sådan indgives en klage over beskæftigelsesdiskrimination
introduktion
en anklage for forskelsbehandling er en underskrevet erklæring, der hævder, at en organisation, der beskæftiger sig med forskelsbehandling på arbejdspladsen. Det anmoder EEOC om at træffe afhjælpende foranstaltninger. De love, der håndhæves af EEOC, bortset fra Ligelønsloven, kræver, at du indgiver et gebyr. Før du kan indgive en retssag for ulovlig forskelsbehandling. Derudover er der strenge frister for påfyldning.
tidsfrister for indgivelse af en afgift
hvor diskriminationen fandt sted, kan bestemme. Ansøgningsfristen på 180 kalenderdage forlænges til 300 kalenderdage, hvis en stat eller et lokalt agentur håndhæver en statslig eller lokal lov, der forbyder forskelsbehandling på samme grundlag. Reglerne er lidt anderledes for aldersdiskrimination afgifter. For aldersdiskrimination forlænges ansøgningsfristen kun til 300 dage. Hvis der er en statslov, der forbyder aldersdiskrimination i beskæftigelsen, og et statligt agentur eller en myndighed, der håndhæver denne lov. Fristen forlænges ikke, hvis kun en lokal lov forbyder aldersdiskrimination.
Online – Brug EEOC Public Portal til at indsende en forespørgsel, planlægge en aftale og indgive et gebyr
et gebyr for forskelsbehandling kan gennemføres via vores online system. Når du har indsendt en online forespørgsel, og vi afhører dig. Gennem portalen stiller du et par spørgsmål for at hjælpe med at afgøre, om EEOC er det rigtige føderale agentur. Til at håndtere din klage. Diskrimination på arbejdsmarkedet.
personligt på et EEOC-Kontor
hvert EEOC-kontor har aftaler, som du kan planlægge online via hjemmesiden ogkontorer har også aftaler.
i EEOC erfaring, at have mulighed for at diskutere dine bekymringer med en EEOC medarbejder i en samtale er den bedste måde at vurdere. Hvordan til at løse dine bekymringer om diskrimination beskæftigelse. Ud over, afgøre, om indgivelse af et gebyr for forskelsbehandling er den rette vej for dig. Under alle omstændigheder er den endelige beslutning om at indgive en afgift din egen. Derfor vil en EEOC-medarbejder udarbejde et gebyr ved hjælp af de oplysninger, du giver. Som du kan gennemgå og underskrive online ved at logge ind på din konto.
du kan indgive et gebyr for forskelsbehandling på arbejdspladsen på det EEOC-kontor, der er tættest på, hvor du bor, eller på et af Portalkontoret. Din afgift kan dog undersøges på EEOC-kontoret tættest på, hvor diskriminationen fandt sted. Derfor, hvis du er en amerikansk statsborger, der arbejder for et amerikansk firma i udlandet. Derudover skal du indgive din afgift hos EEOC-feltkontoret tættest på din arbejdsgivers hovedkontor.
via mail
hvis du har 60 dage eller færre til at indgive en rettidig afgift, vil EEOC Offentlige Portal give særlige anvisninger til at give nødvendige oplysninger til EEOC og hvordan du fil din afgift hurtigt.
du kan også indgive et gebyr ved at sende os et brev, der indeholder følgende oplysninger:
- dit navn, adresse, e-mail og telefonnummer
- navn, adresse, e-mail og telefonnummer på arbejdsgiveren (eller arbejdsformidlingen eller fagforeningen), du vil indgive din anklage mod
- antallet af ansatte, der er ansat der (hvis kendt)
- en kort beskrivelse af de handlinger, du troede diskriminerende
- da de diskriminerende handlinger tog sted
- hvorfor du tror, du blev diskrimineret (for eksempel på grund af din race, farve, religion, køn (inklusive graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap, genetisk information eller gengældelse
- din underskrift
glem ikke at underskrive dit brev. Hvis du ikke underskriver det, kan vi ikke undersøge det.
dit brev vil blive gennemgået, og hvis der er behov for flere oplysninger, kontakter vi dig for at indsamle disse oplysninger.
konklusion
tror du, at en arbejdsgiver, der driver forretning med den føderale regering, har diskrimineret dig ved ansættelse eller ansættelse? Tror du, at årsagen til diskriminationen var baseret på din race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, handicap eller status som beskyttet veteran? Spurgte du om eller diskuterede din løn eller en medarbejders løn, og du blev fyret, degraderet eller disciplineret på grund af det? Derfor, hvis du svarede ja på et af disse spørgsmål, kan du indgive en klage til Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). En person, organisation, eller gruppe kan endda indgive en klage på dine vegne, eller for enhver, der kan være offer for forskelsbehandling på arbejdspladsen af en arbejdsgiver, der handler med den føderale regering.
du skal indgive en klage over forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse eller baseret på kompensationsforespørgsler, diskussioner eller afsløringer inden for 180 dage fra datoen for den påståede forskelsbehandling, medmindre tidspunktet for indgivelse forlænges med god sag vist. Nogle eksempler på, hvad der kan være en god sag, inkluderer, eksistensen af en ekstraordinær omstændighed, der forbød dig at indgive inden fristen, såsom et betydeligt helbredsproblem, militær indsættelse, fængsling, eller muligvis være uvidende om diskriminationen.
dette er kun nogle få af de mulige eksempler på gode årsager. Hvis din klage hævder en overtrædelse baseret på handicap eller status som beskyttet veteran, skal den indgives inden for 300 dage, medmindre tidspunktet for arkivering forlænges for god sag vist. Derfor kræver forlængelser af arkiveringstiden godkendelse af direktøren for OFCCP. Du bør medtage en beskrivelse af den påståede forskelsbehandling og andre relaterede oplysninger, der kan hjælpe OFCCP med at undersøge din klage.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination