Vad är värderingar? Betydelsen av moraliska värden i beslutsfattandet
människor är sociala djur. Vår tendens är att samexistera och leva med andra på ett harmoniskt sätt. Stabilitet i våra sociala relationer bygger på vissa gemensamma principer, trossystem och sätt att leva.
dessa är kända som värden och är viktiga för vår tillväxt och utveckling. De grundar oss och utmanar oss som individer såväl som kollektiv. Genom att anta rätt värden kan vi skapa den typ av liv som är mest sant för oss själva.
vårt livsflöde styrs av de beslut vi fattar dagligen. Dessa beslut styrs dock av våra värderingar. Eftersom värdena skiljer sig från en person till en annan, människor gör olika beslut och har olika livsresultat.
Vad är värderingar, moraliska värden & kärnvärden?
syftet med ett beslut är att tillgodose våra personliga eller organisatoriska behov. De beslut vi fattar påverkas direkt av de värderingar och övertygelser vi håller kära.
när en person fattar ett individuellt beslut reflekterar de över de saker som betyder något för dem. När grupper fattar ett beslut bygger det på en känsla av gemensamma värderingar som binder teamet samman som en sammanhängande enhet.
till exempel kan en person besluta att vägra att betala mutor till en regeringstjänsteman för att få förmåner från honom. Han kan till och med riskera att inte få uppgiften klar eller dras in i en långsiktig juridisk kamp istället för att kompromissa med hans anti-mutor. Det är ett exempel på individens moraliska värderingar.
å andra sidan kan en affärsman vara okej med att betala mutor så länge hans arbete är slutfört på prioritet och han kan göra vinster. Det är ett exempel på en individs brist på moraliska värderingar.
frågan, ’ Vad är värden?’har upptagen filosofer från antiken. Värden kan sägas vara inneboende övertygelser som inspirerar våra beteenden och handlingar. De anger vilken typ av person vi är och vilken typ av person vi vill bli. De formar vår syn på världen.
våra värderingar definierar saker som vi anser vara bra, önskvärda eller viktiga. Vi agerar enligt våra värderingar. Olika typer av värden som personliga värderingar styr vår uppfattning om rätt och fel. Värden skiljer sig från person till person—som vi såg i exemplet ovan kan en persons värden inte betyda något för en annan.
förutom personliga värderingar har du också kulturella och sociala värden som kön och raslikhet. Sedan finns det de professionella värdena som definierar vår arbetsetik. Värden som lojalitet, mod och ärlighet bär ofta valuta i en professionell miljö.
moraliska värden
moraliska värden är beteendemetoder, mål och vanor som valideras av det samhälle vi är en del av. Denna uppsättning värden blir vanligtvis inbäddad i vårt beteende genom en lång process av observation, utbildning, konditionering och sociala riktlinjer. Vanligtvis är dessa universella i naturen och kan inte variera mycket i olika delar av världen.
till exempel, oavsett vilken gemenskap, religion eller region du tillhör, moraliska värden som sanningsenlighet, lojalitet, mod, tro och ärlighet kommer att respekteras lika nästan överallt.
moraliska värden handlar om rätt och fel. De definierar också vad som är socialt acceptabelt, gott eller ont.
moraliska värden är ideer som samhället anser vara viktiga. De spelar när en person interagerar med omvärlden eller måste fatta ett beslut som kommer att få konsekvenser för andra.
moraliska värden är relativt styva. Det ses ofta att samhället motstår varje förändring av de moraliska värden som det håller kärt för sig själv.
kärnvärden
Vad är kärnvärden om inte en uppsättning saker och övertygelser som en person anser vara centrala för sin identitet? Det finns ofta överlappningar mellan en persons kärnvärden och moraliska värden. Till exempel kan lojalitet och engagemang vara både kärn-och moraliska värden.
ofta kan kärnvärdena gå utöver dessa allmänt accepterade värden och inkludera starkt individualistiska eller nyare ålderstankar, övertygelser eller begrepp.
för att citera ett exempel är engagemang för miljömässig hållbarhet ett kärnvärde som alltmer dikterar personliga och professionella övertygelser hos människor och organisationer.
kärnvärden uppmärksammas ofta och belönas inom professionell sfär. Till exempel, någon som är naturligt hårt arbetande värden disciplin kommer sannolikt att göra bra på jobbet och avancera i sin karriär.
slutsats
värderingar är de vägledande principerna för vårt beteende. Våra värderingar avgör vad vi anser vara rätt, fel, rättvist, orättvist, gott eller ont.
en persons värden indikerar deras karaktär. På samma sätt återspeglar värden på organisationsnivå etik och principer för verksamheten.
därför är det viktigt att lära sig hur våra värderingar påverkar vår beslutsprocess. Harappa Education har skapat en mycket effektiv kurs med titeln fatta beslut som innehåller användbara lektioner om ett antal beslutsfattande tekniker.
denna kurs bekantar eleverna med svaret på vad som är betydelsen av värde. Det lär också ut hur man identifierar hinder som står i vägen för bra beslutsfattande, såsom fördomar, grupptryck och osäkerhet.
Kursen innehåller ett avsnitt om Prism Framework, en mental modell för att hjälpa en att undvika de negativa konsekvenserna av kognitiva fördomar. Du kan anmäla dig till denna onlinekurs för att få en fördjupad förståelse för effekterna av dina personliga värderingar och övertygelser på dina beslut.
utforska ämnen som Problemlösningssteg, 5 Whys-analysen & Pareto-analysen från vår Harappa Diaries blog-sektion och utveckla dina färdigheter.