Sezonowepracy
istnieje wiele kroków, które idą do organizacji targów pracy. To wymaga czasu i energii, a większość wysiłku idzie w planowanie wydarzenia.
organizatorzy targów pracy muszą wiedzieć, które osoby poszukujące pracy będą uczestniczyć w targach i jakie cele mają te osoby poszukujące pracy w odniesieniu do zatrudnienia. Następnie muszą zidentyfikować cele firm, które będą uczestniczyć. Te informacje pomogą określić najważniejsze funkcje i wyświetlacze dla wydarzenia.
zanim zaczniesz planować, musisz zapoznać się z czynnikami, które są powszechne w wielu udanych targach pracy.
Krok 1
Wybierz datę, godzinę i miejsce targów pracy. Upewnij się, że lokalizacja może pomieścić przewidywaną liczbę uczestników. Będziesz także chciał zapewnić wystarczającą ilość miejsca parkingowego.
Krok 2
zdecyduj, czy chcesz mieć ogólne targi, czy Twoje Targi Pracy skupią się na konkretnej branży lub obszarze, takim jak komputery lub Służba Zdrowia. Po podjęciu decyzji o rodzaju targów pracy, zrób listę firm w obszarze, który może być zainteresowany. Znajdź dane kontaktowe dyrektorów ds. zasobów ludzkich dla każdej firmy. Możesz to zrobić, odwiedzając stronę internetową firmy lub dzwoniąc do jej biura.
Krok 3
Stwórz budżet na targi pracy. Nawet jeśli znajdziesz darmową lokalizację, która ma już stoły i krzesła, nadal będziesz mieć wydatki. Budżet targów może obejmować wynajem stołów i krzeseł, obrusy, sprzęt audiowizualny, reklamę, sprzątanie po imprezie, koszty drukowania, banery rolkowe, poczęstunek i materiały papiernicze.
Krok 4
określ liczbę potrzebnych stołów i krzeseł. Zorganizuj je na miejscu i ustaw dzień przed targami. Wybrana przez Państwa sala musi być w stanie sprostać zapotrzebowaniu na energię elektryczną wystawców. Większość firm będzie wymagać zasilania dla swoich telewizorów, komputerów i innego sprzętu.
Krok 5
Rekrutacja zespołu wolontariuszy do obsługi tabeli informacyjnej. Wolontariusze mogą również pomóc wystawcom ustawić swoje stoły.
Krok 6
Wyślij zaproszenia do potencjalnych wystawców. Zaproszenia należy wysłać około trzech miesięcy przed wydarzeniem. Skierować list do prezesa firmy lub dyrektora ds. zasobów ludzkich. Wiele małych firm nie ma dyrektora ds. zasobów ludzkich. Śledź odpowiedzi w arkuszu kalkulacyjnym.
Krok 7
przygotuj plan marketingowy na targi pracy. Twórz reklamy i Publikuj ulotki w swojej lokalizacji i w sklepach oraz buduj społeczność. Utwórz komunikat prasowy, aby przesłać go lokalnym mediom. Zaplanuj reklamę targów pracy w dziale Praca lokalnej gazety i zamieść informacje o targach w mediach społecznościowych.
Krok 8
Utwórz znaki na targi pracy. Znaki te pomogą skierować osoby poszukujące pracy do właściwej lokalizacji i poprowadzić ich do pokoju. Należy również mieć znaki, które wyświetlają nazwę firmy dla każdej tabeli wystawcy. Różne znaki będą potrzebne, aby skierować ludzi do toalet i punktu informacyjnego. Przygotuj mapę sali, zrób kopie i przekaż kopię każdemu wystawcy i Uczestnikowi.
Krok 9
przygotuj listę kontrolną obejmującą kluczowe elementy targów. Zapoznaj się z tą listą dzień przed wydarzeniem, przechodząc przez miejsce. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę stołów i krzeseł. Upewnij się, że oznakowanie jest na miejscu i że wszystkie urządzenia działają poprawnie.