7 Maneras de Sentar las Bases para Su Próximo Trabajo (Incluso si No Sabe'Lo Que es)
Ya sea que ame su trabajo o no, probablemente haya pensado en su próximo movimiento profesional. (Y si no lo ha hecho, bueno, aquí hay algunas buenas razones por las que debería hacerlo.)
El problema es que muchos de nosotros paramos ahí. Después de todo, si no tienes una meta establecida, si no sabes exactamente qué hay en tu futuro profesional, no hay mucho que puedas hacer para prepararte para el siguiente paso, ¿verdad?
Incorrecto. De hecho, incluso si sus objetivos son un poco difusos, hay mucho que puede hacer para posicionarse (¡e incluso tropezar!) oportunidades futuras, cualesquiera que sean. Aquí hay algunas ideas.
Sal a la calle
Pregúntale a muchas personas cómo obtuvieron sus trabajos actuales, y a menudo escucharás que se trata de estar en el lugar correcto en el momento adecuado, o de conocer a las personas adecuadas.
De cualquier manera, una excelente manera de comenzar a prepararse para el futuro es salir de su zona de confort y conocer gente nueva. Ya sea a través de esfuerzos de creación de redes conscientes o simplemente como voluntario y dirigiéndose a eventos de la industria, expandir su red es un paso importante para prepararse para la siguiente fase de su carrera. Aprenderás sobre las trayectorias profesionales de otras personas (lo que podría darte una idea de lo que quieres hacer a continuación), y tal vez incluso te topes con una o dos oportunidades para ti.
Manténgase en contacto
Por supuesto, una vez que conozca a todas esas personas agradables, deberá mantenerse en contacto con ellas. ¡Y no olvidemos a todas las personas que ya están en su red! No quieres ser esa persona que no ha estado en contacto durante cinco años, pero que de repente se acerca cuando necesitas una «entrada» en algún lugar.
Por lo tanto, no importa en qué parte de su proceso de exploración profesional o búsqueda de trabajo se encuentre, asegúrese de comunicarse con las personas importantes de su red al menos un par de veces al año (lea: antes de que las necesite). Tendrás mucho más éxito haciendo que la gente te ayude si eres bueno en contactar periódicamente para registrarte (o, mejor aún, para ayudar con algo).
Cree experiencia
Aunque es posible que no sepa exactamente lo que quiere hacer, probablemente tenga una idea de las áreas de su trabajo actual que no le importaría hacer más en el futuro. Bueno, ahora es la oportunidad perfecta para desarrollar esa experiencia, ya sea a través de programas estructurados de capacitación y certificación (sugerencia: consulte el presupuesto de su empresa para el desarrollo profesional de los empleados) o más experiencias auto impulsadas, como escribir un blog o tomar una clase en línea. Incluso si finalmente no usas esta experiencia, los gerentes de recursos humanos con frecuencia prefieren a alguien que se especialice en un área en particular: el supuesto de ser un especialista puede hacer todo lo que un generalista puede hacer, además de algo.
Aprende algo nuevo
¿Estás interesado en algo completamente ajeno a tu posición actual? ¡Eso también es genial! Incluso si no tienes una habilidad secundaria secreta que quieras desarrollar (o incluso si nunca la vuelves a usar en el futuro), aprender algo nuevo te ayudará a mantenerte ágil y comprometido. ¡No querrás llegar a ser un nuevo empleado difícil de entrenar que no ha tenido que aprender nada desde cero en años!
Así que, coge un instrumento, aprende un nuevo idioma o prueba a programar. Por lo menos, estarás estirando tu cerebro, y tu nueva habilidad podría terminar desempeñando un papel más importante en tu carrera de lo que puedas imaginar.
Empuje para obtener resultados
Ya sea que su posición actual esté relacionada con lo que eventualmente hará a continuación o no, una cosa con la que definitivamente desea alejarse es un montón de buenas historias para entrevistas: historias que demuestren que tiene un mejor desempeño, que va más allá de la descripción de su trabajo y que hace las cosas.
Así que, empieza a tomar notas de esas historias y, mejor aún, a trabajar en algunas nuevas. Esto podría significar impulsar más proyectos o tomar la iniciativa de hacer cosas que no son necesariamente «tu trabajo».»Haga lo que haga, asegúrese de que cuando se vaya pueda expresar claramente su impacto en una variedad de proyectos. Nada aburre a un entrevistador más rápido que enumerar sus responsabilidades laborales, así que hágale un favor a su futuro y comience a alinear algunos grandes logros.
Averigua tus Valores
Independientemente de lo que esté pasando en tu vida profesional, puedes beneficiarte al descubrir cuáles son tus valores profesionales. Saber, por ejemplo, que te importa el reconocimiento, pero que en realidad no te importa el tiempo de viaje al trabajo, es un gran avance para descubrir qué tipo de posición te hará feliz en el futuro, sin siquiera tocar qué industria o función te interesa. Empieza a llevar notas sobre lo que te hace feliz en tu trabajo y lo que te hace arrancarte el cabello. Es la forma más fácil de averiguar lo que valoras.
Diga Sí
Y, finalmente, comience a decir sí a las pequeñas oportunidades que se le presenten, incluso si realmente prefiere no hacerlo. ¿Esa organización benéfica local que apoyarías si tuvieras tiempo? Irás a su próxima recaudación de fondos. ¿Esa invitación a ser panelista en tu alma mater en un panel de exploración de carrera para estudiantes de primer año? Estás ahí. Es posible que no veas de inmediato cómo se relacionan estas pequeñas actividades con tu futura carrera, pero nunca sabes qué oportunidades te conectarán con tu próximo trabajo. Crea tu propia suerte diciendo que sí a esas cosas interesantes que se te presenten. Nuevas experiencias te ayudarán a descubrir lo que te gusta, y nuevas personas te llevarán allí. ¿Qué hay que perder?
Entonces, ¿qué estabas diciendo? ¿No sabes cuál es tu próximo paso en la carrera? Resulta que eso no importa. Hay un millón de cosas que podrías hacer para aprender más, reducir tus opciones y conocer gente. Es hora de salir, resolver las cosas y empezar a decir que sí.