10 Sfaturi pentru a-l determina pe angajator să plătească pentru educația continuă
Promovarea educației și creșterea calificărilor profesionale vor fi esențiale pentru a face o treabă mai bună și pentru a avea acces la opțiuni de angajare mai profitabile. Problema cu multe programe academice este că acestea tind să fie destul de costisitoare.
credeți că doar câțiva norocoși își pot determina angajatorul să plătească pentru educația continuă? Această practică nu este atât de neobișnuită pe cât credeți.
Iată 10 sfaturi importante pentru a vă convinge angajatorul să plătească pentru continuarea educației.
adresa preocupări chiar de la început
ar putea exista unele preocupări cu privire la participarea la program și capacitatea de a face treaba în același timp. Abordați aceste preocupări chiar de la început, pentru a vă crește șansele de succes.
căutați programe online, cursuri de noapte sau de weekend care sunt concepute special pentru nevoile profesioniștilor. Angajatorul dvs. nu ar trebui să vă pună niciodată la îndoială fiabilitatea și depinde de dvs. să vă ocupați de astfel de preocupări.
dacă angajatorul dvs. este îngrijorat de taxele de școlarizare, ar trebui să vorbiți despre costul angajării unui angajat mai calificat. Acest cost va fi, de obicei, mult mai mare decât dacă compania plătește pentru educația dvs. Asigurați-vă că sunt conștienți de implicațiile fiscale de a primi acest beneficiu, precum și (site-ul IRS).
Fă-ți temele în avans
compania a plătit vreodată pentru educația continuă a angajaților săi? Există o cultură a urmăririi unei calificări suplimentare? Aruncând o privire asupra informațiilor de fond, vă va fi mai ușor să determinați dacă este posibil să vă convingeți angajatorul să plătească pentru educația continuă.
furnizați o defalcare specifică a costurilor
trebuie să oferiți șefului dvs. o defalcare foarte detaliată a costurilor asociate și a beneficiilor care vor rezulta din obținerea unui anumit grad. Acesta este un alt aspect al efectuării temelor în avans. Dacă ceri bani, va trebui să fii extrem de specific. Oferindu-vă cifrele de supervizor și informații exacte va arăta cât de serios sunteți despre creșterea calificării profesionale.
demonstrați-vă loialitatea
un angajator va investi în dvs. numai dacă utilizați abilitățile nou dobândite pentru a oferi o muncă mai bună în cadrul acelei structuri corporative. Trebuie să-ți arăți loialitatea. Un angajator nu va investi niciodată în educația dvs., dacă are cea mai mică îndoială că veți rămâne în companie după obținerea diplomei.
fii atent
o companie de pornire nu va fi niciodată capabilă să plătească pentru o diplomă Ivy League. Ar trebui să aveți o idee bună despre finanțele afacerii și să alegeți o diplomă în consecință. Fiind atent și practic cu privire la selecția cursului vă va crește șansele de a obține finanțarea companiei.
oferiți angajatorului dvs. un motiv bun pentru a investi în educația dvs.
de ce ar fi dispus un angajator să cheltuiască bani pentru educația dvs.? Ar trebui să aveți câteva motive foarte bune pentru a cita.
pentru început, un grad relevant vă va face un angajat mai bun. Vă va crește productivitatea, va simplifica procesul de lucru și poate duce la economii sporite sau la noi opțiuni de generare a veniturilor.
persoanele care își continuă educația vor deveni adesea lideri mai buni la locul de muncă, ceea ce este un alt pro important. Gândiți-vă la beneficiile specifice poziției dvs. particulare și furnizați aceste informații în timpul discuției cu supraveghetorul dvs.
grade tehnice, cum ar fi un grade de inginerie on-line sau un program de MBA sunt cel mai frecvent angajator plătit pentru grade.
fiți pregătiți să semnați un Contract
companiile care oferă angajaților lor acces la opțiuni de educație continuă vor avea adesea contracte stricte care vor contura drepturile și responsabilitățile ambelor părți implicate. Ar trebui să fiți pregătit să semnați un astfel de document, dacă doriți să obțineți fonduri corporative pentru educația dvs. Parcurgeți documentul cu atenție și fiți gata să negociați. Este dreptul dvs. de a răspunde cerințelor și așteptărilor angajatorului dvs.
continuă să încerci!
persistența este cheia pentru a obține ceea ce vrei. Nu vă bateți, dar dacă răspunsul inițial este negativ, nu ar trebui să renunțați imediat.
puteți întreba despre motivele respingerii cererii dvs. Știind ce a mers prost prima dată vă va permite să pregătiți un pitch mai bun atunci când cereți angajatorului dvs. să vă finanțeze din nou educația continuă.
angajatorul ar putea fi preocupat de cursul special, caz în care ați putea căuta o alternativă. Același lucru este valabil și pentru costul educației sau relevanța programului.
lucrați la un compromis (financiar)
sugerând auto-finanțarea unei părți din costul programului va arăta angajatorului dvs. cât de serios sunteți despre continuarea educației. De fapt, aceasta este una dintre cele mai simple opțiuni pentru a obține acces la fonduri corporative pentru obținerea unei diplome.
fiți gata să veniți cu un Plan B
uneori, angajatorul dvs. va fi dispus sau incapabil să vă finanțeze educația continuă, indiferent cât de mult încercați. Acesta este motivul pentru care trebuie să aveți un plan B chiar de la început.
compania ar putea fi în prezent confruntă cu unele greutăți financiare, care este motivul pentru care s-ar putea obține refuzat indiferent de cât de convingătoare prezentarea este. Poate doriți să căutați burse și opțiuni alternative pentru finanțarea educației. Discutați cu angajatorul dvs. despre disponibilitatea prestațiilor fără numerar, cum ar fi mai mult timp departe de birou. Acest tip de asistență poate fi de ajutor pentru obținerea unui grad, de asemenea.
în cele din urmă, dacă nu ați reușit să obțineți angajatorul dvs. să plătească pentru gradul dvs., luați în considerare reducerea împrumuturilor curente pentru studenți prin refinanțare la LendKey.