職場で不当に扱われている場合、私は何ができますか？
残念ながら、雇用の過程で、雇用主によって困難な立場に置かれたり、同僚と比較して不公平な扱いを受けることがあることは珍しくありません。 これは多数の理由か要因のために起こることができる;それはいじめであるか、または差別である保護された特徴のためであるかもしれない簡単な嫌悪のためであるかもしれない。
非公式の決議
従業員が職場で不当に扱われた場合、私たちがお勧めする最初のステップは、可能な限り非公式に問題を提起することです。 あなたはマネージャーとこれを上げることを望むかもしれませんが、不公平な扱いがマネージャーからのものである場合は、それらの上にエスカレートしたり、マネージャーとして同等の立場で誰かとあなたの懸念を上げることを望むかもしれません。 これは友好的な解決に来ることを両方の党が可能にする生産的なコミュニケーションを開けるかもしれない。
従業員がこの点で雇用主からの提案にまだ不満を抱いている場合、彼らが引き受ける次のステップは正式な苦情を提起することです。 これを行う方法は、通常、会社の苦情手続きで説明されています。
Acasガイダンス
Advisory,Conciliation and Arbitration Serviceとしても知られているacasのガイドラインでは、
- 非公式に提起していないと感じた場合は正式に苦情を提起すべきであり、
- 非公式に対処したくない場合は
- 非常に深刻な問題である場合は即時または即時に苦情を提起する必要があることが示されている。プロンプトアクション。 これの良い例は、犯罪行為がある場合、または誰かが危険にさらされている場合です。
Acasは、従業員の苦情は、苦情が何であるか、従業員がどのような証拠を持っているか、どのような結果を雇用主に考慮したいかを含む三つの重要な分野に焦点を当てるべきであると勧告している。
正式な苦情の提起とプロセス
正式な苦情を提起する前に、従業員は手続きと苦情を誰に送るべきかを理解するために、職場の苦情ポリシーを確認す 従業員がプロセスに疑問がある場合は、ラインマネージャーまたは人事部門に連絡し、代わりに従業員は労働組合（もしあれば）に相談してアドバイスやサ
雇用主は、この苦情をできるだけ早く認識し、苦情会議を開催し、影響を受けた従業員に通知することにより、公正に調査しなければなりません。
苦情会議
正式な苦情が提起された場合、雇用主は通常、5営業日以内に会議を開催するよう手配し、従業員がこの会議の準備に十分な時間を この手続きを公正に保つために、Acasは、すべての側面からの情報または証拠を検討し、同様の苦情が以前に起こったかどうかを確認し、同じ公正な手順に従うことを目指して、会議の機密記録、収集された証拠、調査すべきポイント、および決定または措置が取られている間に、雇用者に助言する。
従業員または労働者は法的に苦情会議に同行することができ、これは”同行する権利”としても知られており、おそらく同僚または労働組合の代表者 雇用者は懲戒および苦情のプロシージャの練習のAcasのコードに続くと期待される、これはビジネスまたは構成のサイズにもかかわらずある。
雇用主は、公平性を保ち、会議のメモを作成し、行動を決定する際には十分な注意を払い、調査がまだ行われる必要がある場合は会議に介入し、閉会時に会議のポイントを要約するなど、厳しい基準を遵守することが期待されている。
その後、従業員は会議メモのコピーを受け取り、決定に達したら通知を受ける必要があります。
雇用主は、会議や行われた可能性のある調査からの調査結果に基づいて最良の結果を決定するとともに、公正かつ合理的であること、および同様の苦情が行われているかどうかを判断する必要があります。 雇用者はそれからこれが文書で達されるとすぐ結果を、渡すべきである。 懲戒または苦情の結果に上訴する方法については、こちらのリンクに従ってください。
あなたのケースをさらにエスカレート
あなたのケースをさらにエスカレートしたい場合は、Acasは、任意の裁判所の主張の必須の最初のステップです。 これらのAcas手続の間に、あなたのケースに割り当てられた調停者は、あなた/あなたの法定代理人（あなたが指示している場合）とあなたの雇用主との間の
Acasには、雇用者と従業員の両方にとって多くの有用なリソースがあります。
ここで苦情を提起する方法についての市民の助言から助けを得ることもできます。
どのように繁栄することができますか？
あなたが心配しているか、あなたが仕事で不当に扱われていると思うし、何をすべきかわからない場合は、私たちに連絡してください、私たちは助け
あなたが雇用主であり、従業員に関連して懸念している場合、私たちは、すべての雇用裁判所の判断がオンラインで公開されているので、発生する雇用請求のリスクとそれに続く結果的な有害な宣伝を最小限に抑えるために、これに適切に対処する方法をアドバイスさせていただきます。