10 팁 당신의 고용주가 평생 교육 비용을 지불하기 위해
당신의 교육을 촉진하고 전문 자격을 높이는 것은 모두 더 나은 일을하고 더 유리한 고용 옵션에 대한 액세스를 얻기 위해 필수적 일 것이다. 많은 학문 프로그램에 대한 문제는 그들이 확실히 값이비싸 경향이 있다 이다.
당신은 단지 운이 몇 지속적인 교육 비용을 지불하기 위해 고용주를 얻을 수 있다고 생각하십니까? 너가 생각할지도 모른다 처럼 이 연습은 확실히 드물지 않다.
다음은 고용주가 계속 교육비를 지불하도록 설득하는 10 가지 중요한 팁입니다.
문제 해결 시작부터
프로그램 참여와 동시에 업무 수행 능력에 대한 우려가 있을 수 있습니다. 성공의 너의 기회를 증가하기 위하여 이 관심사를 처음부터 바르게,연설하십시요.
특히 전문가의 요구에 맞게 설계된 온라인 프로그램,야간 또는 주말 수업을 찾으십시오. 귀하의 고용주는 귀하의 신뢰성에 의문을 제기해서는 안되며 그러한 우려를 다루는 것은 귀하에게 달려 있습니다.
고용주가 수업료에 대해 걱정하는 경우,보다 자격을 갖춘 직원을 고용하는 비용에 대해 이야기해야합니다. 이 비용은 일반적으로 귀하의 교육비를 지불하는 회사보다 훨씬 높습니다. 당신은뿐만 아니라이 혜택을 받고의 세금 의미를 알고 있는지 확인(국세청 웹 사이트).
숙제를 미리하십시오
회사는 직원의 지속적인 교육비를 지불 한 적이 있습니까? 더 자격을 추구하는 문화가 있습니까? 배경 정보를 살펴보면 고용주가 지속적인 교육비를 지불하도록 설득 할 수 있는지 여부를 쉽게 결정할 수 있습니다.
특정 비용 내역을 제공
당신은 당신의 상사에게 관련 비용과 특정 학위를 취득에서 발생하는 혜택의 매우 상세한 분석을 제공해야합니다. 이것은 너의 숙제를 미리 하기의 다른 양상 이다. 당신이 돈을 요구하는 경우에,당신은 극단적으로 특정적일 필요가 있을 것이다. 당신의 감독자 수치와 정확한 정보를 제공하는 것은 당신이 당신의 전문 자격을 증가에 대해 얼마나 심각한 표시됩니다.
당신의 충성심을 보여
고용주는 당신이 특정 기업 구조 내에서 더 나은 작업을 제공하기 위해 새로 획득 한 기술을 사용하는 경우에만 당신에 투자 할 것입니다. 당신은 당신의 충성심을 보여 주어야합니다. 고용주는 결코 그들은 당신의 학위를 취득 후 회사에 남아 있을 것 이라고 조금 의심 하는 경우 귀하의 교육에 투자 하려고 합니다.
배려
신생 기업은 아이비 리그 졸업장을 지불 할 수 없을 것입니다. 당신은 사업의 재정에 대한 좋은 생각을 가지고 그에 따라 학위를 선택해야합니다. 코스 선택에 대해 사려 깊고 실용적이면 회사 자금을 확보 할 확률이 높아집니다.
고용주에게 귀하의 교육에 투자할 만한 충분한 이유 제공
왜 고용주가 귀하의 교육에 돈을 기꺼이 쓸 것인가? 당신은 인용하는 몇 가지 정말 좋은 이유가 있어야합니다.
시작을 위해 관련 학위는 당신을 더 나은 직원으로 만들 것입니다. 그것은 당신의 생산성을 향상 작업 프로세스를 간소화하고 잠재적으로 증가 절감 또는 새로운 수익 창출 옵션이 발생할 것입니다.
교육을 더하는 개인은 종종 더 나은 직장 지도자가 될 것이며,이는 또 다른 중요한 프로입니다. 당신의 특정한 위치에 특정한 이득에 대하여 생각하고 당신의 상사와 가진 대화 도중 이 정보를 전달하십시오.
온라인 엔지니어링 학위 또는 주 전투지역 프로그램 처럼 기술도 학위를 지불 하는 가장 일반적으로 고용주입니다.
계약서에 서명 할 준비를하십시오
직원들에게 지속적인 교육 옵션을 제공하는 회사는 종종 관련 당사자의 권리와 책임을 간략하게 설명하는 엄격한 계약을 맺습니다. 당신은 당신의 교육을위한 기업 자금을 얻으려면,이러한 문서에 서명 할 준비가되어 있어야합니다. 신중 하 게 문서를 통해 이동 하 고 협상 준비. 그것은 당신의 고용주가 가지고있는 요구 사항과 기대를 해결하기 위해 귀하의 권리입니다.
계속 노력하십시오!
지속성은 당신이 원하는 것을 얻는 열쇠입니다. 잔소리하지 말라 그러나 처음 응답이 부정적인 경우에,당신은 즉각 포기하면 안된다.
당신은 당신의 요청의 거절 이유에 대해 문의 할 수 있습니다. 무엇이 잘못 되었는지 알고 처음 하면 더 나은 피치를 준비 하 여 계속된 교육을 다시 한번 자금을 고용주에 게.
고용주는 특정 과정에 대해 우려 할 수 있으며,이 경우 대안을 찾을 수 있습니다. 동일은 교육의 비용 또는 프로그램의 관련성에 적용한다.
(재정적)타협에 대한 작업
프로그램 비용의 일부를 자기 자금으로 제안하면 고용주에게 귀하가 교육을 계속하는 것에 대해 얼마나 진지한지를 보여줄 것입니다. 사실,이 학위를 취득하기위한 기업 자금에 대한 액세스를 얻기위한 가장 간단한 옵션 중 하나입니다.때로는 고용주가 아무리 열심히 노력하더라도 지속적인 교육에 자금을 지원하기를 꺼리거나 능력이 없을 수도 있습니다. 그래서 처음부터 계획을 세워야 합니다.
회사는 현재 재정적 어려움을 겪을 수 있으므로 프레젠테이션이 얼마나 설득력이 있는지에 관계없이 거절 당할 수 있습니다. 당신은 당신의 교육 자금에 대한 장학금 및 대체 옵션을 찾을 수 있습니다. 사무실에서 떨어져 있는 시간 더 같이 비 현금 이득의 가용성에 관하여 당신의 고용주에게 말하십시오. 지원의이 종류는 학위를 취득하는 데 도움이 될 수 있습니다,뿐만 아니라.
마지막으로 당신은 당신의 고용주가 당신의 학위를 지불하는 얻기에 실패 한 경우 렌키에서 재 융자를 통해 현재의 학자금 대출을 줄이는 것이 좋습니다.