5 Tips om hur man kan förbättra lagarbete på arbetsplatsen
har du någonsin hört talesättet ” lagarbete får drömmen att fungera?”Vi är ständigt i situationer där vi behöver arbeta med andra – relationer, idrottslag och viktigast av allt arbete. På arbetsplatsen är vi omgivna av individer som har ett gemensamt mål att göra företaget bättre. För att uppnå ett mål som grupp krävs att man arbetar som ett TEAM. Här är några beprövade strategier för att förbättra teamkemi på jobbet.
inkorporera lagaktiviteter
samla alla dina anställda och spendera en dag varje månad på att arbeta med teambindning. Det finns inget bättre sätt att lära känna och uppskatta din kollega än att vara runt dem och interagera utanför arbetsplatsen. Du kanske tänker på dig själv, ” Jag är runt mina kollegor 24/7 så varför behöver jag spendera ännu mer tid med dem?”Tja, att ha en starkare koppling till dina medarbetare kommer att göra arbetet roligare och främja en lagmentalitet. Några exempel på lagaktiviteter inkluderar: volontärarbete, ’lagmiddagar’, eller delta i sport eller andra fysiska aktiviteter.
underlätta gruppdiskussioner
kommunikation är nyckeln i alla aspekter av livet. Det är särskilt viktigt att arbeta som ett team. Dela upp dina anställda i olika grupper och prata om saker du tycker att du gör bra som ett team och saker du behöver förbättra. Genom att göra detta kan du få allas input och samarbeta som en grupp för att komma med olika lösningar. Dessutom bekämpar du det negativa mot det positiva. Att kunna kommunicera på ett positivt sätt med dina kollegor är en viktig aspekt av lagarbete.
skapa lagmål och en uppdragsbeskrivning
det är viktigt att skapa gemensamma mål för ditt lag. Skapa en dag i början av året för att sitta ner med dina anställda och fastställa dessa mål. När du gör det, dela upp dem i lag om 4-5. Sätt först några ” önskemålsmål.”Dessa mål kommer att vara sådana som inte är troliga men du önskar att du kunde uppnå dem. För det andra, sätt upp mål som är nåbara och realistiska, men kommer att vara svåra att förstå. Slutligen sätta upp mål som du vet säkert att du kommer att uppnå som ett lag, de som är ganska enkla. Håll nu alla dessa mål någonstans säkra eller lägg upp dem för att påminna alla om vad de arbetar för. I slutet av året kan du utvärdera hur bra ditt team har gjort. Nästa steg är att skriva ett uppdrag. Liksom den första uppgiften kommer varje grupp att komma med sin egen uppdragsbeskrivning och sedan läsa dem högt. Kombinera sedan varje uppdragsbeskrivning för att skapa en som alla är överens om. Kom ihåg att hålla det kort och koncist.
fördela uppgifter och ansvar jämnt
alla måste arbeta tillsammans och bidra för att lyckas som företag. Därför måste chefer fördela vissa uppgifter och dela ansvaret mellan anställda. Det är viktigt att låta anställda, oavsett deras jobbrankning, kunna uttrycka sina åsikter. Att låta varje medlem känna sig vital för laget är viktigt för att förbättra arbetsplatsen. Att fördela arbetsbelastningen gör det lättare för varje teammedlem. Därför kommer arbetet att ske snabbare och effektivt.
Bygg förtroende
förtroende är den viktigaste variabeln för lagarbete. Om du inte litar på vem du arbetar för kommer du inte att lyckas. För att bygga förtroende, kommunicera med dina kollegor och vara öppen för sina åsikter. Om en konflikt uppstår, se till att du hjälper till att skapa en lösning. Också, vara en pålitlig medarbetare och pitch i när hjälp behövs. Om du är där för att hjälpa din kollega kommer de sannolikt att vara där för att göra detsamma för dig. Slutligen, glöm inte den gyllene regeln. Om du behandlar andra som du vill bli behandlad får du samma i gengäld. Att bygga förtroende är grunden för lagarbete och är avgörande för företagets framgång.