10 porad, aby pracodawca zapłacił za kontynuowanie nauki
rozwijanie edukacji i podnoszenie kwalifikacji zawodowych będzie zarówno niezbędne do wykonywania lepszej pracy, jak i uzyskania dostępu do bardziej lukratywnych opcji zatrudnienia. Problem z wielu programów akademickich jest to, że wydają się być dość kosztowne.
Czy uważasz, że tylko nieliczni mogą nakłonić pracodawcę do płacenia za dalszą edukację? Ta praktyka nie jest tak rzadka, jak myślisz.
oto 10 ważnych wskazówek, które przekonają pracodawcę do płacenia za kontynuowanie nauki.
Rozwiązuj problemy od samego początku
mogą pojawić się pewne obawy dotyczące uczestnictwa w programie i Twojej zdolności do wykonywania swojej pracy w tym samym czasie. Rozwiąż te problemy od samego początku, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.
poszukaj programów online, zajęć nocnych lub weekendowych, które są zaprojektowane specjalnie dla potrzeb profesjonalistów. Twój pracodawca nigdy nie powinien kwestionować Twojej wiarygodności i to do ciebie należy rozwiązanie takich problemów.
Jeśli twój pracodawca martwi się o czesne, powinieneś porozmawiać o kosztach zatrudnienia bardziej wykwalifikowanego pracownika. Koszt ten będzie zwykle znacznie wyższy niż firma płacąca za Twoją edukację. Upewnij się, że jesteś świadomy konsekwencji podatkowych otrzymania tej korzyści, jak również (strona IRS).
odrabiaj lekcje z góry
czy firma kiedykolwiek zapłaciła za ciągłe kształcenie swoich pracowników? Czy istnieje kultura ubiegania się o dalsze Kwalifikacje? Zapoznanie się z podstawowymi informacjami ułatwi Ci ustalenie, czy możliwe jest przekonanie pracodawcy do płacenia za kontynuację edukacji.
podaj konkretny podział kosztów
musisz podać swojemu szefowi bardzo szczegółowy podział związanych z tym kosztów i korzyści, które wynikną z uzyskania określonego stopnia. Jest to kolejny aspekt odrabiania lekcji z góry. Jeśli prosisz o pieniądze, musisz być bardzo konkretny. Podanie danych przełożonego i dokładnych informacji pokaże, jak poważnie podchodzisz do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
zademonstruj swoją lojalność
pracodawca zainwestuje w ciebie wyłącznie, jeśli wykorzystasz nowo nabyte umiejętności, aby zapewnić lepszą pracę w tej konkretnej strukturze korporacyjnej. Musisz okazać swoją lojalność. Pracodawca nigdy nie zainwestuje w twoją edukację, jeśli ma najmniejsze wątpliwości, że pozostaniesz w firmie po uzyskaniu dyplomu.
bądź rozważny
firma startupowa nigdy nie będzie w stanie zapłacić za dyplom. Powinieneś mieć dobry pomysł na finanse firmy i odpowiednio wybrać stopień. Rozważny i praktyczny wybór kursu zwiększy Twoje szanse na uzyskanie finansowania firmy.
daj pracodawcy dobry powód do inwestowania w Twoją edukację
dlaczego pracodawca miałby wydawać pieniądze na Twoją edukację? Powinieneś mieć naprawdę dobre powody do cytowania.
na początek odpowiedni stopień uczyni cię lepszym pracownikiem. Zwiększy to produktywność, usprawni proces pracy i potencjalnie przyniesie większe oszczędności lub nowe opcje generowania przychodów.
osoby, które kontynuują swoją edukację, często stają się lepszymi liderami w miejscu pracy, co jest kolejnym ważnym pro. Pomyśl o korzyściach, które są specyficzne dla Twojego stanowiska i dostarcz te informacje podczas rozmowy z przełożonym.
stopnie techniczne, takie jak stopnie inżynierskie online lub program MBA, są najczęściej pracodawcą opłacanym za stopnie.
przygotuj się do podpisania umowy
firmy, które dają swoim pracownikom dostęp do opcji kształcenia ustawicznego, często mają surowe umowy, które określą prawa i obowiązki obu zaangażowanych stron. Powinieneś być przygotowany do podpisania takiego dokumentu, jeśli chcesz uzyskać fundusze korporacyjne na swoją edukację. Przejrzyj uważnie dokument i bądź gotowy do negocjacji. To twoje prawo do sprostania wymaganiom i oczekiwaniom Twojego pracodawcy.
próbuj dalej!
wytrwałość jest kluczem do uzyskania tego, czego chcesz. Nie marudź, ale jeśli początkowa odpowiedź jest negatywna, nie powinieneś natychmiast się poddawać.
Możesz zapytać o przyczyny odrzucenia TWOJEJ prośby. Wiedza o tym, co poszło nie tak za pierwszym razem, pozwoli Ci przygotować lepszą ofertę, gdy ponownie poprosisz pracodawcę o sfinansowanie dalszej edukacji.
pracodawca może być zaniepokojony konkretnym kursem, w takim przypadku możesz poszukać alternatywy. To samo dotyczy kosztów edukacji lub istotności programu.
praca nad (finansowym) kompromisem
sugerowanie samodzielnego sfinansowania części kosztów programu pokaże pracodawcy, jak poważnie traktujesz kontynuowanie edukacji. W rzeczywistości jest to jedna z najprostszych opcji uzyskania dostępu do funduszy korporacyjnych w celu uzyskania dyplomu.
Bądź gotowy na wymyślenie Planu B
czasami twój pracodawca będzie niechętny lub niezdolny do finansowania dalszej edukacji, bez względu na to, jak bardzo się starasz. Dlatego od samego początku musisz mieć plan B.
firma może obecnie przeżywać pewne trudności finansowe, dlatego możesz zostać odrzucony niezależnie od tego, jak przekonująca jest Twoja prezentacja. Możesz szukać stypendiów i alternatywnych opcji finansowania swojej edukacji. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą o dostępności świadczeń bezgotówkowych, takich jak więcej czasu poza biurem. Ten rodzaj pomocy może być pomocny w uzyskaniu stopnia, jak również.
wreszcie, jeśli nie udało Ci się nakłonić pracodawcy do zapłaty za studia, rozważ zmniejszenie obecnych kredytów studenckich poprzez refinansowanie w LendKey.