10 Dicas para fazer seu empregador pagar pela Educação Continuada
promover sua educação e aumentar suas qualificações profissionais serão essenciais para fazer um trabalho melhor e ter acesso a opções de emprego mais lucrativas. O problema com muitos programas acadêmicos é que eles tendem a ser bastante caros.
você acredita que apenas alguns sortudos podem fazer com que seu empregador pague pela educação continuada? Essa prática não é tão incomum quanto você pode pensar.
Aqui estão 10 dicas importantes para convencer seu empregador a pagar por continuar sua educação.
abordar as preocupações desde o início
pode haver algumas preocupações sobre a participação no programa e sua capacidade de fazer seu trabalho ao mesmo tempo. Aborde essas preocupações desde o início, a fim de aumentar suas chances de sucesso.
procure programas on-line, aulas noturnas ou de fim de semana projetadas especialmente para as necessidades dos profissionais. Seu empregador nunca deve questionar sua confiabilidade e cabe a você lidar com essas preocupações.
Se o seu empregador está preocupado com as propinas, você deve falar sobre o custo de contratar um funcionário mais qualificado. Esse custo geralmente será muito maior do que ter a empresa pagando por sua educação. Certifique-se de estar ciente das implicações fiscais de receber esse benefício também (Site do IRS).
faça sua lição de casa com antecedência
a empresa já pagou pela educação continuada de seus funcionários? Existe uma cultura de buscar mais qualificação? Dar uma olhada nas informações básicas tornará mais fácil para você determinar se é possível convencer seu empregador a pagar pela educação continuada.
fornecer uma repartição de custos específica
você precisa dar ao seu chefe uma repartição muito detalhada dos custos associados e os benefícios que resultarão da obtenção de um determinado grau. Este é outro aspecto de fazer sua lição de casa com antecedência. Se você está pedindo dinheiro, você precisará ser extremamente específico. Dar ao seu supervisor números e informações exatas mostrará o quão sério você é sobre o aumento de sua qualificação profissional.
demonstre sua lealdade
um empregador vai investir em você apenas se você usar as habilidades recém-adquiridas para oferecer um trabalho melhor dentro dessa estrutura corporativa específica. Você tem que mostrar sua lealdade. Um empregador nunca vai investir em sua educação, se eles tiverem a menor dúvida de que você permaneceria na empresa depois de obter seu diploma.
seja atencioso
uma empresa startup nunca será capaz de pagar por um diploma da Ivy League. Você deve ter uma boa ideia sobre as finanças do negócio e escolher um diploma de acordo. Ser atencioso e prático sobre a seleção do curso aumentará suas chances de obter financiamento da empresa.
dê ao seu empregador uma boa razão para investir em sua educação
Por que um empregador estaria disposto a gastar dinheiro em sua educação? Você deve ter algumas boas razões para citar.
para começar, um diploma relevante fará de você um funcionário melhor. Isso aumentará sua produtividade, simplificará o processo de trabalho e potencialmente resultará em maior economia ou novas opções de geração de receita.Indivíduos que promovam sua educação muitas vezes se tornarão melhores líderes no local de trabalho, o que é outro profissional importante. Pense em benefícios específicos para sua posição específica e forneça essas informações durante a conversa com seu supervisor.
graus técnicos como um diploma de engenharia on-line ou um programa de MBA são o empregador mais comumente pago por graus.
esteja preparado para assinar um contrato
as empresas que dão aos seus funcionários acesso a opções de educação continuada geralmente terão contratos rígidos que descreverão os direitos e responsabilidades de ambas as partes envolvidas. Você deve estar preparado para assinar esse documento, se quiser obter fundos corporativos para sua educação. Passe pelo documento com cuidado e esteja pronto para negociar. É seu direito atender aos requisitos e expectativas que seu empregador tem.
continue tentando!
persistência é a chave para conseguir o que você quer. Não nag, mas se a resposta inicial for negativa, você não deve desistir imediatamente.
Você pode perguntar sobre os motivos da rejeição de sua solicitação. Saber o que deu errado na primeira vez permitirá que você prepare um discurso melhor quando você pedir ao seu empregador para financiar sua educação continuada mais uma vez.
o empregador poderia estar preocupado com o curso específico, caso em que você poderia procurar uma alternativa. O mesmo se aplica ao custo da educação ou à relevância do programa.
trabalhe em um compromisso (financeiro)
sugerir que você financie uma parte do custo do programa mostrará ao seu empregador o quão sério você é sobre Continuar sua educação. Na verdade, esta é uma das opções mais simples para obter acesso a fundos corporativos para obter um diploma.
esteja pronto para criar um plano B
às vezes, seu empregador não estará disposto ou incapaz de financiar sua educação continuada, não importa o quanto você tente. É por isso que você precisa ter um plano B desde o início.
atualmente, a empresa pode estar passando por algumas dificuldades financeiras, e é por isso que você pode ser recusado, independentemente de quão convincente seja sua apresentação. Você pode querer procurar bolsas de estudo e opções alternativas para financiar sua educação. Converse com seu empregador sobre a disponibilidade de benefícios não monetários, como mais tempo longe do Escritório. Esse tipo de assistência também pode ser útil para obter um diploma.
finalmente, se você não teve sucesso em fazer com que seu empregador pagasse seu diploma, considere reduzir seus empréstimos estudantis atuais por meio de refinanciamento na LendKey.