Come presentare un reclamo discriminazione sul lavoro
Introduzione
Una carica di discriminazione è una dichiarazione firmata affermando che un’organizzazione impegnata nella discriminazione sul lavoro. Chiede all’EEOC di adottare misure correttive. Le leggi applicate da EEOC, fatta eccezione per l’Equal Pay Act, richiedono di presentare una carica. Prima di poter presentare una causa per discriminazione illegale. Inoltre, ci sono limiti di tempo rigorosi per il riempimento.
I termini per il deposito di una tassa
In cui la discriminazione ha avuto luogo può determinare. Il termine di deposito di 180 giorni di calendario esteso a 300 giorni di calendario se un’agenzia statale o locale applica una legge statale o locale che proibisce la discriminazione sul lavoro sulla stessa base. Le regole sono leggermente diverse per le accuse di discriminazione per età. Per la discriminazione di età, il termine di deposito esteso solo a 300 giorni. Se esiste una legge statale che vieta la discriminazione in base all’età nel mondo del lavoro e un’agenzia o autorità statale che applica tale legge. La scadenza non si estende se solo una legge locale vieta la discriminazione per età.
Online-Utilizza il portale pubblico EEOC per inviare una richiesta, fissare un appuntamento e presentare un addebito
Un addebito di discriminazione può essere completato attraverso il nostro sistema online. Dopo aver inviato una richiesta online e ti intervistiamo. Attraverso il portale ti chiede alcune domande per aiutare a determinare se EEOC è l’agenzia federale giusta. Per gestire il tuo reclamo. Discriminazione sul lavoro.
Di persona presso un ufficio EEOC
Ogni ufficio EEOC ha appuntamenti, che è possibile pianificare online attraverso il sito web e gli uffici hanno anche appuntamenti walk-in.
Nell’esperienza dell’EEOC, avere l’opportunità di discutere le tue preoccupazioni con un membro del personale dell’EEOC in un’intervista è il modo migliore per valutare. Come affrontare le vostre preoccupazioni circa la discriminazione sul lavoro. Inoltre, determinare se il deposito di una carica di discriminazione è il percorso appropriato per voi. In ogni caso, la decisione finale di presentare una carica è la tua. Pertanto, un membro del personale EEOC preparerà un addebito utilizzando le informazioni fornite. Che puoi rivedere e firmare online accedendo al tuo account.
È possibile presentare una denuncia di discriminazione sul lavoro presso l’ufficio EEOC più vicino a dove si vive, o in uno qualsiasi degli uffici Portali. La vostra carica, tuttavia, può indagato presso l’ufficio EEOC più vicino a dove si è verificata la discriminazione. Di conseguenza, se sei un cittadino statunitense che lavora per una società americana all’estero. Inoltre, È necessario presentare la carica presso l’ufficio sul campo EEOC più vicino alla sede aziendale del datore di lavoro.
Per posta
Se si dispone di 60 giorni o meno per presentare un addebito tempestivo, il portale pubblico EEOC fornirà istruzioni speciali per fornire le informazioni necessarie all’EEOC e come archiviare rapidamente l’addebito.
Puoi anche presentare un addebito inviandoci una lettera che include le seguenti informazioni:
- il Vostro nome, indirizzo, email e numero di telefono
- nome, indirizzo, email e numero di telefono del datore di lavoro (o l’agenzia per l’impiego o dell’unione) che si desidera un file in carica contro
- Il numero di dipendenti che vi lavorano (se noto)
- Una breve descrizione delle azioni che si ritiene discriminatorio
- Quando i discriminatori azioni ha avuto luogo
- Perchè credi di essere stato discriminato (per esempio, a causa di razza, colore, religione, sesso (tra cui la gravidanza, l’identità di genere e orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità, informazioni genetiche o ritorsioni
- La tua firma
Non dimenticare di firmare la tua lettera. Se non lo firmi, non possiamo indagare.
La tua lettera sarà esaminata e se sono necessarie ulteriori informazioni, ti contatteremo per raccogliere tali informazioni.
Conclusione
Credi che un datore di lavoro che fa affari con il governo federale ti abbia discriminato nell’assunzione o nell’occupazione? Credi che il motivo della discriminazione fosse basato sulla tua razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o status di veterano protetto? Hai chiesto o discusso la tua paga o quella di un collega e sei stato licenziato, retrocesso o disciplinato a causa di ciò? Pertanto, se hai risposto sì a una di queste domande, puoi presentare un reclamo all’Ufficio dei programmi federali di conformità contrattuale (OFCCP). Un individuo, un’organizzazione o un gruppo può anche presentare un reclamo a tuo nome o per chiunque possa essere vittima di discriminazione occupazionale da parte di un datore di lavoro che fa affari con il governo federale.
È necessario presentare un reclamo relativo alla discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale o sulla base di richieste di risarcimento, discussioni o divulgazioni, entro 180 giorni dalla data della presunta discriminazione, a meno che il tempo per il deposito sia esteso per buona causa indicata. Alcuni esempi di ciò che potrebbe essere una buona causa includono, l ” esistenza di qualche circostanza straordinaria che ti ha vietato di deposito prima della scadenza, come ad esempio un problema di salute significativo, dispiegamento militare, incarcerazione, o, eventualmente, di essere a conoscenza della discriminazione.
Questi sono solo alcuni dei possibili esempi di buone cause. Se il reclamo denuncia una violazione basata sulla disabilità o lo stato di un veterano protetto, deve essere presentata entro 300 giorni a meno che il tempo per il deposito è esteso per buona causa mostrato. Di conseguenza, le estensioni del tempo di deposito richiedono l’approvazione da parte del Direttore di OFCCP. Dovresti includere una descrizione della presunta discriminazione e qualsiasi altra informazione correlata che possa aiutare OFCCP a indagare sul tuo reclamo.
https://www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination