¿Trabajando Con un Idiota? Aquí hay 10 Maneras de lidiar con
Lidiar con tu ex sargento instructor fue doloroso. Pero intente trabajar con un compañero de trabajo de pesadilla, es decir, comportamiento pasivo-agresivo, inapropiado, desmotivado o grosero.
En el servicio en el que lidió con el conflicto de frente, pero si alguien lo molesta, el enfoque directo puede no funcionar en la fuerza de trabajo civil. Si tiene un nuevo trabajo y trabaja con alguien que es un poco difícil, o simplemente lo vuelve loco, aquí hay 10 maneras de manejarlo de manera profesional, según un informe de Allbusiness.com.
1. Identifica el problema. No es difícil detectar al compañero de trabajo» tóxico». Esta persona puede ser un puñal por la espalda, un chisme, un entrometido, un instigador o simplemente un competidor desagradable, informa Allbusiness.com
2. Ten cuidado si la persona tóxica es la jefa. Si tu jefe es entrometido, o peor, un instigador competitivo, entonces tienes que evaluar si enfrentar a tu jefe vale la pena perder tu trabajo. Si te enfrentas a tu jefe, evita ponerlo a la defensiva.
3. Evalúe su situación. Al principio, es posible que te sorprenda que te traten de manera poco profesional. Respira hondo y trata de entender exactamente lo que te está pasando. Date cuenta de que no estás solo.
4. Tomar medidas concretas. Una vez que esté completamente consciente del comportamiento tóxico de sus compañeros de trabajo, puede decidir vivir con la situación o hacer algo al respecto. De hecho, es mejor cortar la situación de raíz. Hable con su compañero de trabajo en privado y aborde el problema de una manera no conflictiva. Si el problema empeora, avisa a tu compañero de trabajo de que vas a elevar el problema a una autoridad superior.
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5. No dejes que el problema se agrave. Actúe rápidamente. Con el tiempo, puede enojarse tanto que sus esfuerzos para abordar la situación podrían volverse irracionales. Es mucho mejor abordar el problema mientras puedas e intentar mantener algo de objetividad y control emocional.
6. Protege tu reputación. Quejarse constantemente te hará parecer el «quejica de oficina».»El gerente puede preguntarse por qué no puede resolver sus propios problemas, incluso si su tolerancia de la situación es parte del problema.
7. No te hundas al nivel tóxico del compañero de trabajo. Por problemático que sea la persona, hay muchos enfoques disfuncionales para lidiar con ellos. Aquí hay algunos no-no: enviar notas anónimas, chismear sobre la persona, hablar mal de ella al jefe.
8. Mantenlo en privado. Asegúrese de mantener todos sus tratos con la persona en privado. Nunca pierdas los estribos en el trabajo ni te enfrentes a una confrontación frente a tu jefe o colegas.
9. Haz el primer movimiento. Si entras en esta «conversación» con la mentalidad de que esto se puede resolver rápida y felizmente, entonces puedes dar el primer paso. Comience su conversación con declaraciones como: «Siento lo que pude haber hecho para lastimarlo» o «Podría estar equivocado…»
10 Estoy de acuerdo en no estar de acuerdo. Si personalmente no te gusta tu compañero de trabajo o jefe, aún puedes aprender de sus opiniones, puntos de vista e ideas. Si puedes encontrar algo que apreciar sobre ellos, coméntalo de una manera favorable. Si esa persona siente su lealtad, se sentirán atraídos naturalmente hacia usted, y ambos pueden aprender a llevarse bien a pesar de sus diferencias.
A veces las diferencias no se pueden resolver con una conversación corta. Pero, por el bien de tu cordura, es importante buscar una relación profesional con un compañero de trabajo difícil. Luego ve a casa y golpea una pared.
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