szerzés
ügynök keresés: mit akar egy ügynök? UGYANAZT, MINT TE!
ha leendő üzleti partnerekkel interjút készítene, mit keresne?
nos, valószínűleg azt akarja, hogy valaki, aki jó tapasztalattal rendelkezik, jól ajánlott, valaki, aki jó embernek tűnik napi szinten, okos, valaki, aki bizalmat ébreszt, és úgy tűnik, hogy helyekre megy. Azt szeretné, hogy valaki, aki jön ki, mint megbízható, képes és kész, hogy a pénz az Ön számára mind. Nem rászoruló, nem szakszerűtlen, felkészületlen, vagy pelyhes. Olyan partnert szeretne, akinek nyilvánvalóan együtt vannak a cselekedetei, és akiről bárki azt mondaná, hogy őrült lenne, ha nem írná alá. Ez az, amit egy ügynök akar egy színészben. És ezt akarod egy ügynöktől.
amikor elkezdi keresni az ügynököt, hátrányos helyzetben érezheti magát– még tehetetlen is. Ne adja magát rövidre! Az igazi hatalom végső soron a tehetség-te–, és nem szabad aláírnia az első ügynökkel, aki “igen” – et mond, hacsak nem érzi jól magát az üzletük, a temperamentum, a kapcsolatok és a lelkesedés iránt. Végül az Ön számára dolgoznak, ezért bölcsen válasszon. Ha nem nyűgöznek le, vagy nem adnak jó érzést, ne félj azt mondani, hogy” nem köszönöm”, és máshol nézz.
ne feledje, hogy egy ügynökség hang -, Kereskedelmi és színházi részlegei teljesen különálló egységek lehetnek. Az egyik részleggel történő aláírás nem feltétlenül jelenti azt, hogy aláírja az ügynökség összes részlegét. Az interjúval egy adott osztályt céloz meg, de felkérhetik, hogy interjút készítsen a többi részleggel (vagy sem).
az új ügynökség dönthet úgy, hogy “hip pocket you”, ami azt jelenti, hogy nem írja alá, hogy a szerződés, de küld ki a próba alapján. Ön nem köteles kizárólagos lenni számukra e megállapodás alapján. Ha elkezdi a foglalást, akkor aláírják Önt. Amikor” aláírsz ” egy ügynökkel, az azt jelenti, hogy megpróbálnak meghallgatásokat szerezni, és csak a szerződésben meghatározott területen keresztül hallgatják meg őket a szerződés időtartama alatt. Lehetséges, hogy külön ügynökök legyenek ugyanazon munkához mind New Yorkban, mind Los Angelesben, mivel általában nem versenyeznek. De nem írhatsz alá két Los Angeles-i ügynökkel hangátvitelt.
egy évre vagy néhány évre aláírhat egy ügynökséggel. Gyakran előfordul, hogy az első szerződés egy év kizárólagosságra szól, és ha a dolgok jól mennek, a következő szerződés néhány évre szól. Rövidebb időszakot javasolnék egy olyan ügynökség számára, amelyben új vagy, mond, egy év.
minden maradékot, hogy jön az utat a koncertek dolgozott, miközben aláírták egy adott ügynökség jön át, hogy az ügynökség örökre, függetlenül attól, hogy még mindig aláírt velük, vagy sem. Segítették a munkát, így megkapták a 10% – ot. Örökre. Tehát, ha egy ügynökkel énekelsz, és végül továbblépsz a másikra, de még mindig megkapod az első ügynökből származó maradványokat, meg kell tartanod a könyvelést egyenesen és becsületesen, és meg kell szerezned a régi Ügynökségnek a méltányos részesedését (nem számít, hogy milyen feltételeket hagytál nekik). Ennek elmulasztása jogi lépésekhez vezethet. Ez a dinamika még trükkösebb és kockázatosabb lehet egy olyan menedzserrel, akit elhagytál, de aki úgy érzi, hogy joga van ahhoz, hogy követelje a munkát, amit a távozás óta tett, amit valamilyen módon megkönnyített a régi menedzser.
VONZZA AZ ÜGYNÖK ÉRDEKLŐDÉSÉT AZÁLTAL, HOGY ODAADJA A MUNKÁJÁT.
nem vagyok rajongója annak, hogy kizárólag a promóciós anyagok “hideg hívására” vagy végtelen “hideg küldésére” támaszkodjak, hogy megpróbáljak egy ügynököt, menedzsert vagy casting igazgatót érdeklődni irántad. Ezek a személytelen, általános tömeges küldések többnyire a kukába kerülnek, bár némi cselekvésre képes. (Hány új éttermi szórólapot dob el egy hét alatt? Mi van azokkal a szórólapokkal, amiket az ablaktörlőidben találsz a plázában? Te valaha is hatékonynak találod ezeket? Úgy vélem, hatékonyabb, ha a munkádat odaadod, és csaliként használod, hogy úgy mondjam, vonzza a halakat.
vegyen részt egy játékban vagy kirakatban, diákfilmben, improvizációs társulatban, készítsen saját websorozatot vagy filmet stb. Tedd ki hihetetlen kreatív képességeidet, és kapsz választ– végül. Azzá válsz, amit csinálsz és amit csinálsz. Is, lehet kérni egy fickó előadóművész tanul egy hang osztály ajánlani, hogy az ügynök, ha úgy érzi, jobb. Ha kiüti őket a képességével, ajánlásuk interjút kaphat az ügynökükkel.
ITT VAN, AMIT IDEÁLIS ESETBEN KÉSZEN KELL ÁLLNIA, MIELŐTT INTERJÚT KÉSZÍTENE A LEENDŐ ÜGYNÖKÖKKEL:
1. Bizonyíték arra, hogy a karrierjén dolgozik, és komolyan gondolja ezt: professzionális megjelenésű folytatás, néhány felismerhető tanulási tapasztalat (osztályok, műhelyek, tanárok), előadói tapasztalat, talán néhány helyi előadás, amelyet egy ügynök megnézhet. Bizonyítékot kell látniuk arra, hogy te vagy az igazi üzlet, érdemes időt és figyelmet fordítani.
2. Jól elhelyezett áttételek. A helyes ajánlás valószínűleg sokkal fontosabb, mint egy jó folytatás, demo vagy weboldal. Kedvező szó casting rendezők vagy eljáró tanárok (akinek osztályok vettél) hordoznak különleges súlyt. Bárki, aki felvehet téged, szintén segíthet: show-futó, casting rendező vagy producer. Ezek közül bárki, aki ismeri Önt és szereti a munkáját, és hajlandó ajánlani egy hívást vagy egy e-mailt, arany.
ez is jó lenne, hogy egy ajánlást bármely ügyfelek (fickó szereplők) aláírt a leendő ügynökség interjút a (ha tudják, hogy a munka). Nem azt értem, hogy csak egy ismerősét vagy barátját kérem, hogy” járja be a cuccait”, és kérje meg őket, hogy nyomást gyakoroljanak az ügynökükre, hogy szívességként találkozzanak veled. Senki nem tesz itt senkinek szívességet! A referrer(s) kell, hogy legyen valaki, aki kezeskedik a tehetség, és hajlandó tenni a hitelességét a vonalon, mert úgy vélik, hogy jó vagy. Ne feledje: egy ajánlás megkérdőjelezi a hitelességét. Egy okos ember soha nem tölti ezt meggondolatlanul, sem ezt nem kéri mástól.
3. Egy életet. A színésznek rendelkeznie kell olyan dolgokkal, amelyeket szeretsz és szenvedélyesen szeretsz a színészkedés mellett. Ez táplálja a színészkedést és az önbizalmat. Kapcsolatok, hobbi, készségek, utazás, az Ön számára egyedülálló szakterületek, amelyeken dolgozik, mert szereti.
4. Munka egy leendő ügynök lehet menni látni a helyi. Ez lehet egy improvizációs show, egy játék, egy nő-show, egy osztálybemutató, egy diákfilm bemutatása stb. Aktívnak kell lenned, dolgozó művész, aki odaadja a munkáját, kapcsolatba lépni azokkal, akik sikeresen mennek érte.
5. Versenyképes demó. A részleteket lásd a bemutató oldalon. Nyitottság az átdolgozásra, finomításra vagy újratervezésre, ha szükséges. Majdnem olyan fontos, mint a jó ajánlások.
6. Professzionális promóciós weboldal. Lásd a “saját webhely” oldalt.
7. Egy ötlet, hogy mit akarsz csinálni öt vagy tíz év múlva. Mit akarsz, hová menjen a karriered? Minél tisztább a képed a jövődről, annál gyorsabb az utazás! Az ügynöke látni akarja, hogy van-e elképzelése arról, hogy ez hova vezet. Miért csinálod ezt? Mi a története, ami idehozta? Mi a terved? Kik a hőseid? Ossza meg ezt, és megtudja, hogyan segíthet az ügynök abban, hogy eljusson oda, ahová szeretne menni.
de tudassa velük, mit hoz az asztalra számukra. Ez egy kétirányú utca, és ugyanolyan szerencsésnek kell érezniük magukat, mint te. Fordítsd meg, és derítsd ki ezt róluk is!
8. Éleslátó kérdéseket feltenni nekik: például: hogyan látja nekem illeszkedő a stabil tehetség? Hány “én” van már? Hány voice over ügyfelet képvisel? (és hány verseny lenne itt?) Milyen casting rendezőkkel van kapcsolata? Mi az ügynökség története? Milyen gyakran várhatom el, hogy elolvassam vagy elküldjem? Milyen elvárásai vannak egy új ügyféllel szemben? Ki veszi fel a meghallgatásokat? Hogyan működnek a meghallgatások az ügynökségnél? Van egy ISDN beállítás? Hány ügyfelük e-mailt küld az audition Mp3-ban, ahelyett, hogy bejönne olvasni?
végül mutassa meg nekik, hogy elvégezte a házi feladatát. Vizsgálja meg az ügynökséget, amennyire csak lehetséges, és kérdezze meg történetét, ügynökeit és általános működését.