7 módja annak, hogy megalapozza a következő munkáját (még akkor is, ha nem'nem tudja, mi az)
akár szereted a munkádat, akár nem, valószínűleg legalább néhány gondolatot adott a következő karrierlépésre. (És ha nem, Nos, itt van néhány jó ok, amiért érdemes.)
a probléma az, hogy sokan megállunk itt. Végül is, ha nincs kitűzött célja—ha nem tudja pontosan, mi rejlik a szakmai jövőjében—, akkor nem sokat tehet a következő lépésre való felkészülés érdekében, igaz?
rossz. Valójában, még akkor is, ha a céljaid kissé homályosak, rengeteg mindent megtehetsz, hogy pozícionáld magad (sőt megbotlik!) jövőbeli lehetőségek, bármi is legyen. Íme néhány ötlet.
Get Out There
kérdezd meg sok embert, hogy hogyan kapták meg a jelenlegi munkájukat, és gyakran hallani fogod, hogy ez a megfelelő időben a megfelelő helyen vagy a megfelelő emberek ismerete.
Akárhogy is, egy nagyszerű módja annak, hogy elkezdj felkészülni a jövőre, ha kilépsz a komfortzónádból és új emberekkel találkozol. Legyen szó tudatos hálózatépítési erőfeszítésekről, vagy egyszerűen önkéntességről és ipari eseményekről, a hálózat bővítése fontos lépés a karriered következő szakaszára való felkészülésben. Megismerheti mások karrierútjait (amelyek betekintést nyújthatnak abba, hogy mit szeretne tenni a következő lépésben)—és talán még egy-két lehetőséget is megbotlik magának.
tartsa a kapcsolatot
természetesen, ha egyszer találkozik azokkal a kedves emberekkel, akkor kapcsolatba kell lépnie velük. És ne feledkezzünk meg azokról az emberekről sem, akik már a hálózatukban vannak! Nem akarsz az a személy lenni, aki öt éve nem tartja a kapcsolatot, de hirtelen kinyújtja a kezét, amikor valahol “be” – re van szüksége.
tehát, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik a karrier-feltárási folyamatban vagy az álláskeresésben, győződjön meg róla, hogy évente legalább néhányszor kapcsolatba lép a hálózat fontos embereivel (olvassa el: mielőtt szüksége lenne rájuk). Sokkal sikeresebb lesz az emberek segítése, ha jó abban, hogy rendszeresen felkeresse a bejelentkezést (vagy ami még jobb, hogy segítsen valamiben).
Build szakértelem
bár lehet, hogy nem tudja pontosan, mit szeretne csinálni, akkor valószínűleg van egy sejtés a területek a jelenlegi munkát, hogy nem bánja, hogy többet a jövőben. Nos, most a tökéletes alkalom arra, hogy ezt a szakértelmet építsük, akár strukturált képzési és tanúsítási programokon keresztül (tipp: nézze meg a vállalat költségvetését az alkalmazottak szakmai fejlődésére), vagy több önvezérelt élményt, például blogot vagy online osztályt. Még akkor is, ha végül nem használja ezt a szakértelmet, a menedzserek felvétele gyakran inkább valakit, aki egy adott területre szakosodott—az a feltételezés, hogy szakember, mindent megtehet, amit egy generalista tehet, plusz néhányat.
tanuljon valami újat
érdekel valami, ami teljesen független a jelenlegi pozíciójától? Ez is nagyszerű! Még akkor is, ha nincs titkos mellékkészsége, amelyet fejleszteni szeretne (vagy ha soha többé nem használja a jövőben), valami új tanulás segít abban, hogy fürge és elkötelezett maradjon. Nem akarja, hogy végül olyan nehezen kiképezhető új bérlő legyen, akinek évek óta nem kellett semmit megtanulnia a semmiből!
tehát vegyen fel egy hangszert, tanuljon új nyelvet, vagy próbáljon meg kódolni. Legalábbis megnyújtod az agyad—és az új készséged csak nagyobb szerepet játszhat a karrieredben, mint amit el tudsz képzelni.
nyomja meg az eredményeket
függetlenül attól, hogy a jelenlegi pozíciója kapcsolódik—e ahhoz, amit végül meg fog tenni, vagy sem, egy dolog, amit biztosan el akarsz menni, egy jó történet az interjúkhoz-olyan történetek, amelyek azt mutatják, hogy a legjobb előadó vagy, hogy túlmutatsz a munkaköri leírásodon, és hogy a dolgok megtörténnek.
tehát kezdj el jegyzeteket készíteni ezekről a történetekről, és ami még jobb, dolgozz néhány újon. Ez azt jelentheti, hogy több projektet kell szorgalmazni, vagy kezdeményezni kell olyan dolgok elvégzését, amelyek nem feltétlenül “a munkád.”Bármit is csinálsz, győződjön meg arról, hogy távozáskor egyértelműen megfogalmazhatja hatását a különféle projektekre. Semmi sem fárasztja az interjúkészítőt gyorsabban, mint a munkaköri feladatok felsorolása, ezért tegye meg a jövőbeli önmagát, és kezdjen el felsorolni néhány nagy eredményt.
találja ki értékeit
függetlenül attól, hogy mi történik a szakmai életében, profitálhat abból, ha kitalálja, mi a karrier értéke. Például annak ismerete, hogy törődik az elismeréssel, de nem igazán érdekli az ingázási idő, hatalmas előrelépés annak kiderítésében, hogy milyen pozíció fog boldoggá tenni a jövőben—anélkül, hogy megérintené, milyen iparág vagy szerep érdekli Önt. Kezdje el jegyzeteket tartani arról, hogy mi teszi boldoggá a munkáját, és mi teszi a haját. Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy kitaláljuk, mit értékel.
Mondj igent
és végül kezdj el igent mondani a kis lehetőségekre, amelyek az utadba kerülnek, még akkor is, ha valóban nem szeretnéd. Az a helyi jótékonyság, amit támogatnál, ha lenne időd? Elmész a következő adománygyűjtésére. Az a meghívás, hogy részt vegyek az alma mater-ben egy pályakutatási panelen gólyáknak? Ott vagy. Lehet, hogy nem látja azonnal, hogy ezek a kis tevékenységek hogyan kapcsolódnak a jövőbeli karrierjéhez, de soha nem tudhatja, milyen lehetőségek kötik össze a következő munkájával. Hozzon létre saját szerencsét azzal, hogy igent mond azokra az érdekes dolgokra, amelyek az utadba kerülnek. Az új tapasztalatok segítenek kitalálni, hogy mit szeretsz, és az új emberek eljutnak oda. Mit veszíthetünk?
Szóval, mit mondtál? Nem tudod, mi lesz a következő karrier lépésed? Kiderült, hogy nem számít. Millió dolog van, amit megtehetsz, hogy többet megtudj, szűkítsd a lehetőségeidet, és Találkozz emberekkel. Ideje kimenni, kitalálni dolgokat, és igent mondani.