hogyan nyújtsunk be foglalkoztatási diszkriminációs panaszt
Bevezetés
a diszkrimináció vádja egy aláírt nyilatkozat, amely azt állítja, hogy egy szervezet foglalkoztatási diszkriminációval foglalkozik. Kéri az EEOC-t, hogy tegyen korrekciós intézkedéseket. Az EEOC által végrehajtott törvények, az egyenlő fizetésről szóló törvény kivételével, díjat kell benyújtania. Mielőtt pert indíthatna jogellenes megkülönböztetés miatt. Ezenkívül szigorú határidők vannak a kitöltésre.
a vád benyújtásának határideje
ahol a megkülönböztetés történt, meghatározhatja. A 180 naptári napos bejelentési határidő 300 naptári napra meghosszabbodik, ha egy állam vagy helyi ügynökség olyan állami vagy helyi törvényt hajt végre, amely ugyanezen alapon tiltja a foglalkoztatási megkülönböztetést. A szabályok kissé eltérnek az életkoron alapuló diszkriminációs díjak esetében. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés esetén a bejelentési határidő csak 300 napra meghosszabbodott. Ha létezik olyan állami törvény, amely tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatás során, és egy állami ügynökség vagy hatóság, amely végrehajtja ezt a törvényt. A határidő nem hosszabbodik meg, ha csak egy helyi törvény tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést.
Online – Használja az EEOC nyilvános portálját érdeklődés benyújtására, Találkozó ütemezésére és díj benyújtására
a diszkrimináció vádja online rendszerünkön keresztül teljesíthető. Miután elküldött egy online vizsgálatot, és interjút készítünk Önnel. A portálon keresztül feltesz néhány kérdést, amelyek segítenek meghatározni, hogy az EEOC a megfelelő szövetségi ügynökség. Hogy kezeljem a panaszát. Foglalkoztatási diszkrimináció.
személyesen egy EEOC irodában
minden EEOC irodában vannak találkozók, amelyeket online ütemezhet a weboldalon keresztül ésaz irodáknak is vannak bejárási találkozói.
az EEOC tapasztalatai szerint az értékelés legjobb módja az, ha lehetősége van arra, hogy az EEOC egyik munkatársával megbeszélje aggályait egy interjúban. Hogyan lehet kezelni a foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatos aggodalmait. Ezenkívül határozza meg, hogy a diszkrimináció vádjának benyújtása a megfelelő út-e az Ön számára. Mindenesetre a végső döntés a vád benyújtásáról a sajátja. Ezért az EEOC munkatársa az Ön által megadott információk felhasználásával díjat számít fel. Amelyet online ellenőrizhet és aláírhat a fiókjába való bejelentkezéssel.
a lakóhelyéhez legközelebb eső EEOC irodában vagy a portálok bármelyik irodájában vádat emelhet a foglalkoztatási diszkrimináció miatt. Az Ön vádja, azonban, a diszkrimináció bekövetkezésének helyéhez legközelebb eső EEOC irodában vizsgálható. Következésképpen, ha egy amerikai állampolgár dolgozik egy amerikai cég tengerentúli. Ezenkívül a díjat a munkáltató vállalati központjához legközelebb eső EEOC területi irodához kell benyújtania.
postai úton
ha 60 vagy kevesebb napja van a díj időben történő benyújtására, az EEOC nyilvános portálja speciális utasításokat ad az EEOC számára a szükséges információk megadására és a díj gyors benyújtására.
a következő információkat tartalmazó levél küldésével is díjat számíthat fel:
- az Ön neve, címe, e-mail címe és telefonszáma
- annak a munkáltatónak (vagy munkaközvetítőnek vagy szakszervezetnek) a neve, címe, e-mail címe és telefonszáma, akivel szemben vádat kíván emelni
- az ott foglalkoztatott alkalmazottak száma (ha ismert)
- azon intézkedések rövid leírása, amelyeket Ön diszkriminatívnak vélt
- amikor a diszkriminatív intézkedéseket megtették place
- miért gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetés érte (például faj, bőrszín, vallás, nem (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot), nemzeti származás, életkor (40 vagy annál idősebb), fogyatékosság, genetikai információ vagy megtorlás
- az Ön aláírása
ne felejtse el aláírni a levelet. Ha nem írja alá, nem nyomozhatunk utána.
levelét felülvizsgáljuk, és ha további információkra van szükség, felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy összegyűjtsük ezeket az információkat.
következtetés
úgy gondolja, hogy a szövetségi kormánnyal üzleti tevékenységet folytató munkáltató diszkriminálta Önt a felvétel vagy a foglalkoztatás során? Úgy gondolja, hogy a megkülönböztetés oka az Ön faján alapult, szín, vallás, szex, szexuális irányultság, nemi identitás, nemzeti származás, fogyatékosság, vagy védett veterán státusz? Kérdezett vagy megvitatta a fizetését vagy egy munkatársának fizetését, és emiatt kirúgták, lefokozták vagy fegyelmezték? Ezért, ha ezekre a kérdésekre igennel válaszolt, panaszt nyújthat be a szövetségi szerződés-megfelelési programok Hivatalához (OFCCP). Egyén, szervezet, vagy Csoport Akár panaszt is nyújthat be az Ön nevében, vagy bárki számára, aki a szövetségi kormánnyal üzleti tevékenységet folytató munkáltató foglalkoztatási diszkriminációjának áldozata lehet.
panaszt kell benyújtania faji, bőrszín, vallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás, nemzeti származás, vagy kártérítési megkeresések, megbeszélések vagy nyilvánosságra hozatal alapján az állítólagos megkülönböztetés napjától számított 180 napon belül, kivéve, ha a bejelentés határidejét indokolt okból meghosszabbítják. Néhány példa arra, hogy mi lehet jó ok, olyan rendkívüli körülmény fennállása, amely megtiltotta a határidő előtti benyújtást, például jelentős egészségügyi probléma, katonai bevetés, bebörtönzés, vagy esetleg nincs tudatában a diszkriminációnak.
ez csak néhány a jó okok lehetséges példái közül. Ha panasza fogyatékosságon vagy védett veterán státuson alapuló jogsértésre hivatkozik, belül kell benyújtani 300 nap, kivéve, ha a bejelentés idejét jó okból meghosszabbítják. Következésképpen a bejelentési idő meghosszabbításához az OFCCP igazgatójának jóváhagyása szükséges. Meg kell adnia az állítólagos megkülönböztetés leírását és minden egyéb kapcsolódó információt, amely segít az OFCCP-nek a panasz kivizsgálásában.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination