바보와 함께 작업? 다음은 10 처리 방법
당신의 전 드릴 상사를 다루는 것은 고통이었다. 그러나 악몽 같은 동료와 함께 일하십시오-즉,수동적 공격적 행동,부적절하거나 동기 부여가 없거나 무례한 행동.
서비스에서 당신은 머리에 충돌을 처리하지만,누군가가 당신을 귀찮게하는 경우 직접 접근 방식은 민간 인력에서 작동하지 않을 수 있습니다. 당신은 새로운 일이 있고,조금 어려운 누군가와 일하는 경우에–또는 다만 보통 미친 당신을 몹니다–보고에 따르면 직업적인 방법에서 그것을,취급하는 10 가지의 방법은 여기 있습니다 Allbusiness.com.
1. 문제를 식별하십시오. “독성”동료를 발견하는 것은 어렵지 않습니다. 이 사람은 백 스태버,험담,참견자,선동자 또는 불쾌한 경쟁자 일 수 있습니다.Allbusiness.com.
2. 유독 한 사람이 보스 인 경우 조심하십시오. 당신의 상사가 참견하는 경우,또는 더 나쁜,경쟁력있는 선동자,당신은 당신이 당신의 상사를 직면하는 것은 당신의 직업을 잃을 가치가 있는지 평가해야. 당신이 당신의 두목을 직면하는 경우에,방어에 그사람이나 그여자를 두는 것을 피하십시오.
3. 상황을 평가하십시오. 처음에,당신은 당신이 비전문적으로 취급하고 있다는 충격을받을 수 있습니다. 심호흡을 가지고 가고,너에게 일어나고 있는 것이 엄정하게 이해한것을 해보십시요. 당신이 혼자가 아니라는 것을 깨달으십시오.
4. 구체적인 행동을 취하십시오. 일단 당신이 당신의 유독한 협력자 행동을 충분히 인식하고 있으면,당신은 상황에 살거나 그것에 관하여 무언가를 하는 것을 결정할 수 있다. 사실,이 꽃 봉오리의 상황을 따다하는 것이 가장 좋습니다. 너의 협력자에게 개인적으로 말하고,비 대립 방법안에 문제를 연설하십시요. 문제가 악화되면 동료에게 문제를 더 높은 권한으로 확대 할 것이라고 경고하십시오.
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5. 문제를 훼방하게 하지 말라. 신속하게 조치를 취하십시오. 당신은 결국 상황을 해결하기 위해 당신의 노력이 비이성적 될 수 있도록 화가 될 수 있습니다. 당신이 할 수있는 동안 문제를 해결하고 객관성과 정서적 통제를 유지하려고 노력하는 것이 훨씬 낫습니다.
6. 평판을 보호하십시오. 지속적인 불평은 당신을”사무실 우는 소리처럼 보이게 할 것입니다.”당신이 당신의 자신의 문제를 해결할 수없는 이유 관리자는 상황의 허용 오차가 문제의 일부인 경우에도,궁금 할 것이다.
7. 독성 동료의 수준으로 가라 앉지 마십시오. 사람이 일지도 모른다 처럼 문제,그(것)들을 다루기에 많은 기능장애 접근이 있다. 여기에 몇 가지 아니-아니의 있습니다:익명의 메모를 보내기,사람에 대해 험담,상사에게 그 사람이나 그 여자를 나쁜 물지.
8. 개인 유지. 모든 개인 사람과 거래를 유지 해야 합니다. 직장에서 성질을 잃지 않거나 상사 나 동료 앞에서 대결에 참여하지 마십시오.
9. 첫 번째 이동 합니다. 이 신속하고 행복하게 해결 될 수 있다는 사고 방식으로이”대화”에 들어가면 첫 번째 움직임을 만들 수 있습니다. 같은 문으로 대화를 시작,”나는 당신을 다치게 할 수 있습니다 무엇을 미안 해요,”또는”내가 잘못 될 수 있습니다…”
10 동의하지 않는 것에 동의합니다. 동료 나 상사를 개인적으로 싫어하는 경우 자신의 의견,관점 및 아이디어에서 여전히 배울 수 있습니다. 너가 그들에 관하여 평가한것을 무언가를 발견할 수 있으면,호의를 베푸는 방법안에 그것에 논평하십시요. 그 사람이 당신의 충성을 감지하면,그들은 자연스럽게 당신에게 끌릴 것이고,당신은 둘 다 당신의 차이에도 불구하고 어울리는 법을 배울 수 있습니다.
때로는 한 번의 짧은 대화로 차이를 해결할 수 없습니다. 그러나 당신의 온건함을 위해 어려운 동료와 전문적인 관계를 추구하는 것이 중요합니다. 그런 다음 집에 가서 벽을 펀치.
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