Hoe tot het indienen van een discriminatie klacht
Inleiding
Een charge van discriminatie is een ondertekende verklaring op te stellen dat een organisatie die zich bezighouden met discriminatie. Hij verzoekt de EEOC om corrigerende maatregelen te nemen. De wetten die door EEOC worden toegepast, met uitzondering van de Wet gelijke beloning, vereisen dat u een aanklacht indient. Voordat je een rechtszaak kunt aanspannen voor onrechtmatige discriminatie. Bovendien zijn er strikte termijnen voor het invullen.
termijnen voor het indienen van een heffing
wanneer de discriminatie heeft plaatsgevonden, kunnen bepalen. De 180-kalender-dag indiening deadline verlengd tot 300-kalenderdagen als een staat of lokale agentschap een staat of lokale wet die discriminatie op het werk verbiedt op dezelfde basis afdwingt. De regels voor leeftijdsdiscriminatie verschillen enigszins. Voor leeftijdsdiscriminatie werd de indieningstermijn slechts verlengd tot 300 dagen. Als er een staatswet is die discriminatie op grond van leeftijd verbiedt op het werk en een overheidsinstantie of-autoriteit die deze wet handhaaft. De termijn wordt niet verlengd als alleen een lokale wet discriminatie op grond van leeftijd verbiedt.
Online-Gebruik de Openbare Portaalsite van EEOC om een aanvraag in te dienen, een afspraak te maken en een aanklacht in te dienen
een aanklacht wegens discriminatie kan worden ingevuld via ons online systeem. Nadat u een online aanvraag indient en wij u interviewen. Via de portal stelt u een paar vragen om te helpen bepalen of EEOC is de juiste federale agentschap. Om je klacht te behandelen. Discriminatie op het werk.
persoonlijk bij een EEOC-kantoor
elk EEOC-kantoor heeft afspraken, die u online kunt plannen via de website en kantoren hebben ook walk-in-afspraken.In de ervaring van de EEOC is het de beste manier om uw zorgen te bespreken met een EEOC-medewerker in een interview. Hoe u uw zorgen over discriminatie op het werk kunt aanpakken. Bovendien, bepalen of het indienen van een aanklacht van discriminatie is de juiste weg voor u. In ieder geval, de uiteindelijke beslissing om een aanklacht in te dienen is uw eigen. Daarom zal een EEOC-medewerker een vergoeding opstellen met behulp van de informatie die u verstrekt. Die u online kunt bekijken en ondertekenen door in te loggen op uw account.
u kunt een aanklacht wegens discriminatie op het werk indienen bij het EEOC-kantoor dat het dichtst bij uw woonplaats ligt, of bij een van de portaalsites. Uw last kan echter worden onderzocht bij het EEOC-kantoor dat het dichtst bij de plaats van de discriminatie ligt. Bijgevolg, als je een Amerikaanse burger werken voor een Amerikaans bedrijf in het buitenland. Bovendien moet u uw klacht indienen bij het EEOC-veldkantoor dat het dichtst bij het hoofdkantoor van uw werkgever staat.
per post
als u 60 dagen of minder hebt om tijdig een vergoeding in te dienen, zal de Openbare Portaalsite van EEOC speciale aanwijzingen geven voor het verstrekken van de nodige informatie aan de EEOC en hoe u uw vergoeding snel kunt indienen.
u kunt ook een aanklacht indienen door ons een brief te sturen met de volgende informatie::
- Uw naam, adres, e-mail en telefoon-nummer
- De naam, adres, email en telefoonnummer van de werkgever (of uitzendbureau of unie) die u wilt bestand op uw kosten tegen
- Het aantal werknemers tewerkgesteld er (indien bekend)
- Een korte beschrijving van de acties die u geloofde discriminerende
- Wanneer de discriminerende acties vond plaats
- Waarom je denkt dat je gediscrimineerd werd (bijvoorbeeld vanwege je ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele identiteit en seksuele geaardheid), land van herkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap, genetische informatie of vergelding
- uw handtekening
vergeet niet uw brief te ondertekenen. Als je het niet tekent, kunnen we het niet onderzoeken.
uw brief zal worden bekeken en als er meer informatie nodig is, zullen wij contact met u opnemen om die informatie te verzamelen.
conclusie
bent u van mening dat een werkgever die zaken doet met de Federale Overheid u heeft gediscrimineerd bij het aannemen of werken? Gelooft u dat de reden voor de discriminatie was gebaseerd op uw ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, of status als een beschermde veteraan? Heb je naar je salaris of dat van een collega gevraagd of besproken en ben je daardoor ontslagen, gedegradeerd of gedisciplineerd? Daarom, als je ja hebt geantwoord op een van deze vragen, kunt u een klacht indienen bij het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). Een individu, organisatie of groep kan zelfs een klacht indienen namens u, of voor iedereen die het slachtoffer kan zijn van discriminatie op het werk door een werkgever die zaken doet met de federale overheid.U dient binnen 180 dagen na de datum van de vermeende discriminatie een klacht in te dienen wegens discriminatie op grond van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, nationale afkomst, of op basis van schadevergoedingsonderzoeken, discussies of onthullingen, tenzij de indieningstermijn om gegronde redenen wordt verlengd. Enkele voorbeelden van wat een goede reden zou kunnen zijn, zijn het bestaan van een aantal buitengewone omstandigheden die u verboden om in te dienen voor de deadline, zoals een belangrijke gezondheidsprobleem, militaire inzet, opsluiting, of mogelijk niet op de hoogte van de discriminatie.
dit zijn slechts enkele van de mogelijke voorbeelden van goede oorzaken. Als uw klacht beweert een schending op basis van handicap of de status als een beschermde veteraan, moet worden ingediend binnen 300 dagen, tenzij de tijd voor het indienen wordt verlengd voor goede reden getoond. Verlengingen van de indieningstermijn vereisen derhalve goedkeuring door de directeur van OFCCP. U moet een beschrijving van de vermeende discriminatie en alle andere gerelateerde informatie die OFCCP zou kunnen helpen uw klacht te onderzoeken.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination