Deset způsobů, jak praktikovat skvělé vedení tím, že podniknete kroky
na konci dne přináší výsledky pouze akce. Budování vztahů, rozvoj ostatních, a rozhodování vede k efektivnějším činnostem; ale jsou to činy vás a vašeho týmu, spolu s výsledky, které produkují, to vybuduje vaši pověst skvělého vůdce.
Procvičte si skvělé vedení pomocí těchto deseti kroků:
1. Vyberte si akci nebo nečinnost moudře
rozhodování o tom, kdy podniknout kroky, je základní volbou vedení. Můžete vést své lidi do akce rychle nebo nechat energii budovat, zatímco se připravují na to, co je třeba udělat. Oba přístupy jsou občas vhodné.
2. Udělejte týmovou práci prioritou
i vysoký potenciál musí fungovat jako tým, aby byl úspěšný. Protichůdné akce nebo stížnosti na potíže s dosažením dohody jsou příznaky špatné týmové práce. Nejprve vyřešte problémy s týmovou prací a další výzvy budou snazší.
3. Držet plánování konverzace
čas, který strávíte v up-front konverzací bude kratší než čas, který byste jinak strávit nápravu nezamýšlené a nákladné důsledky špatně plánovaných a nevyrovnaných akcí.
4. Ujistěte se, že plán je chápán
zeptejte se vysokých potenciálů, zejména těch, kteří se nepodíleli na plánování, aby popsali cíle a strategie vaší organizace. Pokud jsou jejich odpovědi přesné, gratulujte si. Pokud tomu tak není, vylepšete metody, které používáte ke komunikaci strategického plánu se svými lidmi.
5. Plán zastarávání
podívejte se na produkty a služby, které dnes nabízíte. Což bude za tři roky irelevantní?
6. Vytvořte strategii lidí
investujte tolik do vytváření strategie lidí pro vaši další významnou změnu, jako do vývoje nových procesů a systémů. Lidé přijmou změnu, když cítí, že je to nutné, když jsou slyšet jejich vstupy, a když věří, že proces změny je spravedlivý.
7. Učte se z úspěchu
při pohledu zpět byste řekli, že jste se naučili více ze svých neúspěchů než ze svých úspěchů? Pokud jste řekli ano, věnujte více času zkoumání svých nedávných úspěchů a zjistěte, jak je můžete opakovat a rozšiřovat.
8. Stretch the Comfort Zone
Přemýšlejte o největším úspěchu vašeho týmu v loňském roce. Co jste se od té doby naučil, že by to mohlo být větší? Zatlačte své lidi do nepohodlné učební zóny a trénujte je na vyšší úroveň úspěchu.
9. Potvrďte zarovnání
až příště dokončíte klíčovou schůzku, zeptejte se každé osoby, co plánuje udělat-zejména proto, aby se navzájem podporovali. Dohoda je skutečná, pouze pokud všechny strany sdílejí dohody, opatření, která mají být přijata, a očekávané výsledky.
10. Získejte pohodlí s tichem
ticho může být předehrou k velkému rozhodnutí nebo rozhodnému jednání. Používejte ticho ve svých rozhovorech jako myšlení a odraz času.
Velké vedení buduje skvělé týmy
smyslem vedení je sladit různé skupiny lidí směrem ke společnému cíli. To vyžaduje pečlivé studium jednotlivců a situací, a proto jsou nejlepšími vůdci celoživotní studenti. To je také důvod, proč potřebujete přístup k důvěryhodnému poradci, který ví, co je potřeba k vybudování a správě týmu. V Monster, to je naše specialita a jsme připraveni na hřiště. Buďme vaším odborným zdrojem, kde můžete získat bezplatný přístup k náborovým a retenčním poznatkům při rozvoji své pracovní síly budoucnosti.