Werken met een eikel? Hier zijn 10 manieren om
omgaan met uw voormalige Drill sergeant was pijnlijk. Maar probeer te werken met een nachtmerrie collega-dwz passief-agressief gedrag, ongepast, ongemotiveerd, of onbeleefd.
in de dienst heeft u frontaal met conflicten te maken gehad, maar als iemand u dwarszit, werkt de directe aanpak mogelijk niet bij de civiele beroepsbevolking. Als je een nieuwe baan hebt, en je werkt met iemand die een beetje moeilijk is — of gewoon je gek maakt — hier zijn 10 manieren om het op een professionele manier aan te pakken, volgens een rapport van Allbusiness.com.
1. Identificeer het probleem. Het is niet moeilijk om de “giftige” collega te herkennen. Deze persoon kan een back-stabber, een roddel, een bemoeial, een aanstichter of gewoon een vervelende concurrent, meldt Allbusiness.com.
2. Pas op als de giftige persoon de baas is. Als je baas bemoeizuchtig is, of erger nog, een competitieve aanstichter, dan moet je evalueren of je je baas confronteert de moeite waard is om je baan te verliezen. Als je je baas confronteert, vermijd hem of haar in de verdediging te zetten.
3. Beoordeel je situatie. In eerste instantie ben je misschien geschokt dat je onprofessioneel wordt behandeld. Haal diep adem en probeer precies te begrijpen wat er met je gebeurt. Besef dat je niet alleen bent.
4. Onderneem concrete actie. Zodra je volledig op de hoogte bent van je giftige collega ‘ s gedrag, kun je besluiten om met de situatie te leven of er iets aan te doen. In feite is het het beste om de situatie in de kiem te smoren. Praat privé met je collega en pak het probleem op een niet-confronterende manier aan. Als het probleem erger wordt, waarschuw je collega dat je het probleem zal escaleren naar een hogere autoriteit.
gerelateerd: Hoe Princess Bride u kan helpen netwerken als een Pro
5. Laat het probleem niet etteren. Onderneem snel actie. Je kunt uiteindelijk zo boos worden dat je pogingen om de situatie aan te pakken irrationeel kunnen worden. Het is veel beter om het probleem aan te pakken terwijl je kunt¿en proberen om wat objectiviteit en emotionele controle te behouden.
6. Bescherm je reputatie. Constant klagen zal je eruit laten zien als de ” Office zeurder.”Manager kan zich afvragen waarom je niet in staat om uw eigen problemen op te lossen, zelfs als hun tolerantie van de situatie is een deel van het probleem.
7. Niet zinken naar het niveau van de giftige collega ‘ s. Hoe problematisch de persoon ook mag zijn, er zijn veel disfunctionele benaderingen om met hen om te gaan. Hier zijn een aantal no-no ‘ s: het sturen van anonieme notities, roddelen over de persoon, slecht praten over hem of haar aan de baas.
8. Hou het privé. Zorg ervoor dat al uw transacties met de persoon privé te houden. Verlies nooit je geduld op het werk of deel te nemen in een confrontatie in het bijzijn van je baas of collega ‘ s.
9. Doe de eerste stap. Als je in dit “gesprek” gaat met de mindset dat dit snel en gelukkig kan worden opgelost, dan kun je de eerste stap zetten. Begin je gesprek met uitspraken als:” het spijt me wat ik heb gedaan om je pijn te doen, “of” ik kan het mis hebben…”
10 het eens zijn oneens. Als u persoonlijk een hekel aan uw collega of baas, kunt u nog steeds leren van hun meningen, standpunten en ideeën. Als je iets kunt vinden om te waarderen over hen, reageer op het in een gunstige manier. Als die persoon je trouw voelt, zullen ze van nature tot je aangetrokken worden, en jullie kunnen beiden leren om met elkaar om te gaan ondanks jullie verschillen.
soms kunnen verschillen niet worden opgelost met een kort gesprek. Maar omwille van je gezond verstand, is het belangrijk om een professionele relatie met een moeilijke collega na te streven. Ga dan naar huis en sla tegen een muur.
vind de juiste Veteranenbaan
of u nu uw cv wilt polijsten, vacaturebeurzen voor veteranen in uw regio wilt vinden of contact wilt leggen met werkgevers die veteranen willen aannemen, Military.com kan helpen. Meld je aan voor een gratis leger.com-lidmaatschap om vacatures, gidsen en advies, en meer rechtstreeks in uw inbox.