobrança enviando-nos uma carta que inclui as seguintes informações:
- o Seu nome, endereço, endereço de e-mail e número de telefone
- O nome, endereço, endereço de e-mail e número de telefone do empregador (ou a agência de emprego ou sindicato) que você deseja para o seu arquivo acusação contra
- O número de trabalhadores empregados lá (se conhecido)
- Uma breve descrição das ações que você acreditava discriminatórias
- Quando as ações discriminatórias ocorreu
- Por que você acredita que foram discriminados (por exemplo, por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo a gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), de origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência, informação genética ou retaliação
- sua assinatura
não se esqueça de assinar sua carta. Se você não assinar, não podemos investigá-lo.
sua carta será revisada e, se mais informações forem necessárias, entraremos em contato com você para coletar essas informações.
conclusão
você acredita que um empregador que faz negócios com o Governo Federal o discriminou na contratação ou no emprego? Você acredita que o motivo da discriminação foi baseado em sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido? Você perguntou ou discutiu seu salário ou o de um colega de trabalho e foi demitido, rebaixado ou disciplinado por causa disso? Portanto, se você respondeu sim a qualquer uma dessas perguntas, pode registrar uma reclamação no escritório de programas federais de Conformidade de contratos (OFCCP). Um indivíduo, organização ou grupo pode até registrar uma reclamação em seu nome, ou para qualquer pessoa que possa ser vítima de discriminação no emprego por um empregador que faz negócios com o Governo Federal.Você deve registrar uma reclamação alegando discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou com base em consultas, discussões ou divulgações de compensação, dentro de 180 dias a partir da data da suposta discriminação, a menos que o tempo para a apresentação seja estendido por uma boa causa mostrada. Alguns exemplos do que pode ser uma boa causa incluem a existência de alguma circunstância extraordinária que o proibiu de arquivar antes do prazo, como um problema de saúde significativo, implantação Militar, encarceramento ou possivelmente desconhecer a discriminação.
estes são apenas alguns dos exemplos possíveis de boas causas. Se sua reclamação alegar uma violação com base em deficiência ou status como um veterano protegido, ela deve ser arquivada dentro de 300 dias, a menos que o tempo para a apresentação seja estendido por uma boa causa mostrada. Consequentemente, as extensões do tempo de arquivamento exigem a aprovação do diretor do OFCCP. Você deve incluir uma descrição da suposta discriminação e qualquer outra informação relacionada que ajudaria o OFCCP a investigar sua reclamação.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination