10 Conseils pour que Votre employeur paie pour la formation continue
Poursuivre vos études et augmenter vos qualifications professionnelles sera essentiel pour faire un meilleur travail et accéder à des options d’emploi plus lucratives. Le problème avec de nombreux programmes universitaires est qu’ils ont tendance à être assez coûteux.
Croyez-vous que seuls quelques chanceux peuvent faire payer leur employeur pour la poursuite de leurs études? Cette pratique n’est pas aussi rare que vous le pensez.
Voici 10 conseils importants pour convaincre votre employeur de payer pour la poursuite de vos études.
Répondre aux préoccupations Dès le début
Il pourrait y avoir des préoccupations concernant la participation au programme et votre capacité à faire votre travail en même temps. Répondez à ces préoccupations dès le début, afin d’augmenter vos chances de succès.
Recherchez des programmes en ligne, des cours de nuit ou de week-end conçus spécialement pour les besoins des professionnels. Votre employeur ne devrait jamais remettre en question votre fiabilité et c’est à vous de faire face à de telles préoccupations.
Si votre employeur s’inquiète des frais de scolarité, vous devriez parler du coût de l’embauche d’un employé plus qualifié. Ce coût sera généralement beaucoup plus élevé que le fait que l’entreprise paie pour vos études. Assurez-vous que vous êtes également au courant des implications fiscales de la réception de cet avantage (site Web de l’IRS).
Faites vos devoirs à l’avance
L’entreprise a-t-elle déjà payé pour la formation continue de ses employés? Existe-t-il une culture de poursuite de la qualification? En examinant les informations générales, il vous sera plus facile de déterminer s’il est possible de convaincre votre employeur de payer pour la formation continue.
Fournissez une Ventilation spécifique des coûts
Vous devez donner à votre patron une ventilation très détaillée des coûts associés et des avantages qui résulteront de l’obtention d’un diplôme particulier. C’est un autre aspect de faire vos devoirs à l’avance. Si vous demandez de l’argent, vous devrez être extrêmement précis. Donner à votre superviseur des chiffres et des informations exactes montrera à quel point vous êtes sérieux au sujet de l’augmentation de votre qualification professionnelle.
Démontrez votre loyauté
Un employeur investira en vous uniquement si vous utilisez les compétences nouvellement acquises pour fournir un meilleur travail au sein de cette structure d’entreprise particulière. Vous devez montrer votre loyauté. Un employeur n’investira jamais dans vos études, s’il a le moindre doute que vous resteriez dans l’entreprise après l’obtention de votre diplôme.
Soyez prévenant
Une entreprise en démarrage ne sera jamais en mesure de payer pour un diplôme de l’Ivy League. Vous devriez avoir une bonne idée des finances de l’entreprise et choisir un diplôme en conséquence. Être attentif et pratique à la sélection des cours augmentera vos chances d’obtenir un financement de l’entreprise.
Donnez à votre employeur une Bonne raison d’investir dans vos études
Pourquoi un employeur serait-il prêt à dépenser de l’argent pour vos études? Vous devriez avoir de très bonnes raisons de citer.
Pour commencer, un diplôme pertinent fera de vous un meilleur employé. Cela augmentera votre productivité, simplifiera le processus de travail et entraînera potentiellement une augmentation des économies ou de nouvelles options de génération de revenus.
Les personnes qui poursuivent leurs études deviendront souvent de meilleurs leaders sur le lieu de travail, ce qui est un autre avantage important. Pensez aux avantages qui sont spécifiques à votre poste particulier et fournissez ces informations lors de la conversation avec votre superviseur.
Les diplômes techniques comme les diplômes d’ingénieur en ligne ou un programme de MBA sont les diplômes les plus souvent payés par l’employeur.
Soyez prêt à signer un contrat
Les entreprises qui donnent à leurs employés l’accès à des options de formation continue auront souvent des contrats stricts qui décriront les droits et les responsabilités des deux parties impliquées. Vous devriez être prêt à signer un tel document si vous souhaitez obtenir des fonds d’entreprise pour vos études. Parcourez soigneusement le document et soyez prêt à négocier. Vous avez le droit de répondre aux exigences et aux attentes de votre employeur.
Continuez à essayer!
La persistance est la clé pour obtenir ce que vous voulez. Ne râlez pas, mais si la réponse initiale est négative, vous ne devriez pas abandonner immédiatement.
Vous pouvez vous renseigner sur les raisons du rejet de votre demande. Savoir ce qui a mal tourné la première fois vous permettra de préparer un meilleur argumentaire lorsque vous demanderez à votre employeur de financer à nouveau votre formation continue.
L’employeur pourrait être préoccupé par le cours particulier, auquel cas vous pourriez chercher une solution de rechange. Il en va de même pour le coût de l’éducation ou la pertinence du programme.
Travailler sur un compromis (financier)
Suggérant d’autofinancer une partie des coûts du programme montrera à votre employeur à quel point vous êtes sérieux dans la poursuite de vos études. En fait, c’est l’une des options les plus simples pour accéder aux fonds d’entreprise pour obtenir un diplôme.
Soyez prêt à élaborer un Plan B
Parfois, votre employeur ne veut pas ou ne peut pas financer votre formation continue, peu importe vos efforts. C’est pourquoi vous devez avoir un plan B dès le départ.
L’entreprise pourrait actuellement connaître des difficultés financières, c’est pourquoi vous pourriez être refusé, peu importe à quel point votre présentation est convaincante. Vous voudrez peut-être chercher des bourses d’études et d’autres options pour financer vos études. Parlez à votre employeur de la disponibilité d’avantages non monétaires, comme plus de temps loin du bureau. Ce type d’aide peut également être utile pour obtenir un diplôme.
Enfin, si vous n’avez pas réussi à faire payer votre diplôme à votre employeur, envisagez de réduire vos prêts étudiants actuels grâce à un refinancement chez LendKey.