Trattare con persone arroganti

Trattare con persone arroganti

È facile riconoscere comportamento arrogante quando si contrasto con il comportamento di qualcuno che non è arrogante, ma semplicemente fiducioso. Pensa a qualcuno che conosci che è un individuo competente e decisivo che considereresti fiducioso ma non arrogante.

Le persone fiduciose spesso autorizzano gli altri, perché si sentono a proprio agio con se stessi e sono completamente sicuri. Le persone fiduciose non perdono tempo cercando costantemente di impressionarti e non cercano di sopraffare gli altri o farli sentire stupidi.

Persone arroganti:

• può farti sentire piccolo,
• sono insicuri,
• paura rifiuto,
• diminuire gli altri,
• crave attenzione,
• cercare di impressionare voi, e
• giocare sempre la vittima.

In contrasto con i comportamenti delle persone sicure che potresti aver identificato, le persone arroganti tendono ad essere insicure. Hanno paura che tu li smaschererai come le frodi che sono. Le persone arroganti cercano di posizionarsi al di sopra di tutti gli altri perché la paura del rifiuto è il fondamento del loro comportamento.

Questa paura del rifiuto li induce a sovracompensare e li motiva ad esagerare il proprio valore in modo prepotente. I sentimenti di insicurezza delle persone arroganti potrebbero anche non essere giustificati. Essi possono infatti essere buono o meglio in quello che fanno di tutti gli altri. Ma non ne sono sicuri e quindi compensano eccessivamente.

Le persone arroganti spesso cercano di costruirsi vantandosi. A loro piace signore il loro status, conoscenza, denaro, e le risorse su di voi. Vantarsi può essere fatto in modo indiretto. Mentre le persone arroganti si lamentano di problemi particolari-problemi che sono naturalmente molto più impressionanti dei tuoi-possono scivolare in un po ‘ di vanteria.

Ad esempio, hai mai sentito qualcuno dire qualcosa del tipo “Amo davvero la mia auto sportiva di lusso, ma non crederesti a quanto sforzo ci vuole per mantenere”? Chiaramente, quella persona non è davvero chiedendo simpatia, ma piuttosto sta cercando di impressionare.

Le persone arroganti parlano costantemente dei loro problemi, parlando per il gusto del sensazionalismo, e giocano sempre la vittima. Confrontano ogni situazione che qualcuno si riferisce a loro con qualcosa che hanno vissuto. Misurando le esperienze di qualcun altro contro le proprie storie o difficoltà apparentemente molto più importanti, diminuiscono l’altra persona.

Tecniche per la gestione di persone arroganti

Le persone arroganti non sono suscettibili di andare via. Hanno bisogno di attenzione, e hanno bisogno di dimostrare la loro superiorità su di voi al fine di rafforzare la propria fiducia. Non sarà in grado di ignorarli, così si potrebbe anche trattare con loro e migliorare il vostro tempo al lavoro.

Ci sono alcune cose da fare e da non fare generali da considerare quando si tratta di persone arroganti. Siate fiduciosi. Se conosci la tua autostima, credi nelle tue capacità e senti di essere forte, intelligente e prezioso, le persone arroganti non possono sminuirti. La loro capacità di sminuirti è determinata da una persona — tu. Il vostro bene più forte quando si tratta di persone arroganti è la vostra fiducia.

Oltre alle cose che dovresti fare, ci sono alcune cose che non dovresti fare con una persona arrogante:

• non discutere — Entrare in un dibattito con una persona arrogante è una situazione non vincente. Non puoi vincere perché le persone arroganti non sono davvero interessate ad ascoltare quello che hai da dire. Mentre sei impegnato a discutere i fatti, useranno sarcasmo, derisione e ogni altro strumento nel loro arsenale per renderti insicuro dal tuo punto di vista.
• non arrabbiarti — Arrabbiarsi e perdere il controllo è ciò che le persone arroganti vogliono che tu faccia. Una volta che hai perso il controllo di te stesso, hanno il controllo della situazione.

Puoi e dovresti fare lo sforzo di affrontare persone arroganti che influenzano la tua vita lavorativa e porre fine alla loro influenza su di te. Un approccio di base aperto e chiuso al comportamento arrogante utilizza tre semplici passaggi: