7 manieren om de basis te leggen voor je volgende baan (zelfs als je'niet weet wat het Is)
of je nu van je baan houdt of niet, je hebt waarschijnlijk op zijn minst nagedacht over je volgende carrià re. (En als je niet, goed, hier zijn een paar goede redenen waarom je zou moeten.)
probleem is, velen van ons stoppen daar. Immers, als je geen vast doel hebt—als je niet precies weet wat er in je professionele toekomst ligt—is er niet veel dat je kunt doen om je voor te bereiden op je volgende stap, toch?
onjuist. In feite, zelfs als je doelen zijn een beetje wazig, er is genoeg dat je kunt doen om jezelf te positioneren voor (en zelfs struikelen over!) toekomstige kansen, wat ze ook mogen zijn. Hier zijn een paar ideeën.
Ga naar buiten
Vraag veel mensen hoe ze aan hun huidige baan zijn gekomen, en je zult vaak horen dat het een geval is van op de juiste plaats op het juiste moment zijn—of van het kennen van de juiste mensen. Hoe dan ook, een geweldige manier om jezelf voor te bereiden op de toekomst is door jezelf uit je comfortzone te halen en nieuwe mensen te ontmoeten. Of het nu gaat om bewuste netwerkinspanningen of gewoon vrijwilligerswerk en op weg naar evenementen in de industrie, het uitbreiden van uw netwerk is een belangrijke stap in de voorbereiding op de volgende fase van uw carrière. Je leert over de carrièrepaden van andere mensen (die je misschien wat inzicht geven in wat je vervolgens wilt doen)—en misschien zelfs struikelen op een kans of twee voor jezelf.
blijf in contact
natuurlijk, als je al die aardige mensen ontmoet, moet je contact met hen houden. En laten we niet vergeten alle mensen die al in uw netwerk! Je wilt niet die persoon zijn die al vijf jaar geen contact heeft gehad, maar die plotseling contact zoekt als je ergens een “in” nodig hebt.
dus, ongeacht waar u zich bevindt in uw carrièreverkenningsproces of op zoek naar een baan, zorg ervoor dat u ten minste een paar keer per jaar contact opneemt met de belangrijke mensen in uw netwerk (lees: voordat u ze nodig hebt). Je zult veel succesvoller zijn om mensen te helpen als je goed bent over het bereiken van periodiek om in te checken (of, beter nog, om te helpen met iets).
Bouw Expertise
hoewel u misschien niet precies weet wat u wilt doen, heeft u waarschijnlijk een idee van de gebieden in uw huidige baan die u niet erg zou vinden om meer van te doen in de toekomst. Goed, nu is de perfecte kans om het opbouwen van die expertise, of dat nu door middel van gestructureerde training en certificering programma ‘ s (hint: check out uw bedrijf budget voor de professionele ontwikkeling van de werknemer) of meer self-driven ervaringen zoals het schrijven van een blog of het nemen van een online klas. Zelfs als je niet uiteindelijk gebruik maken van deze expertise, het inhuren van managers vaak de voorkeur aan iemand die gespecialiseerd is in een bepaald gebied—de veronderstelling dat een specialist kan alles wat een generalist kan doen plus wat.
iets nieuws leren
geïnteresseerd in iets dat niets te maken heeft met uw huidige positie? Dat is ook geweldig! Zelfs als je niet beschikt over een geheime kant vaardigheid die je wilt ontwikkelen (of zelfs als je het nooit meer gebruiken in de toekomst), het leren van iets nieuws zal u helpen behendig en betrokken te blijven. Je wilt uiteindelijk niet zo moeilijk te trainen nieuwe huurling zijn die al jaren niets van nul heeft moeten leren!
dus, pak een instrument, leer een nieuwe taal, of probeer coderen. Op zijn minst, U zult worden rekken uw hersenen-en uw nieuwe vaardigheid kan gewoon eindigen met het spelen van een grotere rol in uw carrière dan u zich kunt voorstellen.
Push for Results
of je huidige positie gerelateerd is aan wat je uiteindelijk gaat doen of niet, een ding waar je zeker mee weg wilt lopen is een hele stash van goede verhalen voor interviews—verhalen die laten zien dat je een top performer bent, dat je verder gaat dan je taakomschrijving, en dat je dingen gedaan krijgt.
dus, begin met het maken van aantekeningen van deze verhalen en, beter nog, werken aan een aantal nieuwe. Dit zou kunnen betekenen duwen voor meer projecten of het nemen van het initiatief om dingen te doen die niet noodzakelijk “uw werk.”Wat je ook doet, zorg ervoor dat als je weggaat je impact op verschillende projecten duidelijk kan verwoorden. Niets verveelt een interviewer sneller dan het opsommen van uw job verantwoordelijkheden, dus doe je toekomstige zelf een plezier en beginnen met het opstellen van een aantal grote prestaties.
Bepaal uw waarden
ongeacht wat er in uw professionele leven gebeurt, kunt u profiteren van het uitzoeken wat uw carrièrewaarden zijn. Weten, bijvoorbeeld, dat je de zorg over erkenning, maar niet echt de zorg over de pendeltijd, is een enorme sprong voorwaarts in het uitzoeken wat voor soort positie zal je gelukkig in de toekomst—zonder zelfs maar aan te raken welke industrie of rol u interesseert. Begin met het bijhouden van notities over wat maakt je gelukkig in je werk en wat maakt je je haar uit te trekken. Het is de makkelijkste manier om erachter te komen wat je waardeert.
zeg ja
en ten slotte, begin met Ja te zeggen tegen de kleine kansen die op je pad komen, zelfs als je dat liever niet doet. Die lokale liefdadigheid die je zou steunen als je tijd had? Je gaat naar de volgende fondsenwerving. Die uitnodiging om panellid te worden op je alma mater op een carrièreverkenningspanel voor eerstejaars? Je bent er. Je ziet misschien niet meteen hoe deze kleine activiteiten zich verhouden tot je toekomstige carrière, maar je weet nooit welke kansen je verbinden met je volgende baan. Creëer je eigen geluk door JA te zeggen tegen die interessante dingen die op je pad komen. Nieuwe ervaringen zullen je helpen erachter te komen wat je leuk vindt, en nieuwe mensen zullen je daar krijgen. Wat valt er te verliezen?
dus, wat zei je? Weet je niet wat je volgende carrière zet is? Het blijkt dat dat er niet toe doet. Er zijn een miljoen dingen die je zou kunnen doen om meer te leren, het beperken van uw opties, en mensen te ontmoeten. Tijd om naar buiten te gaan, dingen uit te zoeken en ja te zeggen.