完璧なトレーニングセミナーを実行するための12のヒント
Feb6,2012|Updated on Apr5,2015
完璧なトレーニングセミナーを計画するには、事前の計画、明確な目標、焦点、および創造性が必要です。 最終的には、参加者がイベント全体が関連性があり生産的であると感じた場合、セミナーが成功したことを知っています。
人々は、彼らが支払う価値があると信じている新しいスキルを学ぶためにトレーニングセミナーに行きます。 さらに、人々は、知識やアイデアを共同参加者と共有し、個人的なネットワークを拡大する機会も念頭に置いて担保の利点を持っています。
トレーニングセミナーには、講義、小グループ活動、ブレーンストーミング、問題解決などが含まれるべきである。 イベントプランナーのための課題は、最大の影響と一緒にすべてのこれらの要素を置くことです。
次のトレーニングセミナーを完璧にするための12のヒントは次のとおりです。
1. 明確にあなたの目標を確立します。 あなたが達成したいものを知っています。 リーダーシップの技術を造りたいと思うか。 参加者に創造性を高める方法を示したいと思いますか？ あなたは参加者に力を与え、鼓舞しようとしていますか？ チームビルディングのためのセミナーを開催していますか？
2. 事前に計画してください。 あなた自身に計画のための少なくとも6か月を与えなさい。 セミナーの内容、スピーカー、標的市場、開催地、価格設定、マーケティング、予定および刺激のような事を定める必要がある。
3. あなたの条件をリストしなさい。 あなたの要件はあなたの目標に基づいています。 どのような機器が必要になりますか？ 適切な会場（あなたのターゲット市場を念頭に置いて）とは何ですか？ セミナーのスケジュールはいつですか？ あなたの投資はどのくらいになり、どのくらいの参加者を充電しますか？ これらはあなたがあなた自身に前もって尋ねる必要がある質問のちょうどいくつかである。
ボーナス：あなたはすべての費用をカバーするのに十分な参加者がいついるかを示す損益分岐点を確立する必要があります。 そのポイントを過ぎて何でも利益である。 これはあなたのセミナーのマーケティングと同様に助ける。
4. 議題を計画する。 セミナーの内容が最初から最後まで参加者に利益をもたらすようにしたいとします。 心のあなたの目的と、あなたの内容の要点をリストしなさい。 次に、一般的なポイントを特定の詳細に分解します。 小さなグループディスカッションや活動に収まる場所を計画します。 各アクティビティのタイミングとペーシングは、参加者の関与と同様に重要です。
5. あなたの訓練のでき事を予定しなさい。 イベントをスケジュールすることは、特に会場との調整の多くを必要とします。 また、あなたのスケジュールが区域内の同じ日の他のセミナーと、少なくとも同じ市場/企業の衝突しないことを確かめたいと思う。
6. あなたの会場を予約してください。 参加者の目標数とセミナーの予定日が決まったので、会場でのオンサイト検査のスケジュールを開始できます。 ケータリング、宿泊施設、A/V、インターネット（必要に応じて）について尋ねる。 小グループの活動のための施設について尋ねる。 また、浴室、電気出口、全面的な清潔および公共の入手の可能性を点検しなさい。 あなたは最高のすべての要件を満たし、あなたの目標価格を満たしている会場を見つけたら、予約を行います。
7. あなたのでき事を販売しなさい。 顧客、専門の連絡先、その他の見込み客のリストをタップします。 Facebook、LinkedInおよびTwitterのようなあなたのセミナーの社会的な媒体で促進し始めなさい。 あなたが言葉を得るのを助けるために貿易出版物に手を差し伸べる。 また、あなたがあなたのセミナーでカバーするトピックか同じ企業に焦点を合わせるmeetupおよびローカルグループの後援を考慮しなさい。
ボーナス：LinkedInは、専門能力開発トレーニングセミナーに最適です。 LinkedInダイレクト広告を使用してイベントを宣伝したり、LinkedInにイベントをリストしたり、トピックや業界に関連するLinkedInグループを活用したりできます。 メンバーがあなたの標的市場であるので、メンバーに割引を提供しなさい。
8. 参加者リスト。 あなたのウェブサイトは、登録のための施設を持っている必要があります。 そうでない場合は、登録や支払いの収集を許可するオンラインソーシャルメディア企業を調べてください。 最後の分の登録者のためのいくつかの開いた席を残します。
9. 誰もが関与して取得します。 セミナーを楽しく思い出深いものにするには、単に講義して受動的なリスナーにするのではなく、誰もが果たす役割を持つように設計する必要があり 小さいグループの練習を計画し、各グループのメンバーが異なった人々の組合せであることを確かめなさい。 たとえば、3人が一緒にセミナーに来た場合は、それらを別々のグループに入れます。
10. 各グループのフィードバックをいかに得るか計画しなさい。 これは小さな詳細のようですが、これを行う方法は違いを生むことができます。 各グループのメンバーは、グループのプレゼンテーションを読み出 または全体のグループは提示を一緒にするか。 また、他のグループが各グループのプレゼンテーションの質問をする時間を許可します。
11. 楽しいグループ演習を持っています。 これらは偉大な砕氷船であり、彼らはリラックスしたグループを取得し、彼らの個人的な関与を構築するのに役立ちます。
12. フォローアップ。 フィードバックは最も有効だった、そしてあなたの訓練のセミナーの点ではほとんどの改善を必要とするところで見ることを必要とする。 セミナーの最後に記入する参加者のためのアンケートを作成します。 その後、あなたのチームとフィードバックを議論します。