HCPC-klachten over Cafcass
The Health and Care Professions Council zeggen Dit over zichzelf:
We zijn een regelgever, en we zijn opgezet om het publiek te beschermen. Hiervoor houden we een Register bij van gezondheids-en zorgprofessionals die voldoen aan onze normen voor hun opleiding, professionele vaardigheden, gedrag en gezondheid.
aangezien zij het register van maatschappelijk werkers bijhouden, onderzoeken zij ook klachten tegen hen. ze zeggen:
als een registrant niet aan onze normen voldoet, kunnen we maatregelen nemen die onder meer kunnen inhouden dat ze hun praktijk niet meer uitoefenen. Dit betekent dat als u niet tevreden bent met de zorg of diensten die u krijgt, of bezorgd bent over het gedrag of de gezondheid van een registrant, u altijd uw zorgen bij ons kunt stellen.
HCPC verstrekken de volgende documenten op hun website ter ondersteuning van hun normen en ethiek:
- HCPC Normen van Gedrag, de Prestaties en de Ethiek PDF
- HCPC Onze regels over hoe gezondheid en gezondheidszorg gedragen PDF
- HCPC Normen van Bekwaamheid: Maatschappelijk Werkers in Engeland PDF
- HCPC Normen voor Voortdurende Professionele Ontwikkeling (CPD) PDF
- HCPC Continuing Professional Development (CPD) en uw registratie PDF
- HCPC Normen van Onderwijs en Opleiding PDF
- HCPC Normen van Onderwijs en Training Begeleiding PDF
Iemand een aanvraag aan de HCPC in juli 2017 als volgt:
“1. Ik schrijf om het totale aantal FTP klachten die u hebt ontvangen over Cafcass personeel geregistreerd bij u van januari 2016 tot op heden te vragen.
2. Hoeveel van deze klachten gingen over Family Court Advisors?
3. Hoeveel van deze werden geaccepteerd en onderzocht door HCPC?
4. Hoeveel van de onderzochte klachten hebben geleid tot het verwijderen van de Fitness to Practice status?
5. Hoeveel van het totale aantal klachten waren afkomstig van burgers?
6. Hoeveel van het totale aantal klachten werden door Cafcass zelf ingediend?
7. Hoeveel van de onderzochte klachten kwamen van leden van het publiek?
8. Als een van de onderzochte klachten heeft geleid tot de verwijdering van de status “Fitness to Practice”, hoeveel van deze klachten aanvankelijk door leden van het publiek
werden ingediend, let dan op: om twijfel door “leden van het publiek” te voorkomen, Ik ben inclusief individuele gebruikers van diensten of welke terminologie u ook gebruikt om “mensen”te beschrijven in plaats van “organisaties”.”
HCPC reageerde om te zeggen:
we hebben 7 gevallen geïdentificeerd die zijn ontvangen van 1 januari 2016 tot de datum van uw verzoek, waarbij de werkgever is geregistreerd als Cafcass.
van de 7 zaken verwijzen er 4 specifiek naar dat de registrant een Gerechtsadviseur is. Voor de overige 3 wordt de rol van de persoon binnen Cafcass niet specifiek vermeld.
u vroeg: “hoeveel van deze werden geaccepteerd en onderzocht door HCPC?”We hebben dit opgevat als het al dan niet voldoen aan onze standaard van acceptatie (SoA). 6 van de zaken werden gesloten omdat ze niet aan de SoA voldoen.
1 zaak bevindt zich momenteel in de eerste fase van het onderzoek en er moet nog worden beslist of deze al dan niet aan de SoA voldoet.
er waren in deze periode geen gevallen waarin een sanctie werd opgelegd.
alle in vraag 1 genoemde klachten waren afkomstig van leden van het
publiek.u vroeg: “hoeveel van het totale aantal klachten werden door Cafcass zelf ingediend?”. Niemand.
u vroeg: “hoeveel van de onderzochte klachten waren afkomstig van leden van het publiek?”Geen-volgens vraag 3 hebben we “onderzochte klachten” geïnterpreteerd als klachten die voldoen aan de SoA.
u kunt hier het HCPC-Acceptatiedocument bekijken:
- HCPC SOA Standards of Acceptance PDF
naar aanleiding van dit antwoord van HCPC deed iemand een soortgelijk FOI-verzoek aan Cafcass.
houd in gedachten dat Cafcass dit zeggen over hun werknemers en ze rapporteren aan HCPC:
disciplinaire procedures worden beschreven in het personeelsbeleid van Cafcass (hoofdstuk 5). Zie Paragraaf 5.21 waarin met name wordt aangegeven onder welke omstandigheden het nodig kan zijn dat Cafcass de Health and Care Professions Council (HCPC) in kennis stelt van de geschiktheid en het vermogen van een beoefenaar om te oefenen.
u kunt het werknemersbeleid van Cafcass hier bekijken:
- Cafcass Employee Relations beleid
“kunt u bevestigen hoeveel klachten u bij de HCPC hebt ingediend over uw eigen FCA’ s in de jaren 2014, 2015 en 2016?”
Cafcass reageerde:
zie onderstaande tabel voor bijzonderheden over het aantal verwijzingen naar de HCPC
in 2014, 2015 en 2016.
jaar aantal doorverwijzingen naar HCPC 2014 5 2015 0 2016 3
“kunt u, indien mogelijk, aangeven hoeveel van deze klachten privaatrechtelijk in strijd waren met het publiekrecht?
informatie over de vraag of verwijzingen/klachten naar de HCPC specifiek betrekking hadden op publiek-privaat recht, wordt niet geregistreerd of niet beperkt tot een of ander rechtstype.
wilt u bevestigen hoeveel FCA ’s Cafcass in de jaren 2014, 2015, 2016 hebben verlaten na een klacht van Cafcass of een andere entiteit bij HCPC”
er zijn in geen van deze jaren FCA ‘ s geweest die Cafcass hebben verlaten na een klacht/verwijzing naar de HCPC, hetzij door Cafcass of een andere entiteit.
de personen die Cafcass naar de HCPC verwezen, werden doorverwezen nadat zij Cafcass hadden verlaten of waren ontslagen.
we hebben HCPC ‘ s die zeggen dat ze geen doorverwijzingen hebben gehad van Cafcass en degenen die ze hebben gehad zijn niet onderworpen aan onderzoek of sancties. En we hebben Cafcass die zeggen dat ze doorverwijzingen hebben gedaan en dat FCA ‘ s gesanctioneerd zijn en ofwel ontslagen zijn of niet langer bij hen zijn….
In een familierecht dat is ontworpen voor strijdlustige ouders is er geen echte rekening gehouden met de opvattingen van kinderen en enig begrip van hoe familierecht uiteindelijk het meest van alle gevolgen voor kinderen.
Wij spreken voor de kinderen in het familierecht, zodat de kinderen eindelijk een stem hebben.