How to file an employment discrimination complaint
Innledning
a charge of discrimination er en signert erklæring som hevder at en organisasjon engasjert i sysselsetting diskriminering. Det ber EEOC om å iverksette tiltak. Lovene håndheves AV EEOC, med unntak Av Lik Lønn Loven, krever At Du Sende inn en kostnad. Før du kan sende inn en sak for ulovlig diskriminering. I tillegg er det strenge frister for fylling.
Frister For Innlevering Av Gebyr
hvor diskrimineringen fant sted kan bestemme. 180-kalenderdagers innleveringsfrist utvidet til 300-kalenderdager hvis et statlig eller lokalt byrå håndhever en statlig eller lokal lov som forbyr diskriminering på samme grunnlag. Reglene er litt annerledes for aldersdiskriminering kostnader. For aldersdiskriminering utvidet innleveringsfristen bare til 300 dager. Hvis det er en statlig lov som forbyr aldersdiskriminering i arbeidslivet og en statlig etat eller myndighet håndheve denne loven. Fristen forlenges ikke dersom bare en lokal lov forbyr aldersdiskriminering.
Online-Bruk Eeoc Offentlig Portal For Å Sende Inn En Forespørsel, Planlegge En Avtale, Og Sende Inn En Kostnad
En Kostnad For Diskriminering kan fullføre gjennom vårt online system. Etter at du har sendt inn en online forespørsel og vi intervjuer deg. Gjennom portalen stiller du noen spørsmål for å avgjøre om EEOC er riktig føderalt byrå. For å behandle klagen din. Involverer diskriminering i arbeidslivet.
Personlig på ET Eeoc-Kontor
Hvert EEOC-kontor har avtaler, som du kan planlegge online via nettstedet, og kontorer har også inngangs-avtaler.
I eeoc erfaring, å ha muligheten til å diskutere dine bekymringer med EN EEOC medarbeider i et intervju er den beste måten å vurdere. Hvordan håndtere dine bekymringer om sysselsetting diskriminering. I tillegg avgjøre om innlevering av diskriminering er den riktige banen for deg. I alle fall er den endelige beslutningen om å sende inn en kostnad din egen. DERFOR vil EN EEOC-medarbeider utarbeide en kostnad ved hjelp av informasjonen du oppgir. Som du kan se gjennom og logge på nettet ved å logge inn på kontoen din.
du kan sende inn en kostnad for diskriminering på eeoc kontoret nærmest der du bor, eller på en Av Portaler kontoret. Din kostnad kan imidlertid undersøkes på EEOC-kontoret nærmest hvor diskrimineringen skjedde. Følgelig, hvis DU er EN amerikansk statsborger som jobber For Et Amerikansk selskap i utlandet. I tillegg bør du sende inn avgiften med eeoc-feltkontoret nærmest arbeidsgiverens hovedkontor.
via post
hvis du har 60 dager eller færre til å sende inn en rettidig kostnad, Vil Eeoc Public Portal gi spesielle retninger for å gi nødvendig informasjon TIL EEOC og hvordan du arkiverer avgiften raskt.
du kan også sende inn en kostnad ved å sende oss et brev som inneholder følgende informasjon:
- ditt navn, adresse, e-post og telefonnummer
- navn, adresse, e-post og telefonnummer til arbeidsgiver (eller vikarbyrå eller fagforening) du vil sende inn din anklage mot
- antall ansatte ansatt der (hvis kjent)
- En kort beskrivelse av handlingene du trodde diskriminerende
- Når diskriminerende handlinger fant sted
- hvorfor du tror du ble diskriminert (for eksempel på grunn av rase, farge, religion, Kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell orientering), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), funksjonshemming, genetisk informasjon eller gjengjeldelse
- signaturen din
ikke glem å signere brevet. Hvis du ikke signerer det, kan vi ikke undersøke det.
brevet ditt vil bli gjennomgått, og hvis mer informasjon er nødvendig, vil vi kontakte deg for å samle inn denne informasjonen.
Konklusjon
tror du at en arbeidsgiver som gjør forretninger med Den Føderale Regjeringen har diskriminert deg i ansettelse eller ansettelse? Tror du at årsaken til diskrimineringen var basert på rase, farge, religion, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller status som beskyttet veteran? Spurte du om eller diskuterte lønnen din eller en medarbeider, og du ble sparket, degradert eller disiplinert på grunn av det? Derfor, hvis du svarte ja på noen av disse spørsmålene, kan du sende inn en klage til Office Of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). En person, organisasjon eller gruppe kan til og med sende inn en klage på dine vegne, eller for alle som kan være utsatt for diskriminering av en arbeidsgiver som gjør forretninger med Den Føderale Regjeringen.
du må sende inn en klage med påstand om diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, eller basert på kompensasjonsforespørsler, diskusjoner eller avsløringer, innen 180 dager fra datoen for den påståtte diskrimineringen, med mindre tiden for innlevering er forlenget for god sak vist. Noen eksempler på hva som kan være god sak inkluderer, eksistensen av noen ekstraordinære forhold som forbød deg fra innlevering før fristen som et betydelig helseproblem, militær distribusjon, fengsling, eller muligens være uvitende om diskriminering.
Dette er bare noen få av de mulige eksemplene på gode formål. Hvis klagen din påstår et brudd basert på funksjonshemming eller status som beskyttet veteran, må den innleveres innen 300 dager, med mindre tiden for innlevering er forlenget for god sak vist. Følgelig, utvidelser av innlevering tid krever godkjenning Av Direktør FOR OFCCP. Du bør inkludere en beskrivelse av den påståtte diskrimineringen og annen relatert informasjon som vil hjelpe CCP undersøke klagen din.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination