jak złożyć skargę o dyskryminację w zatrudnieniu
wprowadzenie
zarzut dyskryminacji to podpisane oświadczenie stwierdzające, że organizacja zaangażowana w dyskryminację w zatrudnieniu. Wzywa EEOC do podjęcia działań naprawczych. Prawo egzekwowane przez EEOC, z wyjątkiem ustawy o równości wynagrodzeń, wymaga od użytkownika wniesienia opłaty. Zanim złożysz pozew o bezprawną dyskryminację. Ponadto istnieją ścisłe terminy napełniania.
terminy złożenia opłaty
, w których doszło do dyskryminacji, mogą określić. 180-calendar-dniowy termin składania wniosków przedłużony do 300-dni kalendarzowych, jeśli państwo lub lokalna agencja egzekwuje prawo stanowe lub lokalne, które zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu na tej samej podstawie. Zasady dotyczące opłat za dyskryminację ze względu na wiek są nieco inne. W przypadku dyskryminacji ze względu na wiek termin składania wniosków został przedłużony tylko do 300 dni. Jeśli istnieje prawo państwowe zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu i państwowa agencja lub organ egzekwujący to prawo. Termin ten nie ulega przedłużeniu, jeśli tylko lokalne prawo zabrania dyskryminacji ze względu na wiek.
Online-skorzystaj z publicznego portalu EEOC, aby złożyć zapytanie, umówić się na spotkanie i złożyć opłatę
opłata za dyskryminację może zostać uiszczona za pośrednictwem naszego systemu online. Po przesłaniu zapytania online i przeprowadzimy z tobą wywiad. Za pośrednictwem portalu zadaje kilka pytań, które pomogą ustalić, czy EEOC jest właściwą agencją federalną. Aby zająć się Twoją skargą. Z dyskryminacją w zatrudnieniu.
osobiście w biurze EEOC
każde biuro EEOC ma spotkania, które można zaplanować online za pośrednictwem strony internetowej.
z doświadczenia EEOC najlepszym sposobem oceny jest możliwość omówienia swoich obaw z pracownikiem EEOC podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak rozwiązać swoje obawy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu. Ponadto ustal, czy złożenie oskarżenia o dyskryminację jest odpowiednią ścieżką dla ciebie. W każdym razie ostateczna decyzja o wniesieniu opłaty należy do ciebie. W związku z tym pracownik EEOC przygotuje opłatę na podstawie podanych informacji. Które możesz przejrzeć i podpisać online, logując się na swoje konto.
możesz złożyć skargę o dyskryminację w biurze EEOC najbliżej miejsca zamieszkania lub w jednym z biur portali. Twoje zarzuty mogą być jednak zbadane w biurze EEOC najbliżej miejsca, w którym doszło do dyskryminacji. W związku z tym, jeśli jesteś obywatelem USA pracującym dla amerykańskiej firmy za granicą. Ponadto należy złożyć skargę w Biurze Terenowym EEOC znajdującym się najbliżej siedziby firmy pracodawcy.
pocztą
jeśli masz 60 dni lub mniej na terminowe złożenie opłaty, publiczny Portal EEOC zapewni specjalne wskazówki dotyczące dostarczania niezbędnych informacji do EEOC i szybkiego złożenia opłaty.
możesz również wnieść opłatę, wysyłając do nas list zawierający następujące informacje:
- Twoje imię i nazwisko, adres, adres e-mail i numer telefonu
- imię i nazwisko, adres, adres e-mail i numer telefonu pracodawcy (lub agencji zatrudnienia lub związku zawodowego), które chcesz wnieść przeciwko
- liczbie zatrudnionych tam pracowników (jeśli jest znana)
- Krótki opis działań, które uważasz za dyskryminujące
- kiedy działania dyskryminujące miały miejsce miejsce
- dlaczego uważasz, że byłeś dyskryminowany (na przykład ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność, informacja genetyczna lub odwet
- twój podpis
nie zapomnij podpisać listu. Jeśli tego nie podpiszesz, nie będziemy mogli tego zbadać.
twój list zostanie sprawdzony, a jeśli potrzebne będą dodatkowe informacje, skontaktujemy się z Tobą w celu zebrania tych informacji.
wniosek
czy uważasz, że pracodawca prowadzący interesy z rządem federalnym dyskryminował cię w zatrudnianiu lub zatrudnieniu? Czy uważasz, że powodem dyskryminacji była twoja rasa, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status chronionego weterana? Czy pytałeś lub dyskutowałeś o swojej pensji lub o pensji współpracownika i zostałeś zwolniony, zdegradowany lub zdyscyplinowany z tego powodu? Dlatego, jeśli odpowiedziałeś twierdząco na którekolwiek z tych pytań, możesz złożyć skargę do biura federalnych programów zgodności umów (Ofccp). Osoba fizyczna, organizacja lub grupa może nawet złożyć skargę w Twoim imieniu lub dla każdego, kto może być ofiarą dyskryminacji w zatrudnieniu przez pracodawcę prowadzącego interesy z rządem federalnym.
musisz złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub na podstawie zapytań o odszkodowanie, dyskusji lub ujawnień w ciągu 180 dni od daty domniemanej dyskryminacji, chyba że czas na złożenie wniosku zostanie przedłużony z ważnego powodu. Niektóre przykłady tego, co może być dobrą przyczyną, obejmują istnienie pewnych nadzwyczajnych okoliczności, które zabraniały Ci złożenia przed terminem, takich jak poważny problem zdrowotny, rozmieszczenie Wojskowe, uwięzienie lub być może nieświadomość dyskryminacji.
to tylko kilka z możliwych przykładów dobrych przyczyn. Jeśli skarga dotyczy naruszenia ze względu na niepełnosprawność lub status chronionego weterana, musi zostać złożona w ciągu 300 dni, chyba że termin złożenia zostanie przedłużony z ważnego powodu. W związku z tym wydłużenie czasu zgłoszenia wymaga zgody Dyrektora OFCCP. Powinieneś dołączyć opis domniemanej dyskryminacji i wszelkie inne powiązane informacje, które pomogłyby OFCCP zbadać Twoją skargę.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination