Dziesięć sposobów na praktykowanie wielkiego przywództwa poprzez podejmowanie działań
pod koniec dnia tylko działanie przynosi rezultaty. Budowanie relacji, rozwijanie innych i podejmowanie decyzji prowadzą do bardziej skutecznych działań; ale to działania Ciebie i Twojego zespołu, wraz z wynikami, które produkują, będą budować twoją reputację jako wielkiego lidera.
Ćwicz wspaniałe przywództwo dzięki tym dziesięciu krokom:
1. Wybierz działanie lub bezczynność mądrze
decydowanie, kiedy podjąć działanie, jest podstawowym wyborem przywództwa. Możesz szybko poprowadzić swoich ludzi do działania lub pozwolić energii budować, podczas gdy oni przygotowują się do tego, co należy zrobić. Oba podejścia są czasami odpowiednie.
2. Spraw, aby praca zespołowa była priorytetem
nawet duże potencjały muszą działać jako zespół, aby odnieść sukces. Sprzeczne działania lub skargi dotyczące trudności w uzyskaniu porozumienia są symptomami słabej pracy zespołowej. Najpierw napraw problemy z pracą zespołową, a inne wyzwania będą łatwiejsze.
3. Wstrzymaj rozmowy dotyczące planowania
czas spędzony w rozmowach z góry będzie krótszy niż czas, który w przeciwnym razie poświęciłbyś na korygowanie niezamierzonych i kosztownych konsekwencji źle zaplanowanych i źle zaplanowanych działań.
4. Upewnij się, że Plan jest zrozumiały
poproś Duże potencjały, zwłaszcza tych, którzy nie uczestniczyli w planowaniu, o opisanie celów i strategii organizacji. Jeśli ich odpowiedzi są dokładne, pogratuluj sobie. Jeśli tak nie jest, popraw metody, których używasz do komunikowania planu strategicznego swoim ludziom.
5. Zaplanuj przestarzałość
spójrz na produkty i usługi, które dziś oferujesz. Co będzie nieistotne za trzy lata?
6. Stwórz strategię personalną
Zainwestuj tyle samo w tworzenie strategii personalnej dla następnej ważnej zmiany, co w rozwój nowych procesów i systemów. Ludzie zaakceptują zmianę, gdy poczują, że jest to konieczne, gdy ich wkład zostanie wysłuchany i gdy uwierzą, że proces zmiany jest sprawiedliwy.
7. Ucz się z sukcesu
patrząc wstecz, czy powiedziałbyś, że nauczyłeś się więcej ze swoich porażek niż z sukcesów? Jeśli zgodziłeś się, poświęć więcej czasu na sprawdzenie swoich ostatnich sukcesów, aby określić, w jaki sposób możesz je powtórzyć i rozwinąć.
8. Rozciągnij strefę komfortu
pomyśl o największych osiągnięciach Twojego zespołu w zeszłym roku. Czego nauczyłeś się od tego czasu, co mogło go powiększyć? Popchnij swoich ludzi do niewygodnej strefy uczenia się i trenuj ich na wyższy poziom sukcesu.
9. Potwierdź wyrównanie
następnym razem, gdy skończysz kluczowe spotkanie, zapytaj każdą osobę, co planuje zrobić-zwłaszcza, aby wspierać się nawzajem. Porozumienie jest prawdziwe tylko wtedy, gdy wszystkie strony podzielają porozumienia, działania, które należy podjąć, i oczekiwane rezultaty.
10. Poczuj się komfortowo z ciszą
cisza może być wstępem do wielkiej decyzji lub zdecydowanego działania. Używaj ciszy w rozmowach jako myślenia i refleksji nad czasem.
Wielkie przywództwo buduje wspaniałe zespoły
celem przywództwa jest dostosowanie różnych grup ludzi do wspólnego celu. Wymaga to dokładnego zbadania jednostek i sytuacji, dlatego najlepsi liderzy to osoby uczące się przez całe życie. Dlatego też potrzebujesz dostępu do zaufanego doradcy, który wie, czego potrzeba, aby zbudować zespół i nim zarządzać. W Monster, to nasza specjalność i jesteśmy gotowi do skoku. Pozwól nam być twoim zasobem eksperckim, gdzie możesz uzyskać bezpłatny dostęp do informacji dotyczących rekrutacji i retencji, rozwijając swoją siłę roboczą przyszłości.