So reichen Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ein
Einleitung
Eine Anklage wegen Diskriminierung ist eine unterzeichnete Erklärung, in der behauptet wird, dass eine Organisation Diskriminierung am Arbeitsplatz betreibt. Er fordert die EEOC auf, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. Die von EEOC durchgesetzten Gesetze, mit Ausnahme des Equal Pay Act, verlangen, dass Sie eine Gebühr erheben. Bevor Sie eine Klage wegen rechtswidriger Diskriminierung einreichen können. Darüber hinaus gibt es strenge Fristen für die Befüllung.
Fristen für die Einreichung einer Gebühr
Wo die Diskriminierung stattgefunden hat, kann bestimmen. Die Anmeldefrist von 180 Kalendertagen wird auf 300 Kalendertage verlängert, wenn eine staatliche oder lokale Agentur ein staatliches oder lokales Gesetz durchsetzt, das Diskriminierung am Arbeitsplatz auf derselben Grundlage verbietet. Die Regeln für Gebühren wegen Altersdiskriminierung unterscheiden sich geringfügig. Bei Altersdiskriminierung verlängerte sich die Anmeldefrist nur auf 300 Tage. Wenn es ein staatliches Gesetz gibt, das Altersdiskriminierung in der Beschäftigung verbietet, und eine staatliche Agentur oder Behörde, die dieses Gesetz durchsetzt. Die Frist verlängert sich nicht, wenn nur ein lokales Gesetz Altersdiskriminierung verbietet.
Online – Verwenden Sie das öffentliche EEOC-Portal, um eine Anfrage einzureichen, einen Termin zu vereinbaren und eine Gebühr zu erheben
Eine Diskriminierungsgebühr kann über unser Online-System erhoben werden. Nachdem Sie eine Online-Anfrage eingereicht haben und wir Sie interviewen. Über das Portal werden Ihnen einige Fragen gestellt, um festzustellen, ob EEOC die richtige Bundesbehörde ist. Um Ihre Beschwerde zu bearbeiten. Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Persönlich in einem EEOC-Büro
Jedes EEOC-Büro hat Termine, die Sie online über die Website planen können.
Nach der Erfahrung des EEOC ist die Möglichkeit, Ihre Bedenken mit einem EEOC-Mitarbeiter in einem Interview zu besprechen, der beste Weg, um dies zu beurteilen. Wie Sie Ihre Bedenken bezüglich Diskriminierung am Arbeitsplatz ansprechen können. Stellen Sie außerdem fest, ob die Einreichung einer Diskriminierungsklage der geeignete Weg für Sie ist. In jedem Fall ist die endgültige Entscheidung, eine Gebühr zu erheben, Ihre eigene. Daher wird ein EEOC-Mitarbeiter anhand der von Ihnen bereitgestellten Informationen eine Gebühr erstellen. Die Sie online überprüfen und unterschreiben können, indem Sie sich in Ihrem Konto anmelden.
Sie können eine Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz bei dem EEOC-Büro in Ihrer Nähe oder bei einem der Portale einreichen. Ihre Anklage kann jedoch bei dem EEOC-Büro eingereicht werden, das dem Ort, an dem die Diskriminierung stattgefunden hat, am nächsten liegt. Folglich, wenn Sie ein US-Bürger sind, der für ein amerikanisches Unternehmen im Ausland arbeitet. Darüber hinaus sollten Sie Ihre Gebühr bei der EEOC-Außenstelle einreichen, die der Unternehmenszentrale Ihres Arbeitgebers am nächsten liegt.
Per Post
Wenn Sie 60 Tage oder weniger Zeit haben, um eine rechtzeitige Gebühr zu erheben, bietet das öffentliche EEOC-Portal spezielle Anweisungen, um dem EEOC die erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen und Ihre Gebühr schnell einzureichen.
Sie können auch eine Gebühr erheben, indem Sie uns einen Brief senden, der die folgenden Informationen enthält:
- Ihr Name, Ihre Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer
- Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer des Arbeitgebers (oder der Arbeitsagentur oder Gewerkschaft), gegen den Sie Anklage erheben möchten
- Die Anzahl der dort beschäftigten Arbeitnehmer (falls bekannt)
- Eine kurze Beschreibung der Handlungen, die Sie für diskriminierend hielten
- Als die diskriminierenden Handlungen stattfanden ort
- Warum Sie glauben, diskriminiert worden zu sein (z. B. aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Ihrer nationalen Herkunft, alter (40 oder älter), Behinderung, genetische Information oder Vergeltung
- Ihre Unterschrift
Vergessen Sie nicht, Ihren Brief zu unterschreiben. Wenn Sie es nicht unterschreiben, können wir es nicht untersuchen.
Ihr Brief wird überprüft und wenn weitere Informationen benötigt werden, werden wir Sie kontaktieren, um diese Informationen zu sammeln.
Fazit
Glauben Sie, dass ein Arbeitgeber, der mit der Bundesregierung Geschäfte macht, Sie bei der Einstellung oder Beschäftigung diskriminiert hat? Glauben Sie, dass der Grund für die Diskriminierung auf Ihrer Rasse beruhte?, Farbe, Religion, Sex, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, oder Status als geschützter Veteran? Haben Sie nach Ihrem Gehalt oder dem eines Mitarbeiters gefragt oder darüber gesprochen und Sie wurden deswegen gefeuert, degradiert oder diszipliniert? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, können Sie daher eine Beschwerde beim Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) einreichen. Eine Einzelperson, Organisation oder Gruppe kann sogar eine Beschwerde in Ihrem Namen oder für jeden einreichen, der Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz durch einen Arbeitgeber wird, der mit der Bundesregierung Geschäfte macht.
Sie müssen innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum der angeblichen Diskriminierung eine Beschwerde wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder aufgrund von Entschädigungsanfragen, Diskussionen oder Offenlegungen einreichen, es sei denn, die Frist für die Einreichung wird aus wichtigem Grund verlängert. Einige Beispiele für einen guten Grund sind, Die Existenz eines außergewöhnlichen Umstands, der es Ihnen untersagt hat, vor Ablauf der Frist einzureichen, wie z. B. ein erhebliches Gesundheitsproblem, Militäreinsatz, Inhaftierung, oder möglicherweise keine Kenntnis von der Diskriminierung.
Dies sind nur einige der möglichen Beispiele für gute Zwecke. Wenn Ihre Beschwerde einen Verstoß aufgrund einer Behinderung oder eines Status als geschützter Veteran vorwirft, muss sie innerhalb von 300 Tagen eingereicht werden, es sei denn, die Frist für die Einreichung wird aus wichtigem Grund verlängert. Folglich, Verlängerungen der Anmeldefrist bedürfen der Genehmigung durch den Direktor des OFCCP. Sie sollten eine Beschreibung der angeblichen Diskriminierung und alle anderen damit verbundenen Informationen beifügen, die OFCCP bei der Untersuchung Ihrer Beschwerde helfen würden.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination