Capital humano – por que é importante e 5 dicas para melhorá-lo
Qual é o valor da sua força de trabalho?
sua empresa possui muitos ativos. Mas alguns deles são mais fáceis de quantificar do que outros.
por exemplo, você pode facilmente puxar para cima um balanço para determinar seus ativos econômicos. Há um número simples para mostrar o quanto você tem.
o que esses balanços não dizem é quanto seus funcionários valem.É difícil colocar um número em valores intangíveis como liderança, educação, criatividade e experiência de trabalho passada. Mas é claro que eles têm valor para qualquer empresa.
esses ativos permitem que os funcionários desempenhem e prosperem.É por isso que é crucial para a saúde de qualquer organização estar ciente desse valor — para que eles possam melhorá-lo.
o termo usado para descrever o valor desses ativos é o capital humano.Vamos explorar o que significa capital humano e como você pode aumentar o capital humano em sua própria organização para alcançar o crescimento econômico.O que é o capital humano?
a definição de capital humano pode ser explicada como um ativo intangível decorrente do talento e da experiência de uma pessoa.O capital humano não é um ativo oficial que você pode quantificar em um balanço patrimonial. Mas ainda é considerado um valor econômico para uma empresa.Isso porque o capital humano capacita uma empresa a atender seus clientes, criar seus produtos e inovar para novas ofertas.
capital Humano pode ser composto de vários fatores, incluindo:
- Hard skills e soft skills
- ensino Superior e de formação
- Inteligência e a inteligência emocional
- Personalidade
- experiência de Trabalho
- bem estar do Empregado
- Lealdade para com a empresa
Para o capital humano de toda uma economia, as pessoas calculá-lo de forma um pouco diferente.
o Índice de Capital humano divide as pontuações de capital humano (para uma economia inteira) entre 0 e 1. Ele usa os seguintes indicadores como:
- Probabilidade de sobrevivência de cinco anos de idade
- expectativa de anos de escola
- Harmonizado pontuações do teste
- taxa de Sobrevivência de idade 15-60
- Fração de crianças menores de cinco anos não atrofiado
Com melhor capital humano, as empresas e países inteiros — pode aumentar a sua produtividade e rentabilidade.Como o capital humano afeta as organizações?
cada empresa é o que é por causa de seus funcionários. Indivíduos que compõem a força de trabalho de uma empresa são responsáveis por seu sucesso ou fracasso.
pense assim. Se sua organização emprega pessoas que têm mais educação, habilidades mais desenvolvidas e mais experiência de trabalho, ela será capaz de realizar muito mais.Um capital humano superior significa que os funcionários são mais capazes de fazer seu trabalho. Mas também significa que eles podem inovar e encontrar maneiras criativas de resolver uma crise.
eles também poderão fazer seu trabalho com mais eficiência se tiverem capital humano mais alto.
isso é porque eles provavelmente têm mais experiência fazendo o trabalho. Mas eles também podem alcançar eficiência por causa de sua rica experiência de vida. Essa experiência lhes dá uma perspectiva mais ampla sobre seus problemas.Tenha em mente que o capital humano pode migrar de um lugar para outro. As empresas que não fazem o que é preciso para reter o capital humano podem experimentar uma “fuga de cérebros”.A fuga de cérebros descreve o fenômeno que ocorre quando o capital humano migra de áreas em desenvolvimento para áreas urbanas e desenvolvidas.
o mesmo pode acontecer com as empresas se elas não valorizarem seus funcionários. Dados de um estudo da MRI network mostram que 25% dos funcionários deixam o emprego para buscar mais compensação.
você também pode perder capital humano se não der oportunidades de avanço. 30% dos funcionários deixam o emprego devido à falta de avanço na carreira, de acordo com a mesma pesquisa.Além disso, o capital humano tem um enorme impacto no sucesso não apenas de uma empresa individual, mas também da economia.Por exemplo, de acordo com o Índice de Capital Humano, 80% dos pobres do mundo vivem em economias com um índice de capital humano abaixo de 0,5.
Os tipos de capital humano
Você pode separar o capital humano em três tipos: capital de conhecimento, capital social e capital emocional.
vejamos alguns exemplos de cada:
capital de Conhecimento
- escola de Comércio de educação
- Faculdade de grau
- “Hard skills”
- experiência de Trabalho
- Situacional de conhecimento
- Informações
capital Social
- Relacionamentos
- Fama
- status Social
- rede Profissional
- Saúde
capital Emocional
- inteligência Emocional
- Criatividade
- resolução de problemas
- Pessoal resiliência
- pensamento Crítico
- Lealdade
- Comportamentos de liderança
- Outras “soft skills”
Como aumentar o capital humano
Uma maneira óbvia para aumentar o capital humano é contratar mais pessoas.
mas o capital humano não é estático. Você pode executar ações para melhorá-lo dentro de sua força de trabalho existente.
Aqui estão cinco maneiras de aumentar o capital humano em sua organização:
melhorar a educação para sua força de trabalho
uma força de trabalho altamente qualificada será capaz de alcançar mais.
você pode fornecer treinamento relacionado ao seu setor. Você também pode patrocinar funcionários para obter diplomas universitários ou certificações adicionais. As empresas líderes também se certificam de que estão oferecendo amplas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional dentro do próprio trabalho. Isso pode significar dar mais autoridade na tomada de decisões, permitir que as pessoas busquem iniciativas paralelas ou emparelhar pessoas com outras com as quais possam aprender em projetos colaborativos. Todas essas opções ajudarão a prepará-los para assumir funções mais avançadas em sua organização.
as pessoas sempre podem aprender mais. Uma empresa que investe no aprendizado contínuo de seus funcionários continuará crescendo seu capital humano sem ter que mudar mais nada.
você também experimentará mais produtividade dos funcionários se sua força de trabalho perceber que os valoriza. Você também verá um aumento na retenção de funcionários.
forneça uma cultura de trabalho que incentive a criatividade
crie algum espaço para que seus funcionários sejam criativos. O pensamento criativo pode levar as pessoas a inovar mais. Também pode levar a um melhor envolvimento dos funcionários.
eles podem pensar fora da caixa e ter melhor potencial para resolver problemas de novas maneiras.Compare isso com uma cultura que sufoca a criatividade — tal cultura limita o que cada pessoa pode alcançar. Como resultado, o capital humano em geral sofre.
divida o trabalho em nichos especializados
estruture sua empresa de uma forma que incentive o desenvolvimento de habilidades especializadas.
quanto mais alguém se especializa, mais eles podem se concentrar em sua zona de gênio.
em vez de gastar seus recursos aprendendo vários empregos, eles podem maximizar seu potencial em uma área de especialização.Ao fazer isso, você obtém uma força de trabalho altamente especializada e talentosa em vários campos.Isso geralmente é melhor do que uma força de trabalho generalista que faz tudo de maneira medíocre (embora muitas pessoas e organizações tenham encontrado maneiras bem-sucedidas de permitir que os generalistas passem por várias especialidades).
contratar uma força de trabalho diversificada
uma força de trabalho diversificada é composta por pessoas de várias origens.
quando mais pessoas têm experiências de vida diferentes, elas trazem diferentes competências e pontos de vista para a mesa.De acordo com um estudo recente da McKinsey, equipes executivas com diversidade de gênero têm 25% mais chances de alcançar um desempenho financeiro superior. O caso da diversidade étnica é ainda melhor em 36%.É por isso que incorporar diversidade, equidade e inclusão no DNA da sua organização pode ajudá-lo a aumentar seu capital humano.
fornecer treinamento contínuo
a educação não precisa vir na forma de treinamento tradicional ou educação formal.
Você também pode treinar a sua força de trabalho para:
- Identificar seus pontos fortes
- Melhorar os seus comportamentos de liderança
- Aumentar o desempenho do funcionário
Com o direito de coaching, você pode ajudar a mais pessoas em sua organização a alcançar seu pleno potencial.
Imagine administrar um negócio com pessoas em seu potencial máximo. Isso é o que significa maximizar o capital humano.
priorize o capital humano em sua organização
sem capital humano, uma empresa é apenas objetos e contas bancárias. O verdadeiro valor de uma empresa deriva de sua força de trabalho.
é por isso que vale a pena investir em seu povo para aumentar seu capital humano.
mesmo que diminua temporariamente seus resultados, esse investimento permitirá que seus funcionários produzam com eficiência mais receita e lucro para sua empresa a longo prazo.
eles também ficarão por perto a longo prazo se souberem que você se preocupa com o desenvolvimento deles.O BetterUp pode ajudá-lo a aumentar seu capital humano, fornecendo treinamento de alto desempenho, melhorando as habilidades de liderança e construindo forças de trabalho inclusivas.
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