mitä voin tehdä, jos minua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti työssä?
valitettavasti ei ole harvinaista, että työsuhteen aikana työnantaja saattaa toisinaan asettaa joitakin henkilöitä vaikeaan asemaan tai että heitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti kollegoihinsa verrattuna. Tämä voi johtua monista syistä tai tekijöistä; se voi johtua yksinkertaisesta vastenmielisyydestä, joka olisi kiusaamista, tai se voi johtua suojatusta ominaisuudesta, joka olisi syrjintää.
epävirallinen päätös
Jos työntekijää kohdellaan epäoikeudenmukaisesti työssä, suosittelemme, että hän ottaa asian aina epävirallisesti esille mahdollisuuksien mukaan. Saatat haluta ottaa asian esille esimiehen kanssa, mutta jos epäoikeudenmukainen kohtelu johtuu esimiehestä, saatat haluta nousta heidän yläpuolelleen tai tuoda esiin huolesi jonkun kanssa, joka on tasavertaisessa asemassa esimiehenä. Tämä voi avata hedelmällisen viestinnän, jonka avulla molemmat osapuolet voivat päästä sovintoratkaisuun.
Jos työntekijä on edelleen tyytymätön työnantajansa tätä koskeviin ehdotuksiin, hän voi seuraavaksi esittää virallisen valituksen. Miten tämä tehdään, kerrotaan yleensä yrityksen valitusmenettelyssä.
Acas-ohjeistus
Acas-ohjeistus”, joka tunnetaan myös nimellä neuvonta -, sovittelu-ja Välimiespalvelu, ohjeistus osoittaa, että työntekijän tulee esittää epäkohta virallisesti, jos
- he kokevat, ettei sen esittäminen epävirallisesti ole toiminut,
- jos he eivät halua sitä käsiteltävän epävirallisesti tai
- jos se on erittäin vakava asia, joka edellyttää välittömiä tai nopeita toimia. Hyvä esimerkki tästä olisi tilanne, jossa on rikollista toimintaa tai joku on vaarassa.
Acas neuvoo, että työntekijöiden epäkohtien tulisi keskittyä kolmeen avainalueeseen, kuten siihen, mistä epäkohdassa on kyse, mitä näyttöä työntekijällä on ja mihin lopputulokseen hän haluaisi työnantajansa ottavan huomioon.
virallisen valituksen nostaminen ja prosessi
ennen virallisen valituksen nostamista työntekijöiden tulisi tarkistaa työpaikkansa valituskäytäntö, jotta he ymmärtäisivät menettelyn ja kenelle heidän tulisi myös lähettää valituksensa. Jos työntekijät epäilevät prosessia, heidän on otettava yhteyttä linjajohtajaansa tai HENKILÖSTÖOSASTOONSA, vaihtoehtoisesti työntekijät voivat myös keskustella ammattiliittonsa kanssa (jos heillä on sellainen) saadakseen neuvoja ja tukea.
työnantajien on tunnustettava tämä epäkohta mahdollisimman pian ja tutkittava se oikeudenmukaisesti pitämällä valituskokous ja ilmoittamalla siitä työntekijälle, jota asia koskee, ennen kuin he tekevät mitään päätelmiä.
Valituskokous
kun muodollinen valitus on tullut esille, työnantajan tulisi tyypillisesti järjestää kokous 5 työpäivän kuluessa, jolloin työntekijällä on riittävästi aikaa valmistautua tähän kokoukseen. Jotta menettely pysyisi oikeudenmukaisena, Acas neuvoo työnantajia harkitsemaan tietoja tai todisteita kaikilta osapuolilta ja katsomaan, onko vastaavaa epäkohtaa tapahtunut aiemmin, ja pyrkimään noudattamaan samaa oikeudenmukaista menettelyä pitäen samalla luottamuksellista pöytäkirjaa kokouksesta, kerätyistä todisteista, tutkittavista kohdista ja mahdollisista päätöksistä tai toimista.
työntekijä tai työntekijä voidaan lain mukaan saattaa valituskokoukseen, tätä kutsutaan myös ”oikeudeksi tulla mukaan” ja ehkä kollegaksi tai ammattiliiton edustajaksi. Työnantajien odotetaan noudattavan Acas: n käytännesääntöjä kurinpitomenettelyistä ja valitusmenettelyistä riippumatta yrityksen tai organisaation koosta.
työnantajien odotetaan noudattavan tiukkoja normeja, muun muassa pysyttelevän puolueettomina, tekevän kokouksesta muistiinpanoja, noudattavan asianmukaista huolellisuutta päättäessään toimista, puuttuvan kokoukseen, jos tutkimuksia on vielä tehtävä, ja tekevän yhteenvedon kokouspaikoista loppupuheenvuorossaan.
Tämän jälkeen työntekijän tulee saada jäljennökset kokousmuistioista ja hänelle tulee ilmoittaa, kun päätös on tehty.
työnantajan tulisi päättää parhaasta lopputuloksesta kokousten tulosten ja mahdollisesti tehtyjen tutkimusten perusteella, samalla kun se katsoo, mikä on oikeudenmukaista ja kohtuullista, sekä onko vastaavanlaisia epäkohtia ilmennyt. Työnantajan pitäisi sitten toimittaa tuloksensa heti, kun tähän on päästy, kirjallisesti. Kurinpitopäätöksestä tai valitustapauksesta voi valittaa tämän linkin kautta.
asiasi laajentaminen edelleen
Jos haluat laajentaa asiaasi edelleen, Acas on pakollinen ensimmäinen vaihe kaikissa virkamiestuomioistuimen vaatimuksissa. Näiden Acas-menettelyjen aikana asiaasi määrätty sovittelija toimii sovittelijana sinun/laillisen edustajasi (jos olet antanut sellaisen) ja työnantajasi välillä, jotta voit yrittää sopia asiasi ja yrittää saada aikaan sovinnon.
Acas: lla on monia hyödyllisiä resursseja sekä työnantajille että työntekijöille, lisätietoja tästä linkistä.
kansalaisneuvonnasta voit myös saada apua epäkohdan esille ottamiseen täällä.
miten viihtyminen voi auttaa?
Jos olet huolissasi tai koet, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti töissä etkä tiedä, mitä tehdä, ota meihin yhteyttä ja autamme mielellämme!
Jos olet työnantaja ja olet kiinnostunut työntekijästä, neuvomme mielellämme, miten tämä asia hoidetaan asianmukaisesti, jotta minimoidaan työhakemuksen syntymisen riski ja siitä mahdollisesti aiheutuva haitallinen julkisuus nyt, kun kaikki työtuomioistuimen päätökset julkaistaan verkossa.