jak podat stížnost na diskriminaci v zaměstnání
Úvod
obvinění z diskriminace je podepsané prohlášení, které tvrdí, že organizace zabývající se diskriminací v zaměstnání. Žádá EEOC, aby podnikl nápravná opatření. Zákony prosazované EEOC, s výjimkou zákona o rovném odměňování, vyžadují, abyste podali poplatek. Než budete moci podat žalobu za nezákonnou diskriminaci. Kromě toho existují přísné lhůty pro plnění.
lhůty pro podání obvinění
, kde došlo k diskriminaci, mohou určit. Lhůta pro podání žádosti o 180 kalendářních dnů byla prodloužena na 300 kalendářních dnů, pokud stát nebo místní agentura vynucuje státní nebo místní zákon, který na stejném základě zakazuje diskriminaci v zaměstnání. Pravidla se mírně liší pro poplatky za diskriminaci na základě věku. Pro diskriminaci na základě věku se lhůta pro podání prodloužila pouze na 300 dní. Pokud existuje státní zákon zakazující diskriminaci na základě věku v zaměstnání a státní agentura nebo orgán prosazující tento zákon. Lhůta se neprodlouží, pokud diskriminaci na základě věku zakazuje pouze místní zákon.
Online-použijte veřejný portál EEOC k podání dotazu, naplánování schůzky a podání poplatku
obvinění z diskriminace může být dokončeno prostřednictvím našeho online systému. Poté, co odešlete online dotaz a my vás pohovoříme. Prostřednictvím portálu se vás zeptá na několik otázek, které vám pomohou určit, zda je EEOC tou správnou federální agenturou. Vyřídit vaši stížnost. Zahrnující diskriminaci v zaměstnání.
osobně v kanceláři EEOC
každá kancelář EEOC má schůzky, které si můžete naplánovat online prostřednictvím webových stránek a kanceláře mají také schůzky.
podle zkušeností EEOC je nejlepší způsob, jak posoudit možnost diskutovat o vašich obavách se zaměstnancem EEOC v rozhovoru. Jak řešit své obavy z diskriminace v zaměstnání. Dále, určit, zda podání obvinění z diskriminace je vhodnou cestou pro vás. V každém případě je konečné rozhodnutí o podání poplatku vaše vlastní. Zaměstnanec EEOC proto na základě Vámi poskytnutých informací připraví poplatek. Které můžete zkontrolovat a podepsat online po přihlášení ke svému účtu.
můžete podat obvinění z diskriminace v zaměstnání v kanceláři EEOC nejblíže místu, kde žijete, nebo v kterékoli kanceláři portálů. Vaše obvinění však může být vyšetřováno v kanceláři EEOC nejblíže místu, kde došlo k diskriminaci. V důsledku toho, pokud jste americký občan pracující pro Americkou společnost v zámoří. Kromě toho byste měli podat svůj poplatek u terénní kanceláře EEOC nejblíže k firemnímu sídlu vašeho zaměstnavatele.
poštou
Máte-li 60 dní nebo méně na podání včasného poplatku, veřejný portál EEOC poskytne zvláštní pokyny pro poskytování nezbytných informací EEOC a pro rychlé podání poplatku.
můžete také podat poplatek zasláním dopisu, který obsahuje následující informace:
- vaše jméno, adresa, E-mail a telefonní číslo
- jméno, adresa, E-mail a telefonní číslo zaměstnavatele (nebo agentury práce nebo odborů), proti kterému chcete podat obvinění
- počet zaměstnanců tam zaměstnaných (je-li znám)
- stručný popis akcí, které jste považovali za diskriminační
- když došlo k diskriminačním činnostem
- proč se domníváte, že jste byli diskriminováni (například kvůli vaší rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace), národnímu původu, věk (40 nebo starší), postižení, genetická informace nebo odveta
- váš podpis
nezapomeňte podepsat svůj dopis. Pokud to nepodepíšete, nemůžeme to vyšetřit.
váš dopis bude zkontrolován a pokud budete potřebovat více informací, budeme Vás kontaktovat, abychom tyto informace shromáždili.
závěr
Myslíte si, že zaměstnavatel, který obchoduje s federální vládou, vás diskriminoval při najímání nebo zaměstnání? Myslíte si, že důvod diskriminace byl založen na vaší rase, barva, náboženství, sex, sexuální orientace, genderová identita, národní původ, postižení, nebo status chráněného veterána? Ptali jste se nebo diskutovali o svém platu nebo platu spolupracovníka a byli jste propuštěni, degradován, nebo disciplinovaný kvůli tomu? Pokud jste tedy na některou z těchto otázek odpověděli ano, můžete podat stížnost u Úřadu pro federální programy dodržování smluv (OFCCP). Jednotlivec, organizace, nebo skupina může dokonce podat stížnost vaším jménem, nebo pro kohokoli, kdo se může stát obětí diskriminace v zaměstnání zaměstnavatelem obchodujícím s federální vládou.
musíte podat stížnost vycházející z diskriminace na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, národního původu nebo na základě dotazů na odškodnění, diskusí nebo zveřejnění do 180 dnů od data údajné diskriminace, pokud není doba pro podání prodloužena z dobrého důvodu. Mezi příklady toho, co by mohlo být dobrým důvodem, patří, existence nějaké mimořádné okolnosti, která vám zakázala podat žádost před uplynutím lhůty, jako je významný zdravotní problém, vojenské nasazení, uvěznění, nebo si možná neuvědomujete diskriminaci.
to jsou jen některé z možných příkladů dobrých příčin. Pokud vaše stížnost tvrdí porušení na základě zdravotního postižení nebo postavení chráněného veterána, musí být podána do 300 dnů, pokud není doba pro podání prodloužena z dobrého důvodu. V důsledku toho prodloužení doby podání vyžaduje schválení ředitelem OFCCP. Měli byste uvést popis údajné diskriminace a jakékoli další související informace, které by pomohly OFCCP prošetřit vaši stížnost.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination