Lidský kapitál-proč na tom záleží a 5 tipů, jak jej zlepšit
jaká je hodnota vaší pracovní síly?
vaše společnost má mnoho aktiv. Některé z nich jsou však snadněji kvantifikovatelné než jiné.
například můžete snadno vytáhnout rozvahu a určit svá ekonomická aktiva. Existuje jednoduché číslo, které vám ukáže, kolik máte.
co vám tyto rozvahy neříkají, je, kolik stojí vaši zaměstnanci.
je obtížné dát číslo na nehmotné hodnoty, jako je vedení, vzdělání, tvořivost a minulé pracovní zkušenosti. Ale je jasné, že tyto mají hodnotu pro každou společnost.
tato aktiva umožňují zaměstnancům vykonávat a prosperovat.
to je důvod, proč je důležité pro zdraví každé organizace, aby si byla vědoma této hodnoty — aby ji mohla zlepšit.
termín používaný k popisu hodnoty těchto aktiv je lidský kapitál.
pojďme prozkoumat, co znamená lidský kapitál a jak můžete zvýšit lidský kapitál ve své vlastní organizaci, abyste dosáhli hospodářského růstu.
co je lidský kapitál?
definici lidského kapitálu lze vysvětlit jako nehmotné aktivum vyplývající z talentu a zkušeností člověka.
Lidský kapitál není oficiální aktivum, které můžete kvantifikovat v rozvaze. Ale je to stále považováno za ekonomickou hodnotu pro společnost.
je to proto, že lidský kapitál umožňuje společnosti obsluhovat své klienty, vytvářet své produkty a inovovat nové nabídky.
Lidský kapitál může být tvořen několika faktory, včetně:
- Hard skills and soft skills
- vyšší vzdělání a odborná příprava
- inteligence a emoční inteligence
- osobnost
- Pracovní zkušenosti
- Pohoda zaměstnanců
- loajalita vůči společnosti
pro lidský kapitál celé ekonomiky to lidé vypočítávají trochu jinak.
Index lidského kapitálu rozděluje skóre lidského kapitálu (pro celou ekonomiku) mezi 0 a 1. Jako indikátory používá následující:
- pravděpodobnost přežití do pěti let
- očekávané roky školy
- harmonizované výsledky testů
- míra přežití od 15-60 let
- zlomek dětí mladších pěti let nezastrnulých
s lepším lidským kapitálem mohou společnosti-a celé země-zvýšit svou produktivitu a ziskovost.
jak lidský kapitál ovlivňuje organizace?
každá společnost je tím, čím je kvůli svým zaměstnancům. Jednotlivci, kteří tvoří pracovní sílu společnosti, jsou zodpovědní za její úspěch nebo neúspěch.
myslete na to tímto způsobem. Pokud vaše organizace zaměstnává lidi, kteří mají více vzdělání, rozvinutější dovednosti a více pracovních zkušeností, bude schopna dosáhnout mnohem více.
vyšší Lidský kapitál znamená, že zaměstnanci jsou schopnější vykonávat svou práci. Ale také to znamená, že mohou inovovat a najít kreativní způsoby řešení krize.
budou také schopni vykonávat svou práci efektivněji, pokud budou mít vyšší Lidský kapitál.
je to proto, že pravděpodobně mají více zkušeností s prací. Ale mohou také dosáhnout efektivity díky svým bohatým životním zkušenostem. Tato zkušenost jim dává širší pohled na jejich problémy.
mějte na paměti, že lidský kapitál může migrovat z jednoho místa na druhé. Společnosti, které nedělají to, co je zapotřebí k udržení lidského kapitálu, mohou zažít “ odliv mozků.“
Brain drain popisuje jev, ke kterému dochází, když lidský kapitál migruje z rozvojových oblastí do městských a rozvinutých oblastí.
totéž se může stát společnostem, pokud si neváží svých zaměstnanců. Údaje ze studie sítě MRI ukazují, že 25% zaměstnanců opouští svou práci a hledá větší náhradu.
můžete také ztratit Lidský kapitál, pokud nedáte příležitosti k postupu. Podle stejného průzkumu 30% zaměstnanců opouští svou práci kvůli nedostatečnému kariérnímu postupu.
kromě toho má lidský kapitál obrovský dopad na úspěch nejen jednotlivé společnosti, ale i ekonomiky.
například podle Indexu lidského kapitálu žije 80% chudých na světě v ekonomikách s indexem lidského kapitálu pod 0,5.
typy lidského kapitálu
Lidský kapitál můžete rozdělit do tří typů: znalostní kapitál, sociální kapitál a emoční kapitál.
