Praca z palantem? Oto 10 sposobów radzenia sobie
radzenie sobie z byłym sierżantem musztry było bolesne. Ale spróbuj pracować z koszmarnym współpracownikiem – np. pasywno-agresywne zachowanie, niestosowne, niemotywowane lub niegrzeczne.
w służbie zajmowałeś się konfliktami od razu, ale jeśli ktoś ci przeszkadza, bezpośrednie podejście może nie działać w cywilnych pracownikach. Jeśli masz nową pracę i pracujesz z kimś, kto jest trochę trudny – lub po prostu doprowadza cię do szaleństwa-oto 10 sposobów, aby poradzić sobie z tym w profesjonalny sposób, zgodnie z raportem z Allbusiness.com.
1. Zidentyfikuj problem. Nietrudno dostrzec” toksycznego ” współpracownika. Ta osoba może być dźgaczem pleców, plotkarzem, wścibskim, podżegaczem lub po prostu paskudnym konkurentem-donosi Allbusiness.com.
2. Uważaj, jeśli toksyczna osoba jest szefem. Jeśli twój szef jest wścibski, lub co gorsza, konkurencyjny, musisz ocenić, czy warto stracić pracę. Jeśli skonfrontujesz się ze swoim szefem, unikaj stawiania go w defensywie.
3. Oceń swoją sytuację. Początkowo możesz być zszokowany, że jesteś traktowany nieprofesjonalnie. Weź głęboki oddech i spróbuj dokładnie zrozumieć, co się z tobą dzieje. Uświadom sobie, że nie jesteś sam.
4. Podejmij konkretne działania. Gdy będziesz w pełni świadomy swoich toksycznych zachowań współpracowników, możesz zdecydować się na życie z sytuacją lub coś z tym zrobić. W rzeczywistości najlepiej zdusić sytuację w zarodku. Porozmawiaj ze współpracownikiem prywatnie i rozwiąż problem w sposób niekonfrontacyjny. Jeśli problem się pogorszy, poinformuj swojego współpracownika,że eskalujesz problem do wyższego organu.
podobne: Jak panna młoda księżniczka może pomóc ci w sieci jak profesjonalista
5. Nie pozwól, by problem się zaostrzył. Podejmij działania szybko. Możesz w końcu stać się tak zły, że twoje wysiłki, aby rozwiązać sytuację może stać się irracjonalne. O wiele lepiej rozwiązać ten problem, póki możesz i starać się zachować obiektywizm i kontrolę emocjonalną.
6. Chroń swoją reputację. Ciągłe narzekanie sprawi, że będziesz wyglądać jak ” biurowy jęk.”Menedżer może się zastanawiać, dlaczego nie jesteś w stanie rozwiązać własnych problemów, nawet jeśli Ich tolerancja sytuacji jest częścią problemu.
7. Nie zniż się do poziomu toksycznego współpracownika. Tak problematyczne, jak osoba może być, istnieje wiele dysfunkcyjnych podejść do radzenia sobie z nimi. Oto kilka Nie-Nie: wysyłanie anonimowych notatek, plotkowanie o osobie, złe pyskowanie do szefa.
8. Zachowaj to dla siebie. Pamiętaj, aby wszystkie twoje relacje z osobą były prywatne. Nigdy nie trać panowania nad sobą w pracy lub angażować się w konfrontacji przed swoim szefem lub współpracownikami.
9. Zrób pierwszy ruch. Jeśli wejdziesz w tę „rozmowę” z nastawieniem, że można to rozwiązać szybko i szczęśliwie, możesz wykonać pierwszy ruch. Rozpocznij rozmowę od stwierdzeń takich jak: „przepraszam za to, co mogłem zrobić, aby cię skrzywdzić „lub” mogę się mylić…”
10 Jeśli osobiście nie lubisz swojego współpracownika lub szefa, nadal możesz uczyć się z ich opinii, punktów widzenia i pomysłów. Jeśli znajdziesz coś, co możesz o nich docenić, skomentuj to w korzystny sposób. Jeśli ta osoba wyczuje Twoją lojalność, będzie naturalnie przyciągana do ciebie, a Ty możesz nauczyć się dogadywać pomimo różnic.
czasami różnic nie da się rozwiązać jedną krótką rozmową. Ale, ze względu na swoje zdrowie psychiczne, ważne jest, aby realizować profesjonalne relacje z trudnym współpracownikiem. Więc idź do domu i walnij w ścianę.
Znajdź odpowiednią pracę dla weteranów
niezależnie od tego, czy chcesz wypolerować swoje CV, znaleźć targi pracy dla weteranów w swojej okolicy, czy skontaktować się z pracodawcami, którzy chcą zatrudnić weteranów, Military.com może pomóc. Zapisz się na bezpłatne wojsko.członkostwo com, aby oferować oferty pracy, przewodniki i porady, a także inne informacje dostarczane bezpośrednio do skrzynki odbiorczej.