Hva Kan Jeg Gjøre Hvis Jeg Blir Behandlet Urettferdig på Jobben?
Dessverre er det ikke uvanlig at enkelte personer fra tid til annen kan bli plassert i en vanskelig stilling av arbeidsgiveren eller lide urettferdig behandling i forhold til sine kolleger. Dette kan skje for en rekke årsaker eller faktorer; det kan være på grunn av en enkel motvilje, som ville være mobbing, eller det kan være på grunn av en beskyttet egenskap, som ville være diskriminering.
Uformell Oppløsning
Skulle en ansatt bli behandlet urettferdig på jobb, vil det første trinnet vi vil anbefale alltid være at de tar opp saken uformelt der det er mulig. Du kan ønske å heve dette med en leder, men hvor urettferdig behandling er fra en leder, kan du ønske å eskalere over dem eller ta opp dine bekymringer med noen på lik stilling som leder. Dette kan åpne produktiv kommunikasjon slik at begge parter til å komme til en minnelig løsning.
skulle en ansatt fortsatt være misfornøyd med noen forslag fra sin arbeidsgiver i denne forbindelse, neste skritt de kan ta er å heve en formell klage. Hvordan gjøres dette er vanligvis forklart i selskapets klageprosedyre.
Acas Veiledning
Acas’, også kjent Som Rådgivende, Forliks-Og Voldgiftstjeneste, retningslinjer indikerer at en ansatt skal formelt heve en klage hvis
- de føler at det ikke har fungert uformelt,
- hvis de ikke vil at det skal behandles uformelt eller
- Hvis Det er et veldig alvorlig problem, som krever umiddelbar eller rask behandling.action. Et godt eksempel på dette ville være hvor det er kriminell aktivitet, eller noen er i fare.
Acas anbefaler at ansattes klager bør fokusere på tre viktige områder, inkludert hva klagen handler om, hvilke bevis den ansatte har og hvilket utfall de ønsker at arbeidsgiveren skal vurdere.
Heve En Formell Klage Og Prosessen
før heve en formell klage, ansatte bør sjekke deres arbeidsplass klage politikk for å forstå prosedyren og hvem de skal sende sin klage også. Hvis ansatte er i tvil med prosessen, bør de kontakte sin linjeleder eller DERES HR-avdeling, alternativt kan ansatte også snakke med sin fagforening (hvis de har en) for råd og støtte.
Arbeidsgivere må erkjenne denne klagen så snart som mulig, og undersøke det rettferdig ved å holde et klagemøte og holde den berørte ansatte varslet, før de kommer til en konklusjon.
Klagemøtet
når en formell klage er reist, bør arbeidsgivere vanligvis arrangere et møte innen 5 virkedager, slik at den ansatte nok tid til å forberede seg til dette møtet. For å holde denne prosedyren rettferdig, anbefaler Acas arbeidsgivere å vurdere informasjon eller bevis fra alle sider og for å se om en lignende klage har skjedd før, og tar sikte på å følge den samme rettferdige prosedyren, samtidig som man holder en konfidensiell oversikt over møtet, eventuelle bevis samlet, noen poeng å undersøke og eventuelle beslutninger eller handlinger blir tatt.
en ansatt eller arbeidstaker kan lovlig bli ledsaget til et klagemøte, dette er også kjent som ‘retten til å bli ledsaget’ og kanskje en kollega eller en fagforeningsrepresentant. Arbeidsgivere forventes å følge Acas-retningslinjene for disiplinære og klageprosedyrer, dette er uavhengig av størrelsen på en bedrift eller organisasjon.
Arbeidsgivere forventes å overholde strenge standarder, inkludert å være upartiske, notere møtet, ta hensyn til eventuelle tiltak, gripe inn i møtet hvis undersøkelser fortsatt må finne sted og oppsummere møtepunktene i avsluttende.
den ansatte skal da motta kopier av møtenotatene og bli varslet når en beslutning er nådd.
en arbeidsgiver bør bestemme det beste resultatet basert på funnene fra møter og eventuelle undersøkelser som kan ha funnet sted, mens de anser hva som er rettferdig og rimelig, samt om noen lignende klager har blitt foretatt. Arbeidsgiveren skal da levere resultatet så snart dette er nådd, skriftlig. For informasjon om hvordan du kan klage på et disiplinært eller klageutfall, vennligst følg denne linken her.
Eskalere Saken Videre
skulle du ønsker å eskalere saken videre, Acas er et obligatorisk første skritt i Enhver Domstol krav. I Løpet Av Disse Acas-prosedyrene vil en forliker som er tildelt saken din, fungere som mellommann mellom deg/din juridiske representant (hvis du har instruert en) og din arbeidsgiver for å prøve å avgjøre saken din og i et forsøk på å sikre oppgjør.
Acas har mange nyttige ressurser for både arbeidsgivere og ansatte, for ytterligere informasjon om dette, vennligst følg linken her.
Du kan også få Hjelp Fra Borgere Råd om hvordan å heve en klage her.
Hvordan Kan Thrive hjelpe?
hvis du er bekymret eller tror du blir behandlet urettferdig på jobb og ikke vet hva du skal gjøre, vennligst kontakt oss og vi vil være mer enn glade for å hjelpe!
hvis du er arbeidsgiver og er bekymret i forhold til en ansatt, vil vi gjerne gi deg råd om hvordan du skal håndtere dette riktig for å minimere risikoen for et ansettelseskrav som oppstår og den påfølgende negative publisiteten som kan følge nå som Alle Ansettelsesdomstolens dommer er publisert på nettet.