Arbeider med En Rykk? Her er 10 Måter Å Håndtere
Å Håndtere din tidligere drill sergeant var smertefullt. Men prøv å jobbe med en mareritt kollega-dvs. passiv-aggressiv atferd, upassende, umotivert eller uhøflig.
i tjenesten du jobbet med konflikt head-on, men hvis noen er bry deg direkte tilnærming kan ikke fungere i den sivile arbeidsstyrken. Hvis du har en ny jobb, og du jobber med noen som er litt vanskelig-eller bare gjør deg gal-her er 10 måter å håndtere det på en profesjonell måte, ifølge en rapport fra Allbusiness.com.
1. Identifiser problemet. Det er ikke vanskelig å få øye på den «giftige» kollegaen. Denne personen kan være en back-stabber, en sladder, en meddler, en instigator eller bare en ekkel konkurrent, rapporterer Allbusiness.com.
2. Vær forsiktig hvis den giftige personen er sjefen. Hvis sjefen din er meddlesome, eller verre, en konkurransedyktig instigator, må du vurdere om du konfronterer sjefen din, er verdt å miste jobben din. Hvis du konfronterer sjefen din, unngå å sette ham eller henne på defensiven.
3. Vurder situasjonen din. I utgangspunktet kan du bli sjokkert over at du blir behandlet unprofessionally. Ta et dypt pust, og prøv å forstå nøyaktig hva som skjer med deg. Innse at du ikke er alene.
4. Ta konkrete tiltak. Når du er fullt klar over din giftige medarbeideradferd, kan du bestemme deg for å leve med situasjonen eller gjøre noe med det. Faktisk er det best å nippe situasjonen i knoppen. Snakk med kollegaen din privat, og ta opp problemet på en ikke-konfronterende måte. Hvis problemet blir verre, advare din kollega at du vil eskalere problemet til en høyere myndighet.
Relatert: Hvordan Princess Bride Kan Hjelpe Deg Nettverk Som En Proff
5. Ikke la problemet fester. Ta affære raskt. Du kan til slutt bli så sint at din innsats for å løse situasjonen kan bli irrasjonell. Det er langt bedre å takle problemet mens du kan¿og prøve å opprettholde litt objektivitet og følelsesmessig kontroll.
6. Beskytt ditt omdømme. Konstant klager vil gjøre at du ser ut som » office whiner.»Leder kan lure på hvorfor du ikke klarer å løse dine egne problemer, selv om deres toleranse for situasjonen er en del av problemet.
7. Ikke synke til giftig kollega nivå. Så problematisk som personen kan være, er det mange dysfunksjonelle tilnærminger til å håndtere dem. Her er noen no-no ‘ s: sende anonyme notater, sladre om personen, bad-mouthing ham eller henne til sjefen.
8. Hold det privat. Sørg for å holde alle dine befatning med personen privat. Aldri miste temperamentet på jobb eller delta i en konfrontasjon foran sjefen din eller kolleger.
9. Gjør det første trekket. Hvis du går inn i denne «samtalen» med tankegangen at dette kan løses raskt og lykkelig, så kan du gjøre det første trekket. Start samtalen med uttalelser som, «jeg beklager hva jeg kan ha gjort for å skade deg, «eller» jeg kunne gå galt…»
10 Enig å være uenig. Hvis du personlig misliker din kollega eller sjef, kan du fortsatt lære av deres meninger, synspunkter og ideer. Hvis du kan finne noe å sette pris på om dem, kommentere det på en gunstig måte. Hvis den personen føler din troskap, vil de bli naturlig trukket til deg, og du kan begge lære å komme sammen til tross for forskjellene dine.
noen ganger kan forskjeller ikke løses med en kort samtale. Men for din sunnhets skyld er det viktig å forfølge et profesjonelt forhold til en vanskelig kollega. Så gå hjem og slå en vegg.
Finn Den Rette Veteranjobben
Enten du vil polere cv-en din, finne veteranjobbmesser i ditt område eller få kontakt med arbeidsgivere som ønsker å ansette veteraner, Military.com kan hjelpe. Registrer deg for en Gratis Militær.com medlemskap å ha jobbannonser, guider og råd, og mer levert direkte til innboksen din.