Mit einem Idioten arbeiten? Hier sind 10 Möglichkeiten zum Umgang
Der Umgang mit Ihrem ehemaligen Drill Sergeant war schmerzhaft. Aber versuchen Sie, mit einem Albtraum-Kollegen zu arbeiten – dh passiv-aggressives Verhalten, unangemessen, unmotiviert oder unhöflich.
Im Dienst haben Sie sich direkt mit Konflikten befasst, aber wenn Sie jemand stört, funktioniert der direkte Ansatz möglicherweise nicht in der zivilen Belegschaft. Wenn Sie einen neuen Job haben, und Sie arbeiten mit jemandem, der ein wenig schwierig ist – oder einfach nur macht Sie verrückt – hier ist 10 Möglichkeiten, um es in einer professionellen Art und Weise zu handhaben, nach einem Bericht von Allbusiness.com.
1. Identifizieren Sie das Problem. Es ist nicht schwer, den „giftigen“ Mitarbeiter zu erkennen. Diese Person kann ein Hinterhältiger sein, ein Klatsch, ein Einmischer, ein Anstifter oder einfach nur ein böser Konkurrent, berichtet Allbusiness.com .
2. Vorsicht, wenn die giftige Person der Chef ist. Wenn Ihr Chef sich einmischt, oder schlimmer noch, ein wettbewerbsfähiger Anstifter, dann müssen Sie bewerten, ob es sich lohnt, Ihren Job zu verlieren, wenn Sie Ihren Chef konfrontieren. Wenn Sie Ihren Chef konfrontieren, vermeiden Sie es, ihn oder sie in die Defensive zu bringen.
3. Beurteilen Sie Ihre Situation. Am Anfang könnten Sie schockiert sein, dass Sie unprofessionell behandelt werden. Atme tief ein und versuche genau zu verstehen, was mit dir passiert. Erkenne, dass du nicht allein bist.
4. Konkrete Maßnahmen ergreifen. Sobald Sie sich des Verhaltens Ihrer giftigen Mitarbeiter bewusst sind, können Sie entscheiden, mit der Situation zu leben oder etwas dagegen zu tun. In der Tat ist es am besten, die Situation im Keim zu ersticken. Sprechen Sie privat mit Ihrem Kollegen und sprechen Sie das Problem auf nicht konfrontative Weise an. Wenn sich das Problem verschlimmert, warnen Sie Ihren Kollegen, dass Sie das Problem an eine höhere Behörde weiterleiten.
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5. Lassen Sie das Problem nicht eitern. Handeln Sie schnell. Sie können schließlich so wütend werden, dass Ihre Bemühungen, die Situation anzugehen, irrational werden könnten. Es ist viel besser, das Problem anzugehen, solange Sie können, und zu versuchen, eine gewisse Objektivität und emotionale Kontrolle zu bewahren.
6. Schützen Sie Ihren Ruf. Ständiges Beschweren lässt Sie wie den „Büro-Jammerer“ aussehen.“ Manager fragen sich vielleicht, warum Sie Ihre eigenen Probleme nicht lösen können, selbst wenn ihre Toleranz gegenüber der Situation Teil des Problems ist.
7. Sinken Sie nicht auf das Niveau des giftigen Kollegen. So problematisch die Person auch sein mag, es gibt viele dysfunktionale Ansätze, um mit ihnen umzugehen. Hier sind einige No-No’s: anonyme Notizen senden, über die Person klatschen, ihn oder sie dem Chef schlecht reden.
8. Halten Sie es privat. Achten Sie darauf, alle Ihre Geschäfte mit der Person privat zu halten. Verlieren Sie niemals die Beherrschung bei der Arbeit oder konfrontieren Sie sich vor Ihrem Chef oder Kollegen.
9. Machen Sie den ersten Schritt. Wenn Sie in dieses „Gespräch“ mit der Einstellung gehen, dass dies schnell und glücklich gelöst werden kann, dann können Sie den ersten Schritt machen. Beginnen Sie Ihr Gespräch mit Aussagen wie, „Es tut mir leid, was ich getan habe, um dich zu verletzen,“Oder „Ich könnte falsch liegen…“
10 Stimme zu, nicht zuzustimmen. Wenn Sie Ihren Kollegen oder Chef persönlich nicht mögen, können Sie dennoch aus seinen Meinungen, Standpunkten und Ideen lernen. Wenn Sie etwas finden, das Sie schätzen können, kommentieren Sie es positiv. Wenn diese Person Ihre Treue spürt, Sie werden natürlich von Ihnen angezogen, und Sie können beide lernen, trotz Ihrer Unterschiede auszukommen.
Manchmal lassen sich Differenzen nicht mit einem kurzen Gespräch lösen. Aber um Ihrer Gesundheit willen ist es wichtig, eine professionelle Beziehung zu einem schwierigen Mitarbeiter aufzubauen. Dann geh nach Hause und schlage eine Wand.
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