Työskenteletkö ääliön kanssa? Tässä 10 tapaa käsitellä
entisen harjoituskersantin kohtaaminen oli tuskallista. Mutta yritä työskennellä painajaismaisen työkaverin kanssa-eli passiivis-aggressiivista käytöstä, sopimatonta, motivoimatonta tai töykeää.
palveluksessa käsittelit konflikteja pää edellä, mutta jos joku häiritsee sinua, suora lähestymistapa ei välttämättä toimi siviilityövoimassa. Jos sinulla on uusi työ, ja työskentelet jonkun kanssa, joka on hieman vaikea – tai vain tavallinen ajaa sinut hulluksi-tässä 10 tapaa käsitellä sitä ammattimaisesti, mukaan raportin Allbusiness.com.
1. Tunnista ongelma. Ei ole vaikea havaita ”myrkyllistä” työkaveria. Tämä henkilö voi olla selkään puukottaja, juoruilija, asioihin sekaantuja, yllyttäjä tai vain ilkeä kilpailija, kerrotaan Allbusiness.com.
2. Varo, jos myrkyllinen henkilö on pomo. Jos pomosi on sekaantunut tai mikä pahempaa, kilpailuhenkinen yllyttäjä, sinun on arvioitava, onko pomosi kohtaaminen työpaikkasi menettämisen arvoista. Jos kohtaat pomosi, vältä asettamasta häntä puolustuskannalle.
3. Arvioi tilanteesi. Aluksi saatat järkyttyä siitä, että sinua kohdellaan epäammattimaisesti. Hengitä syvään ja yritä ymmärtää, mitä sinulle tapahtuu. Ymmärrä, ettet ole yksin.
4. Ryhdy konkreettisiin toimiin. Kun olet täysin tietoinen myrkyllisestä työkaverikäyttäytymisestäsi, voit päättää elää tilanteen kanssa tai tehdä asialle jotain. Itse asiassa on parasta lopettaa tilanne alkuunsa. Keskustele työkaverisi kanssa kahden kesken ja käsittele ongelmaa ilman vastakkainasettelua. Jos ongelma pahenee, varoita työkaveriasi, että eskaloit ongelman korkeammalle taholle.
sukua: Miten Prinsessamorsian voi auttaa verkostoitumaan kuin ammattilainen
5. Älä anna ongelman pahentua. Toimi nopeasti. Saatat lopulta suuttua niin paljon, että ponnistelusi tilanteen korjaamiseksi voivat muuttua järjettömiksi. On paljon parempi puuttua ongelmaan, kun voit¿ja yrittää säilyttää objektiivisuutta ja emotionaalista hallintaa.
6. Varjele mainettasi. Jatkuva valittaminen saa sinut näyttämään ” toimiston valittajalta.”Manageri voi ihmetellä, miksi et pysty ratkaisemaan omia ongelmiasi, vaikka heidän sietokykynsä tilanteeseen on osa ongelmaa.
7. Älä vajoa myrkyllisen työkaverin tasolle. Niin ongelmallinen kuin henkilö voikin olla, on monia toimimattomia lähestymistapoja niiden käsittelemiseksi. Tässä muutamia ei-ei: nimettömien muistiinpanojen lähettäminen, henkilön juoruaminen, hänen haukkumisensa pomolle.
8. Pidä se yksityisenä. Muista pitää kaikki kanssakäymisesi henkilön kanssa yksityisenä. Älä koskaan menetä malttiasi töissä tai ryhdy yhteenottoon pomosi tai kollegoidesi edessä.
9. Tee ensimmäinen siirto. Jos tähän ”keskusteluun” mennään sillä ajatusmallilla, että tämä voidaan ratkaista nopeasti ja onnellisesti, niin voit tehdä ensimmäisen siirron. Aloita keskustelu sanomalla: ”Olen pahoillani siitä, mitä olen saattanut tehdä loukatakseni sinua” tai ”voin olla väärässä…”
10 samaa mieltä eri mieltä. Jos et henkilökohtaisesti pidä työtoveristasi tai pomostasi, voit silti oppia heidän mielipiteistään, näkemyksistään ja ajatuksistaan. Jos voit löytää niistä jotakin arvostettavaa, kommentoi sitä suotuisalla tavalla. Jos tuo henkilö aistii uskollisuutesi, hän tuntee luonnostaan vetoa sinuun, ja te molemmat voitte oppia tulemaan toimeen erimielisyyksistänne huolimatta.
joskus erimielisyydet eivät ratkea yhdellä lyhyellä keskustelulla. Mutta oman järjen vuoksi on tärkeää jatkaa ammatillista suhdetta vaikean työkaverin kanssa. Mene sitten kotiin ja lyö seinää.
Etsi oikea Veteraanityö
Haluatko hioa ansioluetteloasi, etsiä oman alueesi veteraanityömessuja tai olla yhteydessä työnantajiin, jotka haluavat palkata veteraaneja, Military.com voi auttaa. Ilmoittaudu ilmaiseen armeijaan.com jäsenyys on job postings, oppaita ja neuvoja, ja enemmän toimitetaan suoraan sähköpostiisi.