10 Tips om uw werkgever te laten betalen voor voortgezette opleiding
het bevorderen van uw opleiding en het verhogen van uw beroepskwalificaties zullen beide essentieel zijn voor een betere baan en het krijgen van toegang tot meer lucratieve arbeidsmogelijkheden. Het probleem met veel academische programma ‘ s is dat ze de neiging om vrij duur te zijn.
denkt u dat slechts een paar gelukkigen hun werkgever kunnen laten betalen voor voortgezet onderwijs? Deze praktijk is niet zo ongewoon als je denkt.
hier zijn 10 belangrijke tips om uw werkgever te overtuigen om te betalen voor de voortzetting van uw opleiding.
adresseer problemen vanaf het begin
er kunnen zorgen zijn over deelname aan het programma en uw vermogen om uw werk tegelijkertijd te doen. Pak deze zorgen direct vanaf het begin, om uw kansen op succes te verhogen.
zoek naar onlineprogramma ‘ s, nacht-of weekendlessen die speciaal zijn ontworpen voor de behoeften van professionals. Uw werkgever moet nooit twijfelen aan uw betrouwbaarheid en het is aan u om te gaan met dergelijke zorgen.
als uw werkgever zich zorgen maakt over het collegegeld, moet u het hebben over de kosten van het inhuren van een meer gekwalificeerde werknemer. Deze kosten zullen meestal veel hoger zijn dan het bedrijf betalen voor uw opleiding. Zorg ervoor dat u zich bewust bent van de fiscale gevolgen van het ontvangen van deze uitkering ook (IRS Website).
maak uw huiswerk vooraf
heeft het bedrijf ooit betaald voor de voortgezette opleiding van zijn werknemers? Is er een cultuur van het nastreven van verdere kwalificaties? Een blik op achtergrondinformatie maakt het makkelijker voor u om te bepalen of het mogelijk is om uw werkgever te overtuigen om te betalen voor voortgezette opleiding helemaal.
Geef een specifieke kostenverdeling
U moet uw baas een zeer gedetailleerde uitsplitsing geven van de bijbehorende kosten en de voordelen die voortvloeien uit het behalen van een bepaalde graad. Dit is een ander aspect van het doen van uw huiswerk op voorhand. Als u om geld vraagt, moet u zeer specifiek zijn. Het geven van uw leidinggevende cijfers en exacte informatie zal laten zien hoe serieus je bent over het verhogen van uw professionele kwalificatie.
Toon uw loyaliteit
een werkgever zal alleen in u investeren Als u de nieuw verworven vaardigheden gebruikt om beter werk te leveren binnen die specifieke bedrijfsstructuur. Je moet je loyaliteit tonen. Een werkgever is nooit van plan om te investeren in uw opleiding, als ze de geringste twijfel dat je zou blijven in het bedrijf na het behalen van uw diploma.
wees attent
een startende onderneming zal nooit in staat zijn een Ivy League-diploma te betalen. Je moet een goed idee hebben over de financiën van het bedrijf en kies een graad dienovereenkomstig. Attent en praktisch over de cursus selectie zal uw kansen op het krijgen van financiering van het bedrijf te verhogen.
geef uw werkgever een goede reden om in uw opleiding te investeren
waarom zou een werkgever bereid zijn geld uit te geven aan uw opleiding? Je moet een paar goede redenen hebben om te citeren.
om te beginnen zal een relevante graad van je een betere werknemer maken. Het zal uw productiviteit verhogen, het werkproces stroomlijnen en mogelijk resulteren in verhoogde besparingen of nieuwe opties voor het genereren van inkomsten.
personen die hun opleiding voortzetten, zullen vaak betere leiders op de werkplek worden, wat een ander belangrijk voordeel is. Denk na over voordelen die specifiek zijn voor uw specifieke positie en deze informatie te leveren tijdens het gesprek met uw leidinggevende.
technische graden zoals een online ingenieursdiploma of een MBA-programma zijn de meest betaalde werkgever voor graden.
bereid zijn een Contract te ondertekenen
bedrijven die hun werknemers toegang geven tot Opties voor voortgezet onderwijs hebben vaak strikte contracten waarin de rechten en verantwoordelijkheden van beide betrokken partijen worden beschreven. U moet bereid zijn om een dergelijk document te ondertekenen, als u wilt corporate fondsen voor uw opleiding te krijgen. Ga zorgvuldig door het document en wees klaar om te onderhandelen. Het is uw recht om aan de eisen en verwachtingen van uw werkgever te voldoen.
blijf proberen!
persistentie is de sleutel om te krijgen wat je wilt. Niet zeuren, maar als het eerste antwoord negatief is, moet je niet onmiddellijk opgeven.
U kunt informeren naar de redenen voor de afwijzing van uw verzoek. Weten wat er de eerste keer mis ging zal u in staat stellen om een betere pitch voor te bereiden wanneer u uw werkgever vraagt om uw voortgezette opleiding opnieuw te financieren.
de werkgever kan zich zorgen maken over de specifieke cursus, in welk geval u een alternatief zou kunnen zoeken. Hetzelfde geldt voor de kosten van het onderwijs of de relevantie van het programma.
werken aan een (financieel) compromis
voorstellen om een deel van de kosten van het programma zelf te financieren zal uw werkgever laten zien hoe serieus u bent over het voortzetten van uw opleiding. In feite, dit is een van de eenvoudigste opties voor het krijgen van toegang tot corporate fondsen voor het verkrijgen van een diploma.
bereid zijn om met Plan B
te komen soms zal uw werkgever niet bereid of niet in staat zijn om uw voortgezette opleiding te financieren, hoe hard u ook probeert. Daarom moet je vanaf het begin een plan B hebben.
het bedrijf kan op dit moment financiële problemen ondervinden, daarom kan het zijn dat u wordt afgewezen, ongeacht hoe overtuigend uw presentatie is. Misschien wilt u op zoek naar beurzen en alternatieve opties voor de financiering van uw onderwijs. Praat met uw werkgever over de beschikbaarheid van niet-geldelijke voordelen, zoals meer tijd weg van het kantoor. Dit soort hulp kan nuttig zijn voor het verkrijgen van een diploma, ook.
ten slotte, als u er niet in geslaagd bent uw werkgever voor uw diploma te laten betalen, overweeg dan om uw huidige studieleningen te verminderen door herfinanciering bij LendKey.