Diez Maneras de Practicar un Gran Liderazgo Tomando Acción
Al final del día, solo la acción produce resultados. La construcción de relaciones, el desarrollo de otros y la toma de decisiones conducen a acciones más efectivas; pero son las acciones de usted y su equipo, junto con los resultados que producen, lo que construirá su reputación como un gran líder.
Practica un gran liderazgo con estos diez pasos:
1. Elija la acción o la Inacción Sabiamente
Decidir cuándo tomar acción es una opción básica de liderazgo. Puede llevar a su gente a la acción rápidamente o dejar que la energía se acumule mientras se preparan para lo que se debe hacer. Ambos enfoques son apropiados a veces.
2. Hacer del trabajo en equipo una prioridad
Incluso los grandes potenciales deben rendir en equipo para tener éxito. Las acciones conflictivas o las quejas sobre las dificultades para llegar a un acuerdo son síntomas de un mal trabajo en equipo. Solucione primero los problemas de trabajo en equipo, y otros desafíos serán más fáciles.
3. Mantenga conversaciones de planificación
El tiempo que pase en conversaciones iniciales será menor que el tiempo que de otro modo pasaría corrigiendo las consecuencias costosas y no deseadas de acciones mal planificadas y desalineadas.
4. Asegúrese de que el Plan se Entienda
Pida a los potenciales altos, especialmente a aquellos que no participaron en la planificación, que describan las metas y estrategias de su organización. Si sus respuestas son precisas, felicítate a ti mismo. Si no lo son, mejore los métodos que utiliza para comunicar el plan estratégico a su gente.
5. Plan Obsolescencia
Vea los productos y servicios que ofrece hoy. ¿Qué será irrelevante dentro de tres años?
6. Cree una Estrategia de Personas
Invierta tanto en la creación de la estrategia de personas para su próximo cambio importante como en el desarrollo de nuevos procesos y sistemas. Las personas aceptarán el cambio cuando lo sientan necesario, cuando se escuchen sus aportaciones y cuando crean que el proceso de cambio es justo.
7. Aprender del éxito
Mirando hacia atrás, ¿diría que aprendió más de sus fracasos que de sus éxitos? Si dijo que sí, dedique más tiempo a examinar sus éxitos recientes para determinar cómo puede repetirlos y ampliarlos.
8. Extienda la Zona de confort
Piense en el mayor logro de su equipo el año pasado. ¿Qué has aprendido desde entonces que podría haberlo hecho más grande? Empuja a tu gente a la incómoda zona de aprendizaje y entrénalos a niveles más altos de éxito.
9. Confirme la alineación
La próxima vez que termine una reunión clave, pregúntele a cada persona qué planea hacer, especialmente para apoyarse mutuamente. El acuerdo es real solo si todas las partes comparten los acuerdos, las medidas que deben adoptarse y los resultados esperados.
10. Póngase cómodo Con Silencio
El silencio puede ser el preludio de una gran decisión o acción decisiva. Usa el silencio en tus conversaciones como tiempo para pensar y reflexionar.
Gran liderazgo Construye grandes Equipos
El objetivo del liderazgo es alinear a diferentes grupos de personas hacia un objetivo común. Esto requiere un estudio cuidadoso de las personas y las situaciones, por lo que los mejores líderes son aprendices de por vida. También es por eso que necesita acceso a un asesor de confianza que sepa lo que se necesita para crear y administrar un equipo. En Monster, esa es nuestra especialidad y estamos listos para colaborar. Permítanos ser su recurso experto al que puede acudir para obtener acceso gratuito a información sobre reclutamiento y retención a medida que desarrolla su fuerza de trabajo del futuro.