Menselijk kapitaal-waarom het belangrijk is en 5 tips om het te verbeteren
Wat is de waarde van uw werknemers?
uw bedrijf bezit vele activa. Maar sommige zijn makkelijker te kwantificeren dan andere.
u kunt bijvoorbeeld eenvoudig een balans opvragen om uw economische activa te bepalen. Er is een simpel nummer om te laten zien hoeveel je hebt.
deze balansen vertellen u niet hoeveel uw werknemers waard zijn.
het is moeilijk om een cijfer te geven over immateriële waarden zoals leiderschap, onderwijs, creativiteit en eerdere werkervaring. Maar het is duidelijk dat deze waarde hebben voor elk bedrijf.
met deze activa kunnen werknemers presteren en gedijen.
daarom is het cruciaal voor de gezondheid van elke organisatie om zich bewust te zijn van deze waarde — zodat ze het kunnen verbeteren.
de term die wordt gebruikt om de waarde van deze activa te beschrijven is menselijk kapitaal.
laten we onderzoeken wat menselijk kapitaal betekent en hoe u het menselijk kapitaal in uw eigen organisatie kunt vergroten om economische groei te bereiken.
Wat is menselijk kapitaal?
de definitie van menselijk kapitaal kan worden uitgelegd als een immaterieel actief dat voortvloeit uit iemands talent en ervaring.
menselijk kapitaal is geen officieel actief dat u op een balans kunt kwantificeren. Maar het wordt nog steeds beschouwd als een economische waarde voor een bedrijf.
dat komt omdat menselijk kapitaal een onderneming in staat stelt haar klanten te bedienen, haar producten te creëren en te innoveren voor nieuwe aanbiedingen.
menselijk kapitaal kan uit verschillende factoren bestaan, waaronder:
- harde en zachte vaardigheden
- hoger onderwijs en opleiding
- intelligentie en emotionele intelligentie
- persoonlijkheid
- werkervaring
- welzijn van werknemers
- loyaliteit aan het bedrijf
voor het menselijk kapitaal van een gehele economie berekenen mensen het iets anders.
de Human Capital Index verdeelt de human capital scores (voor een gehele economie) tussen 0 en 1. Het maakt gebruik van de volgende indicatoren:
- kans op overleving tot de leeftijd van vijf
- verwachte schooljaren
- geharmoniseerde testscores
- overlevingskans vanaf de leeftijd van 15-60
- fractie van kinderen onder de vijf niet achtergebleven
met beter menselijk kapitaal kunnen bedrijven — en hele landen — hun productiviteit en winstgevendheid verhogen.
hoe beïnvloedt menselijk kapitaal organisaties?
elk bedrijf is wat het is vanwege zijn werknemers. Personen die deel uitmaken van het personeelsbestand van een bedrijf zijn verantwoordelijk voor het succes of falen ervan.
zie het zo. Als uw organisatie mensen in dienst heeft die meer onderwijs, meer ontwikkelde vaardigheden en meer werkervaring hebben, zal het in staat zijn om veel meer te bereiken.
een hoger menselijk kapitaal betekent dat werknemers beter in staat zijn hun werk te doen. Maar het betekent ook dat ze kunnen innoveren en creatieve manieren vinden om een crisis op te lossen.
zij zullen hun werk ook efficiënter kunnen doen als zij over een hoger menselijk kapitaal beschikken.
dat komt omdat ze waarschijnlijk meer ervaring hebben met het werk. Maar ze kunnen ook efficiëntie bereiken vanwege hun rijke levenservaring. Deze ervaring geeft hen een breder perspectief op hun problemen.
houd er rekening mee dat menselijk kapitaal van de ene plaats naar de andere kan migreren. Bedrijven die niet doen wat nodig is om menselijk kapitaal te behouden, kunnen een “braindrain ervaren.”
braindrain beschrijft het fenomeen dat optreedt wanneer menselijk kapitaal migreert van ontwikkelingsgebieden naar stedelijke en ontwikkelde gebieden.
hetzelfde kan gebeuren met bedrijven als zij hun werknemers niet waarderen. Gegevens uit een MRI-netwerkstudie tonen aan dat 25% van de werknemers hun baan verlaten om meer compensatie te zoeken.
u kunt ook menselijk kapitaal verliezen als u geen promotiemogelijkheden biedt. Volgens hetzelfde onderzoek verlaat 30% van de werknemers hun baan door een gebrek aan loopbaanontwikkeling.
bovendien heeft menselijk kapitaal een enorme invloed op het succes van niet alleen een individuele onderneming, maar ook op de economie.Volgens de Human Capital Index leeft bijvoorbeeld 80% van de armen in de wereld in economieën met een human capital index van minder dan 0,5.
de typen menselijk kapitaal
u kunt menselijk kapitaal in drie typen scheiden: kenniskapitaal, Sociaal Kapitaal en emotioneel kapitaal.
laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van elk:
Kennis hoofdstad
- Handel onderwijs
- hbo-opleiding
- Harde vaardigheden
- werkervaring
- Situationele kennis
- Intelligence
Sociaal kapitaal
- Relaties
- Fame
- Sociale status
- Professionele netwerk
- Gezondheid
Emotioneel kapitaal
- Emotionele intelligentie
- Creativiteit
- Probleem oplossen
- Persoonlijke veerkracht
- Kritisch denken
- Trouw
- Leiderschapsgedrag
- andere soft skills
hoe menselijk kapitaal te verhogen
een voor de hand liggende manier om menselijk kapitaal te verhogen is door meer mensen in dienst te nemen.
maar menselijk kapitaal is niet statisch. U kunt acties uitvoeren om het te verbeteren binnen uw bestaande personeelsbestand.
hier zijn vijf manieren waarop u het menselijk kapitaal in uw organisatie kunt verhogen:
verbetering van het onderwijs voor uw werknemers
een hoogopgeleide beroepsbevolking zal in staat zijn meer te bereiken.
u kunt opleidingen aanbieden die verband houden met uw bedrijfstak. U kunt ook sponsoren medewerkers om college graden of extra certificeringen te krijgen. Toonaangevende bedrijven zorgen er ook voor dat ze ruime mogelijkheden bieden voor leren en professionele ontwikkeling binnen het werk zelf. Dat zou kunnen betekenen dat er meer beslissingsbevoegdheid wordt gegeven, dat mensen in staat worden gesteld om neveninitiatieven te nemen, of dat mensen worden gekoppeld aan anderen waarvan ze kunnen leren bij samenwerkingsprojecten. Al deze opties helpen hen voor te bereiden op meer geavanceerde functies in uw organisatie.
mensen kunnen altijd meer te weten komen. Een bedrijf dat investeert in de voortgezette opleiding van zijn werknemers zal zijn menselijk kapitaal blijven groeien zonder iets anders te hoeven veranderen.
u zult ook meer productiviteit ervaren als uw personeel ziet dat u ze waardeert. U ziet ook een toename in het behoud van werknemers.
een werkcultuur bieden die creativiteit aanmoedigt
maak ruimte voor uw werknemers om creatief te zijn. Creatief denken kan ertoe leiden dat mensen meer gaan innoveren. Het kan ook leiden tot een betere betrokkenheid van werknemers.
zij kunnen buiten het kader denken en hebben een beter potentieel om problemen op nieuwe manieren op te lossen.
vergelijk dit met een cultuur die creativiteit verstikt-een dergelijke cultuur beperkt wat elke persoon kan bereiken. Het totale menselijk kapitaal lijdt eronder.
verdeel arbeid in gespecialiseerde niches
structureer uw bedrijf op een manier die de ontwikkeling van gespecialiseerde vaardigheden stimuleert.
hoe meer iemand zich specialiseert, hoe meer hij zich kan concentreren op zijn geniale zone.
in plaats van hun middelen te besteden aan het leren van verschillende banen, kunnen zij hun potentieel op één specialisatiegebied maximaliseren.
door dit te doen, krijg je een personeelsbestand dat zeer gespecialiseerd en getalenteerd is op verschillende gebieden.
dit is vaak beter dan een generalistische beroepsbevolking die alles op een middelmatige manier doet (hoewel veel mensen en organisaties succesvolle manieren hebben gevonden om generalisten toe te staan om door meerdere specialismen te roteren).
een divers personeelsbestand aannemen
een divers personeelsbestand bestaat uit mensen met verschillende achtergronden.
wanneer meer mensen verschillende levenservaringen hebben, brengen zij verschillende competenties en standpunten naar de tabel.
volgens een recente studie van McKinsey hebben leidinggevende teams met genderdiversiteit een 25% grotere kans om financieel beter te presteren. De argumenten voor etnische diversiteit zijn met 36 procent nog beter.
daarom kan het inbedden van diversiteit, gelijkheid en inclusie in het DNA van uw organisatie u helpen uw menselijk kapitaal te vergroten.
continue coaching
onderwijs hoeft niet in de vorm van traditionele opleiding of formeel onderwijs te komen.
u kunt uw personeel ook coachen naar:
- Identificeer hun sterke punten
- verbeter hun leiderschapsgedrag
- verhoog de prestaties van werknemers
met de juiste coaching kunt u meer personen in uw organisatie helpen hun volledige potentieel te bereiken.
stel je voor dat je een bedrijf leidt met mensen die het hoogste potentieel hebben. Dit is wat het betekent om menselijk kapitaal te maximaliseren.
prioriteit geven aan human capital in uw organisatie
zonder human capital is een bedrijf gewoon objecten en bankrekeningen. De werkelijke waarde van een bedrijf komt voort uit het personeelsbestand.
daarom is het de moeite waard om in uw mensen te investeren om uw menselijk kapitaal te vergroten.
zelfs als het uw bedrijfsresultaat tijdelijk verlaagt, zal deze investering uw werknemers in staat stellen op de lange termijn op efficiënte wijze meer inkomsten en winst voor uw bedrijf te produceren.
ze zullen ook blijven voor de lange termijn als ze weten dat je de zorg over hun ontwikkeling.
BetterUp kan u helpen uw menselijk kapitaal te vergroten door hoogwaardige coaching te bieden, leiderschapsvaardigheden te verbeteren en inclusieve arbeidskrachten op te bouwen.
plan een demo om te zien hoe het werkt.