podívejme se na některé příklady každého:
Knowledge capital
- Trade school education
- vysokoškolský titul
- Hard skills
- Work experience
- Situational knowledge
- Intelligence
sociální kapitál
- vztahy
- sláva
- sociální status
- profesionální síť
- zdraví
emoční kapitál
- emoční inteligence
- kreativita
- řešení problémů
- osobní odolnost
- kritické myšlení
- loajalita
- Vůdčí chování
- ostatní měkké dovednosti
jak zvýšit lidský kapitál
zřejmým způsobem, jak zvýšit lidský kapitál, je najmout více lidí.
ale lidský kapitál není statický. Můžete provádět akce ke zlepšení v rámci své stávající pracovní síly.
zde je pět způsobů, jak můžete zvýšit lidský kapitál ve vaší organizaci:
zlepšit vzdělání pro vaši pracovní sílu
vysoce vzdělaná pracovní síla bude schopna dosáhnout více.
můžete poskytnout školení týkající se vašeho oboru. Můžete také sponzorovat zaměstnance, abyste získali vysokoškolské tituly nebo další certifikace. Přední společnosti se také ujistěte, že poskytují dostatečné příležitosti pro učení a profesní rozvoj v rámci samotné práce. To by mohlo znamenat dát větší rozhodovací pravomoc, umožnit lidem vykonávat vedlejší iniciativy, nebo spárování lidí s ostatními, ze kterých se mohou poučit na projektech spolupráce. Všechny tyto možnosti jim pomohou připravit se na pokročilejší role ve vaší organizaci.
lidé se vždy mohou dozvědět více. Společnost, která investuje do dalšího vzdělávání svých zaměstnanců, bude neustále zvyšovat svůj lidský kapitál, aniž by musela něco jiného měnit.
budete také zažít vyšší produktivitu zaměstnanců, pokud vaše pracovní síla vidí, že si jich vážíte. Uvidíte také zvýšení retence zaměstnanců.
Poskytněte pracovní kulturu, která podporuje kreativitu
udělejte prostor pro kreativní zaměstnance. Kreativní myšlení může vést lidi k inovacím více. Může také vést k lepšímu zapojení zaměstnanců.
mohou myslet mimo krabici a mají lepší potenciál řešit problémy novými způsoby.
porovnejte to s kulturou, která potlačuje kreativitu-taková kultura omezuje to, čeho může každý člověk dosáhnout. V důsledku toho trpí celkový lidský kapitál.
rozdělte práci na specializované výklenky
Strukturujte svou společnost způsobem, který podporuje rozvoj specializovaných dovedností.
čím více se někdo specializuje, tím více se může soustředit na svou zónu génia.
místo toho, aby vynaložili své zdroje na učení několika pracovních míst, mohou maximalizovat svůj potenciál v jedné oblasti specializace.
tím získáte pracovní sílu, která je vysoce specializovaná a talentovaná v několika oblastech.
to je často lepší než Všeobecná pracovní síla, která dělá vše průměrným způsobem (ačkoli mnoho lidí a organizací našlo úspěšné způsoby, jak umožnit všeobecným rotacím prostřednictvím více specialit).
najmout různorodou pracovní sílu
různorodá pracovní síla se skládá z lidí z různých prostředí.
když má více lidí různé životní zkušenosti, přinášejí do tabulky různé kompetence a názory.
podle nedávné studie McKinsey mají výkonné týmy s genderovou rozmanitostí o 25% vyšší pravděpodobnost dosažení finančního výkonu. Případ etnické rozmanitosti je ještě lepší na 36%.
to je důvod, proč začlenění rozmanitosti, vlastního kapitálu a začlenění do DNA vaší organizace vám může pomoci zvýšit váš lidský kapitál.
poskytnout průběžné koučování
vzdělání nemusí přijít ve formě tradičního školení nebo formálního vzdělávání.
můžete také trénovat svou pracovní sílu:
- Identifikujte jejich silné stránky
- Zlepšete jejich vůdčí chování
- Zvyšte výkon zaměstnanců
se správným koučováním můžete pomoci více jednotlivcům ve vaší organizaci dosáhnout svého plného potenciálu.
Představte si podnikání s lidmi na jejich nejvyšší potenciál. To znamená maximalizovat Lidský kapitál.
upřednostněte Lidský kapitál ve vaší organizaci
bez lidského kapitálu je společnost jen objekty a bankovní účty. Skutečná hodnota společnosti pramení z její pracovní síly.
proto stojí za to investovat do svých lidí, abyste zvýšili svůj lidský kapitál.
i když dočasně sníží vaše spodní linie, tato investice umožní vašim zaměstnancům efektivně produkovat více příjmů a zisku pro vaši společnost v dlouhodobém horizontu.
budou se také dlouhodobě držet, pokud vědí, že vám záleží na jejich vývoji.
BetterUp vám může pomoci zvýšit váš lidský kapitál poskytováním vysoce výkonného koučování, zlepšováním vůdčích schopností a budováním inkluzivních pracovních sil.
naplánovat demo vidět, jak to funguje.
