あなたの雇用主が継続教育のために支払うために得るために10のヒント
あなたの教育を促進し、あなたの専門的な資格を増やすことは、より良い仕事をするために不可欠であり、より有利な雇用オプションへのアクセスを得るために不可欠です。 多くの学術プログラムの問題は、彼らは非常に高価になる傾向があるということです。
あなたは幸運な少数だけが継続的な教育のために彼らの雇用者に支払うことができると信じていますか？ この練習はあなたが考えるほど珍しいことではありません。
ここでは、あなたの教育を継続するために支払うためにあなたの雇用者を説得するための10の重要なヒントがあります。
最初から懸念事項に対処
プログラムへの参加と同時にあなたの仕事をする能力についていくつかの懸念がある可能性があります。 成功のあなたのチャンスを高めるためにこれらの心配に最初から、正しく演説しなさい。
専門家のニーズに特に設計されているオンラインプログラム、夜間または週末のクラスを探してください。 あなたの雇用者は決してあなたの信頼性に疑問を抱くべきではなく、そのような懸念に対処するのはあなた次第です。
雇用主が授業料を心配している場合は、より資格のある従業員を雇うコストについて話す必要があります。 このコストは、通常、あなたの教育のために支払う会社を持つよりもはるかに高くなります。 この利益を受け取ることの税務上の影響も認識していることを確認してください（IRSのウェブサイト）。
事前に宿題をしてください
会社は従業員の継続的な教育のために支払ったことがありますか？ さらに資格を追求する文化はありますか？ 背景情報を見てみると、それが簡単にあなたがすべてで継続的な教育のために支払うためにあなたの雇用者を説得することが可能だかどうかを
特定のコスト内訳を提供する
あなたはあなたの上司に関連するコストと特定の学位を取得することから生じる利益の非常に詳細な内訳を与 これはあなたの宿題を前もってすることのもう一つの面である。 あなたがお金を求めている場合は、非常に具体的にする必要があります。 あなたのスーパーバイザーの数字と正確な情報を与えることは、あなたの専門的な資格を増やすことについてどれだけ深刻であるかが表示されます。
あなたの忠誠心を実証
雇用主は、その特定の企業構造内でより良い仕事を提供するために新たに獲得したスキルを使用する場合にのみ、あな あなたの忠誠心を示す必要があります。 彼らはあなたがあなたの学位を取得した後、会社に残るだろうというわずかな疑問を持っている場合、雇用者は、あなたの教育に投資するつもりはあ
思いやりのある
スタートアップ企業は、アイビーリーグの卒業証書を支払うことはできません。 あなたは、ビジネスの財政についての良いアイデアを持っているし、それに応じて学位を選択する必要があります。 コース選択について思慮深く、実用的であることは会社の資金を得ることのあなたのチャンスを高める。
雇用主に教育に投資する正当な理由を与える
なぜ雇用主はあなたの教育にお金を費やす意思があるのでしょうか？ あなたは引用するいくつかの本当に良い理由を持っている必要があります。
まず、関連する学位はあなたをより良い従業員にします。 それはあなたの生産性を高め、仕事プロセスを流線形にし、そして高められた節約か新しい収入生成の選択で可能性としては起因する。
彼らの教育を促進する個人は、多くの場合、別の重要なプロであるより良い職場のリーダーになります。 あなたの特定の位置に特定の利点について考え、あなたのスーパーバイザーとの話の間にこの情報を提供しなさい。
オンライン工学学位やMBAプログラムのような技術学位は、学位のために支払われる最も一般的な雇用主です。
契約書に署名する準備をする
従業員に継続的な教育オプションへのアクセスを与える企業は、多くの場合、関係する両当事者の権利と責任を概説する厳格な契約を持つことになる。 あなたの教育のために企業の資金を得たい場合は、そのような文書に署名する準備ができている必要があります。 慎重に文書を通過し、交渉する準備ができています。 それはあなたの雇用者が持っている条件および予想に演説するあなたの権利である。
頑張ってください！
永続性は、あなたが望むものを得るための鍵です。 ナグしないでくださいが、最初の答えが否定的な場合は、すぐにあきらめるべきではありません。
リクエストの拒否理由についてお問い合わせいただけます。 最初に間違っていたものを知ることはあなたの雇用者にあなたの継続的な教育にもう一度資金を供給するように頼むときよりよいピッチを準備
雇用主は特定のコースについて心配する可能性があり、その場合は代替案を探すことができます。 同じことが、教育費やプログラムの関連性にも当てはまります。
（財政的）妥協に取り組む
プログラムの費用の一部を自己資金で賄うことを提案することは、あなたの雇用主があなたの教育を継続することにつ 実際、これは学位を取得するための企業資金へのアクセスを得るための最も簡単なオプションの1つです。
プランBを考え出す準備ができている
時には、あなたの雇用主は、あなたがどんなに頑張っても、あなたの継続的な教育に資金を供給することが これが、最初からプランBを用意する必要がある理由です。
現在、会社はいくつかの財政的困難を経験している可能性があるため、プレゼンテーションの説得力に関係なく断られる可能性があります。 あなたは奨学金とあなたの教育に資金を提供するための代替オプションを探したいと思うかもしれません。 オフィスからのより多くの時間のような非現金利点の供給についてのあなたの雇用者に話しなさい。 この種の援助は、学位を取得するのにも役立ちます。
最後に、雇用主に学位の支払いに失敗した場合は、LendKeyでの借り換えを通じて現在の学生ローンを減らすことを検討してください。