Cómo presentar una queja de discriminación en el empleo
Introducción
Un cargo de discriminación es una declaración firmada que afirma que una organización está involucrada en discriminación en el empleo. Pide a la EEOC que adopte medidas correctivas. Las leyes que aplica la EEOC, a excepción de la Ley de Igualdad de Remuneración, requieren que presente un cargo. Antes de que pueda presentar una demanda por discriminación ilegal. Además, existen plazos estrictos para el llenado.
Se pueden determinar los plazos para presentar una Denuncia
Donde se produjo la discriminación. El plazo de presentación de 180 días calendario se extendió a 300 días calendario si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal o local que prohíbe la discriminación en el empleo sobre la misma base. Las reglas son ligeramente diferentes para los cargos por discriminación por edad. Para discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extendió a 300 días. Si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir esa ley. El plazo no se extiende si solo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
En línea: Use el Portal Público de la EEOC para Enviar una Consulta, Programar una Cita y Presentar un Cargo
Un Cargo por Discriminación se puede completar a través de nuestro sistema en línea. Después de enviar una consulta en línea y entrevistarlo. A través del portal le hace algunas preguntas para ayudar a determinar si la EEOC es la agencia federal adecuada. Para manejar su queja. Que impliquen discriminación en el empleo.
En persona en una oficina de la EEOC
Cada oficina de la EEOC tiene citas, que puede programar en línea a través del sitio web y las oficinas también tienen citas sin cita previa.
En la experiencia de la EEOC, tener la oportunidad de discutir sus preocupaciones con un miembro del personal de la EEOC en una entrevista es la mejor manera de evaluar. Cómo abordar sus preocupaciones sobre la discriminación en el empleo. Además, determine si presentar un cargo de discriminación es el camino apropiado para usted. En cualquier caso, la decisión final de presentar un cargo es suya. Por lo tanto, un miembro del personal de la EEOC preparará un cargo utilizando la información que usted proporcione. Que puede revisar y firmar en línea iniciando sesión en su cuenta.
Puede presentar un cargo de discriminación en el empleo en la oficina de la EEOC más cercana a su lugar de residencia, o en cualquiera de las oficinas de Portals. Sin embargo, su cargo puede ser investigado en la oficina de la EEOC más cercana a donde ocurrió la discriminación. En consecuencia, si usted es un ciudadano estadounidense que trabaja para una empresa estadounidense en el extranjero. Además, debe presentar su cargo en la oficina de campo de la EEOC más cercana a la sede corporativa de su empleador.
Por correo
Si tiene 60 días o menos para presentar un cargo a tiempo, el Portal Público de la EEOC le proporcionará instrucciones especiales para proporcionar la información necesaria a la EEOC y cómo presentar su cargo rápidamente.
También puede presentar un cargo enviándonos una carta que incluya la siguiente información:
- Su nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono
- El nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono del empleador (o agencia de empleo o sindicato) contra el que desea presentar su denuncia
- El número de empleados empleados allí (si se conoce)
- Una breve descripción de las acciones que consideró discriminatorias
- Por qué cree que fue discriminado (por ejemplo, por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias
- Su firma
No olvide firmar su carta. Si no lo firmas, no podemos investigarlo.
Su carta será revisada y si se necesita más información, nos pondremos en contacto con usted para recopilar esa información.
Conclusión
¿Cree que un empleador que hace negocios con el Gobierno Federal lo ha discriminado en la contratación o el empleo? ¿Cree que la razón de la discriminación se basó en su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado como veterano protegido? ¿Preguntar o discutir su salario o la de un compañero de trabajo y fue despedido, degradado, o disciplinados porque de ella? Por lo tanto, si respondió afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, puede presentar una queja ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). Un individuo, organización o grupo puede incluso presentar una queja en su nombre, o para cualquier persona que pueda ser víctima de discriminación laboral por parte de un empleador que hace negocios con el Gobierno Federal.
Debe presentar una queja por discriminación basada en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o basada en consultas, discusiones o divulgaciones de compensación, dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta discriminación, a menos que se extienda el tiempo para presentar la queja por una causa justificada. Algunos ejemplos de lo que podría ser una buena causa incluyen la existencia de alguna circunstancia extraordinaria que le prohibió presentar la solicitud antes de la fecha límite, como un problema de salud significativo, despliegue militar, encarcelamiento o posiblemente no estar al tanto de la discriminación.
Estos son solo algunos de los posibles ejemplos de buenas causas. Si su queja alega una violación basada en discapacidad o estado como veterano protegido, debe presentarse dentro de los 300 días a menos que se extienda el tiempo para presentar la queja por una causa justificada. En consecuencia, las prórrogas del plazo de presentación requieren la aprobación del Director de la OFCCP. Debe incluir una descripción de la presunta discriminación y cualquier otra información relacionada que pueda ayudar a la OFCCP a investigar su queja.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination