10 Tipps, um Ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, für Weiterbildung zu bezahlen
Die Förderung Ihrer Ausbildung und die Steigerung Ihrer beruflichen Qualifikationen sind beide unerlässlich, um einen besseren Job zu machen und Zugang zu lukrativeren Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten. Das Problem bei vielen akademischen Programmen ist, dass sie in der Regel recht teuer sind.
Glauben Sie, dass nur wenige Glückliche ihren Arbeitgeber dazu bringen können, die Weiterbildung zu bezahlen? Diese Praxis ist nicht ganz so ungewöhnlich, wie Sie vielleicht denken.
Hier sind 10 wichtige Tipps, um Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, für die Weiterbildung zu bezahlen.
Bedenken von Anfang an ansprechen
Es könnte Bedenken hinsichtlich der Teilnahme am Programm und Ihrer Fähigkeit geben, Ihre Arbeit gleichzeitig zu erledigen. Sprechen Sie diese Bedenken von Anfang an an, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.
Suchen Sie nach Online-Programmen, Nacht- oder Wochenendkursen, die speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten zugeschnitten sind. Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Zuverlässigkeit niemals in Frage stellen, und es liegt an Ihnen, sich mit solchen Bedenken auseinanderzusetzen.
Wenn Ihr Arbeitgeber sich Sorgen um die Studiengebühren macht, sollten Sie über die Kosten für die Einstellung eines qualifizierteren Mitarbeiters sprechen. Diese Kosten sind normalerweise viel höher, als wenn das Unternehmen für Ihre Ausbildung bezahlt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich der steuerlichen Auswirkungen dieses Vorteils bewusst sind (IRS-Website).
Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus
Hat das Unternehmen jemals für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter bezahlt? Gibt es eine Kultur der Weiterbildung? Wenn Sie sich Hintergrundinformationen ansehen, können Sie leichter feststellen, ob es möglich ist, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, überhaupt für die Weiterbildung zu bezahlen.
Geben Sie eine spezifische Kostenaufschlüsselung an
Sie müssen Ihrem Chef eine sehr detaillierte Aufschlüsselung der damit verbundenen Kosten und der Vorteile geben, die sich aus dem Erhalt eines bestimmten Abschlusses ergeben. Dies ist ein weiterer Aspekt, um Ihre Hausaufgaben im Voraus zu machen. Wenn Sie um Geld bitten, müssen Sie sehr spezifisch sein. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten Zahlen und genaue Informationen geben, zeigt sich, wie ernst es Ihnen mit der Steigerung Ihrer beruflichen Qualifikation ist.
Zeigen Sie Ihre Loyalität
Ein Arbeitgeber wird nur dann in Sie investieren, wenn Sie die neu erworbenen Fähigkeiten nutzen, um innerhalb dieser bestimmten Unternehmensstruktur eine bessere Arbeit zu leisten. Sie müssen Ihre Loyalität zeigen. Ein Arbeitgeber wird niemals in Ihre Ausbildung investieren, wenn er den geringsten Zweifel daran hat, dass Sie nach Abschluss Ihres Studiums im Unternehmen bleiben würden.
Seien Sie rücksichtsvoll
Ein Startup-Unternehmen wird niemals in der Lage sein, ein Ivy League-Diplom zu bezahlen. Sie sollten eine gute Vorstellung von den Finanzen des Unternehmens haben und entsprechend einen Abschluss wählen. Wenn Sie bei der Kursauswahl rücksichtsvoll und praktisch vorgehen, erhöhen sich Ihre Chancen, eine Unternehmensfinanzierung zu erhalten.
Geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen guten Grund, in Ihre Ausbildung zu investieren
Warum sollte ein Arbeitgeber bereit sein, Geld für Ihre Ausbildung auszugeben? Sie sollten einige wirklich gute Gründe haben, zu zitieren.
Zunächst einmal macht Sie ein relevanter Abschluss zu einem besseren Mitarbeiter. Dies erhöht Ihre Produktivität, rationalisiert den Arbeitsprozess und führt möglicherweise zu höheren Einsparungen oder neuen Optionen zur Umsatzgenerierung.
Personen, die sich weiterbilden, werden oft zu besseren Führungskräften am Arbeitsplatz, was ein weiterer wichtiger Vorteil ist. Denken Sie über Vorteile nach, die für Ihre spezielle Position spezifisch sind, und geben Sie diese Informationen während des Gesprächs mit Ihrem Vorgesetzten weiter.
Technische Abschlüsse wie ein Online-Ingenieurstudium oder ein MBA-Programm sind die am häufigsten vom Arbeitgeber bezahlten Abschlüsse.
Seien Sie bereit, einen Vertrag zu unterzeichnen
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten gewähren, haben häufig strenge Verträge, in denen die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt sind. Sie sollten bereit sein, ein solches Dokument zu unterzeichnen, wenn Sie Unternehmensgelder für Ihre Ausbildung erhalten möchten. Gehen Sie das Dokument sorgfältig durch und seien Sie bereit zu verhandeln. Es ist Ihr Recht, auf die Anforderungen und Erwartungen Ihres Arbeitgebers einzugehen.
Versuchen Sie es weiter!
Beharrlichkeit ist der Schlüssel, um das zu bekommen, was Sie wollen. Nörgeln Sie nicht, aber wenn die erste Antwort negativ ist, sollten Sie nicht sofort aufgeben.
Sie können sich nach den Gründen für die Ablehnung Ihres Antrags erkundigen. Wenn Sie wissen, was beim ersten Mal schief gelaufen ist, können Sie einen besseren Pitch vorbereiten, wenn Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihre Weiterbildung erneut zu finanzieren.
Der Arbeitgeber könnte über den jeweiligen Kurs besorgt sein, in diesem Fall könnten Sie nach einer Alternative suchen. Gleiches gilt für die Bildungskosten oder die Relevanz des Programms.
Arbeiten Sie an einem (finanziellen) Kompromiss
Wenn Sie vorschlagen, einen Teil der Programmkosten selbst zu finanzieren, zeigt dies Ihrem Arbeitgeber, wie ernst es Ihnen mit der Weiterbildung ist. In der Tat ist dies eine der einfachsten Möglichkeiten, um Zugang zu Unternehmensmitteln zu erhalten, um einen Abschluss zu erhalten.
Seien Sie bereit, einen Plan B zu entwickeln
Manchmal ist Ihr Arbeitgeber nicht bereit oder nicht in der Lage, Ihre Weiterbildung zu finanzieren, egal wie sehr Sie es versuchen. Deshalb brauchen Sie von Anfang an einen Plan B.
Das Unternehmen könnte derzeit einige finanzielle Schwierigkeiten haben, weshalb Sie möglicherweise abgelehnt werden, unabhängig davon, wie überzeugend Ihre Präsentation ist. Möglicherweise möchten Sie nach Stipendien und alternativen Optionen zur Finanzierung Ihrer Ausbildung suchen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Verfügbarkeit von Sachleistungen wie mehr Zeit außerhalb des Büros. Diese Art von Unterstützung kann auch hilfreich sein, um einen Abschluss zu erhalten.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht dazu gebracht haben, Ihren Abschluss zu bezahlen, sollten Sie Ihre aktuellen Studentendarlehen durch Refinanzierung bei LendKey reduzieren.