miten tehdä työsyrjintävalitus
Johdanto
syrjintäsyyte on allekirjoitettu lausunto, jossa todetaan, että työsyrjintää harjoittava järjestö. Se pyytää EEOC: tä ryhtymään korjaaviin toimiin. EEOC: n toimeenpanemat lait, Samapalkkaisuuslakia lukuun ottamatta, edellyttävät maksun suorittamista. Ennen kuin voit nostaa kanteen laittomasta syrjinnästä. Lisäksi täyttämiselle on tiukat aikarajat.
määräaika maksun hakemiselle
, jos syrjintä tapahtui, voidaan määrittää. 180 kalenteripäivän jättämisen määräaika pidennetään 300 kalenteripäivään, jos valtio tai paikallinen virasto panee täytäntöön valtion tai paikallisen lain, joka kieltää työsyrjinnän samalla perusteella. Säännöt ovat hieman erilaiset ikäsyrjintämaksujen osalta. Ikäsyrjinnän osalta ilmoittamisen määräaika venyi vain 300 päivään. Jos on olemassa valtion laki, joka kieltää ikäsyrjinnän työssä, ja valtion virasto tai viranomainen, joka valvoo tätä lakia. Määräaikaa ei pidennetä, jos vain paikallinen laki kieltää ikäsyrjinnän.
Online – käytä EEOC: n julkista portaalia kyselyn tekemiseen, ajan varaamiseen ja syytteen nostamiseen
Syrjintäsyyte voidaan suorittaa online-järjestelmämme kautta. Kun olet tehnyt kyselyn verkossa ja haastattelemme sinua. Portaalin kautta kysyy muutamia kysymyksiä, joiden avulla voidaan selvittää, onko EEOC oikea liittovaltion virasto. Valituksesi käsittelyyn. Johon liittyy työsyrjintää.
henkilökohtaisesti EEOC: n toimistossa
jokaisella EEOC: n toimistolla on ajanvaraus, jonka voit varata verkossa internetsivuston kautta, ja toimistoilla on myös oma ajanvaraus.
EEOC: n kokemuksen mukaan paras tapa arvioida on mahdollisuus keskustella huolistaan EEOC: n henkilöstön jäsenen kanssa haastattelussa. Miten vastata työsyrjintää koskeviin huoliisi? Selvitä myös, onko syrjintäsyytteen nostaminen sinulle sopiva polku. Lopullinen päätös syytteen nostamisesta on joka tapauksessa oma. Siksi EEOC: n työntekijä laatii maksun antamiesi tietojen perusteella. Jonka voit tarkistaa ja allekirjoittaa verkossa kirjautumalla tilillesi.
työsyrjinnästä voi nostaa syytteen asuinpaikkaa lähinnä olevassa EEOC: n toimistossa tai missä tahansa Portaalitoimistossa. Syytettä voidaan kuitenkin tutkia lähimpänä syrjintäpaikkaa sijaitsevassa EEOC: n toimistossa. Näin ollen, jos olet Yhdysvaltain kansalainen työskentelee amerikkalainen yritys ulkomailla. Lisäksi syyte on jätettävä työnantajasi pääkonttoria lähinnä olevaan EEOC: n kenttätoimistoon.
postitse
jos sinulla on enintään 60 päivää aikaa toimittaa maksu ajoissa, EEOC: n julkinen portaali antaa erityiset ohjeet tarpeellisten tietojen toimittamiseksi EEOC: lle ja siitä, miten maksu voidaan tehdä nopeasti.
voit myös tehdä maksun lähettämällä meille kirjeen, jossa on seuraavat tiedot:
- nimesi, osoitteesi, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi
- sen työnantajan (tai työvoimatoimiston tai ammattiliiton) nimi, osoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumero, jota vastaan haluat nostaa syytteen
- siellä työskentelevien työntekijöiden lukumäärä (jos tiedossa)
- lyhyt kuvaus syrjiviksi katsomistasi toimista
- kun syrjivät toimet toteutettiin paikka
- miksi uskot tulleesi syrjityksi (esimerkiksi rotusi, ihonvärisi, uskontosi, sukupuolesi (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), kansallinen syntyperäsi, ikä (40 tai vanhempi), vammaisuus, geneettiset tiedot tai kosto
- allekirjoituksesi
älä unohda allekirjoittaa kirjettäsi. Jos et allekirjoita sitä, emme voi tutkia sitä.
kirjeesi tarkistetaan, ja jos lisätietoja tarvitaan, otamme sinuun yhteyttä tietojen keräämiseksi.
johtopäätös
Uskotko, että liittohallituksen kanssa asioiva työnantaja on syrjinyt sinua palkkauksessa tai työsuhteessa? Uskotko, että syrjinnän syynä oli rotusi, ihonvärisi, uskontosi, sukupuolesi, sukupuolinen suuntautumisesi, sukupuoli-identiteettisi, kansallinen syntyperäsi, vammaisuutesi tai asemasi suojeltuna veteraanina? Kysyitkö tai keskustelitko palkastasi tai työkaverin palkasta, ja sinut erotettiin, alennettiin tai rangaistiin sen takia? Siksi, Jos vastasit kyllä johonkin näistä kysymyksistä, voit tehdä valituksen Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). Yksilö, järjestö tai ryhmä voi jopa tehdä valituksen puolestasi tai kenelle tahansa, joka voi joutua työsyrjinnän uhriksi työnantajalta, joka harjoittaa liiketoimintaa liittovaltion hallituksen kanssa.
sinun on tehtävä rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, kansalliseen alkuperään tai korvauskyselyihin, keskusteluihin tai ilmoituksiin perustuva syrjintäilmoitus 180 päivän kuluessa väitetyn syrjinnän päivämäärästä, ellei ilmoituksen tekoaikaa pidennetä perustellusta syystä. Joitakin esimerkkejä siitä, mikä voisi olla hyvä syy ovat, olemassaolo joitakin poikkeuksellisia seikka, joka kielsi sinua jättämästä ennen määräaikaa, kuten merkittävä terveysongelma, sotilaallinen käyttöönotto, vangitseminen, tai mahdollisesti tietämätön syrjinnästä.
nämä ovat vain muutamia mahdollisia esimerkkejä hyvistä syistä. Jos valituksesi perustuu vammaisuuteen tai statukseen suojeltuna veteraanina, se on jätettävä 300 päivän kuluessa, ellei arkistointiaikaa pidennetä hyvän syyn osoittamiseksi. Näin ollen hakemusajan pidentäminen edellyttää OFCCP: n johtajan hyväksyntää. Sinun tulisi sisällyttää kuvaus väitetystä syrjinnästä ja muut asiaan liittyvät tiedot, jotka auttaisivat OFCCP: tä tutkimaan valitustasi.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination