Comment déposer une plainte pour discrimination en matière d’emploi
Introduction
Une accusation de discrimination est une déclaration signée affirmant qu’une organisation se livre à de la discrimination en matière d’emploi. Il demande à l’EEOC de prendre des mesures correctives. Les lois appliquées par l’EEOC, à l’exception de la Loi sur l’égalité de rémunération, vous obligent à déposer une plainte. Avant de pouvoir intenter une action en justice pour discrimination illégale. De plus, il existe des limites de temps strictes pour le remplissage.
Délais de dépôt d’une accusation
Où la discrimination a eu lieu peut déterminer. Le délai de dépôt de 180 jours calendaires est porté à 300 jours calendaires si un État ou une agence locale applique une loi étatique ou locale qui interdit la discrimination en matière d’emploi sur la même base. Les règles sont légèrement différentes pour les accusations de discrimination fondée sur l’âge. En cas de discrimination fondée sur l’âge, le délai de dépôt n’a été prolongé que de 300 jours. S’il existe une loi de l’État interdisant la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi et qu’un organisme ou une autorité de l’État applique cette loi. Le délai n’est pas prolongé si seule une loi locale interdit la discrimination fondée sur l’âge.
En ligne – Utilisez le Portail public EEOC pour Soumettre une demande, Prendre rendez-vous et Déposer une accusation
Une accusation de discrimination peut être déposée via notre système en ligne. Après avoir soumis une demande en ligne et nous vous interviewons. Le portail vous pose quelques questions pour vous aider à déterminer si l’EEOC est la bonne agence fédérale. Pour traiter votre plainte. Impliquant la discrimination en matière d’emploi.
En personne dans un bureau EEOC
Chaque bureau EEOC a des rendez-vous, que vous pouvez planifier en ligne via le site Web et les bureaux ont également des rendez-vous sans rendez-vous.
Selon l’expérience de l’EEOC, avoir la possibilité de discuter de vos préoccupations avec un membre du personnel de l’EEOC lors d’un entretien est le meilleur moyen d’évaluer. Comment répondre à vos préoccupations au sujet de la discrimination en matière d’emploi. De plus, déterminez si le dépôt d’une accusation de discrimination est la voie appropriée pour vous. Dans tous les cas, la décision finale de déposer une accusation vous appartient. Par conséquent, un membre du personnel de l’EEOC préparera une charge en utilisant les informations que vous fournissez. Que vous pouvez consulter et signer en ligne en vous connectant à votre compte.
Vous pouvez déposer une accusation de discrimination à l’emploi au bureau de l’EEOC le plus proche de chez vous ou à l’un des bureaux de Portails. Votre accusation, cependant, peut faire l’objet d’une enquête au bureau de l’EEOC le plus proche de l’endroit où la discrimination a eu lieu. Par conséquent, Si vous êtes un citoyen américain travaillant pour une entreprise américaine à l’étranger. De plus, vous devez déposer votre plainte auprès du bureau extérieur de l’EEOC le plus proche du siège social de votre employeur.
Par courrier
Si vous disposez de 60 jours ou moins pour déposer une charge en temps opportun, le portail public de l’EEOC fournira des instructions spéciales pour fournir les informations nécessaires à l’EEOC et comment déposer rapidement votre charge.
Vous pouvez également déposer une charge en nous envoyant une lettre contenant les informations suivantes:
- Vos nom, adresse, adresse électronique et numéro de téléphone
- Le nom, l’adresse, l’adresse électronique et le numéro de téléphone de l’employeur (ou de l’agence pour l’emploi ou du syndicat) que vous souhaitez porter plainte contre
- Le nombre d’employés qui y sont employés (s’ils sont connus)
- Une brève description des actions que vous estimiez discriminatoires
- Lorsque les actions discriminatoires ont eu lieu lieu
- Pourquoi vous croyez avoir été victime de discrimination (par exemple, en raison de votre race, de votre couleur, de votre religion, de votre sexe (y compris votre grossesse, votre identité de genre et votre orientation sexuelle), de votre origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap, information génétique ou représailles
- Votre signature
N’oubliez pas de signer votre lettre. Si vous ne le signez pas, nous ne pouvons pas enquêter.
Votre lettre sera examinée et si plus d’informations sont nécessaires, nous vous contacterons pour recueillir ces informations.
Conclusion
Croyez-vous qu’un employeur faisant affaire avec le gouvernement fédéral a fait preuve de discrimination à votre égard en matière d’embauche ou d’emploi? Croyez-vous que la raison de la discrimination était basée sur votre race, votre couleur, votre religion, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre origine nationale, votre handicap ou votre statut de vétéran protégé? Avez–vous posé des questions ou discuté de votre salaire ou de celui d’un collègue et vous avez été congédié, rétrogradé ou discipliné à cause de cela? Par conséquent, si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP). Une personne, une organisation ou un groupe peut même déposer une plainte en votre nom ou pour toute personne qui pourrait être victime de discrimination en matière d’emploi de la part d’un employeur faisant affaire avec le gouvernement fédéral.
Vous devez déposer une plainte alléguant une discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou sur la base d’enquêtes, de discussions ou de divulgations en matière d’indemnisation, dans les 180 jours à compter de la date de la discrimination alléguée, sauf si le délai de dépôt est prolongé pour un motif valable démontré. Quelques exemples de ce qui pourrait être une bonne cause incluent l’existence de circonstances extraordinaires qui vous ont interdit de déposer votre dossier avant la date limite, comme un problème de santé important, un déploiement militaire, une incarcération ou peut-être le fait de ne pas être au courant de la discrimination.
Ce ne sont là que quelques exemples possibles de bonnes causes. Si votre plainte allègue une violation fondée sur une invalidité ou un statut d’ancien combattant protégé, elle doit être déposée dans les 300 jours à moins que le délai de dépôt ne soit prolongé pour un motif valable démontré. Par conséquent, les prorogations du délai de dépôt doivent être approuvées par le directeur de l’OFCCP. Vous devez inclure une description de la discrimination alléguée et toute autre information connexe qui aiderait l’OFCCP à enquêter sur votre plainte.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination