Mit tehetek, ha a munkahelyemen igazságtalanul bánnak velem?
sajnos nem ritka, hogy a munkaviszony során időről időre egyes személyeket sajnos nehéz helyzetbe hoz a munkáltatója, vagy kollégáihoz képest tisztességtelen bánásmódban részesül. Ez számos okból vagy tényezőből következhet be; lehet, hogy egy egyszerű ellenszenv miatt, ami zaklatás lenne, vagy egy védett tulajdonság miatt, ami diszkrimináció lenne.
informális állásfoglalás
Ha egy alkalmazottat tisztességtelenül kezelnek a munkahelyén, az első lépés, amelyet javasolnánk, mindig az lenne, hogy lehetőség szerint informálisan vegyék fel az ügyet. Lehet, hogy ezt egy menedzserrel szeretné felvetni, de ahol a tisztességtelen bánásmód egy menedzsertől származik, érdemes lehet fölé emelkedni, vagy felvetni aggodalmait valakivel, aki egyenlő helyzetben van, mint a menedzser. Ez eredményes kommunikációt nyithat meg, amely lehetővé teszi mindkét fél számára a békés megoldás elérését.
Ha a munkavállaló továbbra is elégedetlen a munkáltatója e tekintetben tett javaslataival, a következő lépés, amelyet vállalhat, a hivatalos panasz felvetése. Ennek módját általában a Társaság panaszkezelési eljárása magyarázza.
Acas útmutató
Acas’, más néven a Tanácsadó, Békéltető és választottbírósági szolgálat, iránymutatások azt mutatják, hogy a munkavállaló hivatalosan emelni a sérelem, ha
- úgy érzik, emelése informálisan nem működött,
- ha nem akarják, hogy foglalkozott informálisan vagy
- ha ez egy nagyon komoly kérdés, amely azonnali vagy azonnali cselekvést igényel. Jó példa erre, ha bűncselekmény történik, vagy valaki veszélyben van.
Az Acas azt tanácsolja, hogy a munkavállalók panaszai három kulcsfontosságú területre összpontosítsanak, beleértve azt is, hogy mi a panasz, milyen bizonyítékokkal rendelkezik a munkavállaló, és milyen eredményt szeretne figyelembe venni a munkáltatója.
formális panasz felvetése és a folyamat
a hivatalos panasz felvetése előtt az alkalmazottaknak ellenőrizniük kell munkahelyi panaszpolitikájukat annak érdekében, hogy megértsék az eljárást, és kit is küldjenek panaszuknak. Ha az alkalmazottaknak kétségei vannak a folyamattal kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot a vezetőjükkel vagy a HR osztályukkal, vagy pedig az alkalmazottak tanácsot és támogatást kérhetnek a szakszervezetükkel (ha van ilyen).
a munkáltatóknak a lehető leghamarabb el kell ismerniük ezt a panaszt, és tisztességesen meg kell vizsgálniuk a panaszmegbeszélés megtartásával és az érintett munkavállaló értesítésével, mielőtt bármilyen következtetésre jutnának.
a panasz értekezlet
Ha hivatalos panaszt emeltek, a munkáltatóknak általában 5 munkanapon belül meg kell szervezniük az ülés megtartását, lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy felkészülhessen erre a találkozóra. Annak érdekében, hogy ez az eljárás tisztességes legyen, az Acas azt tanácsolja a munkáltatóknak, hogy vegyék figyelembe az összes oldalról származó információkat vagy bizonyítékokat, és nézzék meg, hogy történt-e hasonló sérelem korábban, és törekedjenek arra, hogy ugyanazt a tisztességes eljárást kövessék, miközben bizalmas nyilvántartást vezetnek a találkozóról, az összegyűjtött bizonyítékokról, a kivizsgálandó pontokról és a döntések vagy intézkedések meghozataláról.
egy alkalmazott vagy munkavállaló jogszerűen elkísérhető egy panaszgyűlésre, ezt is nevezik a kísérethez való jognak, esetleg kollégának vagy szakszervezeti képviselőnek. A munkáltatók elvárják, hogy kövesse az Acas magatartási kódexek fegyelmi és panasz eljárások, ez függetlenül attól, hogy a méret a vállalkozás vagy szervezet.
a munkáltatóktól elvárják, hogy betartsák a szigorú előírásokat, beleértve a pártatlanság fenntartását, a találkozó feljegyzéseinek elkészítését, a megfelelő körültekintést az esetleges intézkedésekről való döntés során, a megbeszélés beavatkozását, ha a vizsgálatokra még szükség van, és a találkozási pontok összefoglalását a záráskor.
ezután a munkavállalónak meg kell kapnia az ülés jegyzeteinek másolatát, és értesíteni kell, ha döntés született.
a munkáltatónak a találkozók és az esetleges vizsgálatok megállapításai alapján kell döntenie a legjobb eredményről, miközben úgy ítéli meg, hogy mi tisztességes és ésszerű, valamint hogy történt-e hasonló sérelem. A munkáltatónak ezt követően írásban közölnie kell eredményét, amint ezt elérték. Információ arról, hogyan lehet fellebbezni a fegyelmi vagy panasz kimenetelét, kérjük, kövesse ezt a linket itt.
az ügy további kiterjesztése
Ha tovább szeretné fokozni az ügyét, az Acas minden bírósági kereset kötelező első lépése. Ezen Acas-eljárások során az Ön ügyére kijelölt békéltető, aki közvetítőként jár el Ön/az Ön jogi képviselője (ha erre utasítást adott) és a munkáltatója között annak érdekében, hogy megpróbálja rendezni az ügyét és megpróbálja biztosítani az egyezséget.
Az Acas számos hasznos forrást kínál mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, erről további információkért kérjük, kövesse az itt található linket.
segítséget kaphat a polgárok Tanácsától is arról, hogyan lehet panaszt emelni itt.
hogyan segíthet a Thrive?
Ha aggódik, vagy úgy gondolja, hogy igazságtalanul bánnak Önnel a munkahelyén, és nem tudja, mit kell tennie, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, és örömmel segítünk!
Ha Ön munkáltató, és aggódik egy munkavállalóval kapcsolatban, örömmel tájékoztatjuk Önt arról, hogyan kezelje ezt megfelelően annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsük a foglalkoztatási igény felmerülésének kockázatát és az ebből eredő hátrányos nyilvánosságot, amely most következhet be, amikor a Munkaügyi Bíróság összes ítéletét közzéteszik az interneten.