5 wskazówek, jak poprawić pracę zespołową w miejscu pracy
czy kiedykolwiek słyszałeś powiedzenie ” praca zespołowa sprawia, że marzenie działa?”Nieustannie znajdujemy się w sytuacjach, w których musimy pracować z innymi – relacjami, zespołami sportowymi, a co najważniejsze pracą. W miejscu pracy otaczają nas osoby, które mają wspólny cel, aby uczynić firmę lepszą. Osiągnięcie celu jako grupa wymaga pracy zespołowej. Oto kilka sprawdzonych strategii poprawy chemii zespołu w pracy.
Włącz działania zespołowe
Zbierz wszystkich swoich pracowników i każdego miesiąca spędzaj dzień na pracy zespołowej. Nie ma lepszego sposobu, aby poznać i docenić swojego kolegę, niż przebywanie z nim i interakcje poza miejscem pracy. Być może myślisz sobie: „jestem w pobliżu moich kolegów 24/7, więc dlaczego muszę spędzać z nimi jeszcze więcej czasu?”Cóż, silniejsza więź z innymi pracownikami sprawi, że praca będzie przyjemniejsza i promuje mentalność zespołu. Niektóre przykłady działań zespołu obejmują: Wolontariat, „kolacje zespołowe” lub udział w sporcie lub innej aktywności fizycznej.
ułatwianie dyskusji w grupach
komunikacja jest kluczowa w każdym aspekcie życia. Jest to szczególnie ważne w pracy zespołowej. Podziel swoich pracowników na różne grupy i porozmawiaj o rzeczach, które uważasz, że robisz dobrze jako zespół i o rzeczach, które musisz poprawić. W ten sposób można uzyskać wkład wszystkich i współpracować jako grupa, aby wymyślić różne rozwiązania. Ponadto, walczysz z negatywnymi przeciw pozytywnym. Umiejętność pozytywnej komunikacji z kolegami jest ważnym aspektem pracy zespołowej.
twórz cele zespołu i misję
ważne jest ustalenie wspólnych celów dla zespołu. Stwórz dzień na początku roku, aby usiąść z pracownikami i ustalić te cele. Kiedy to zrobisz, podziel ich NA drużyny 4-5. Po pierwsze, ustaw kilka ” celów życzeń.”Te cele będą takie, które nie są prawdopodobne, ale chciałbyś, abyś mógł je osiągnąć. Po drugie, wyznacz cele, które są osiągalne i realistyczne, ale będą trudne do uchwycenia. Wreszcie, wyznacz cele, które wiesz na pewno, że osiągniesz jako zespół, te, które są dość łatwe. Teraz zachowaj wszystkie te cele w bezpiecznym miejscu lub opublikuj je, aby przypomnieć wszystkim o tym, nad czym pracują. Pod koniec roku możesz ocenić, jak dobrze poradził sobie twój zespół. Następnym krokiem jest napisanie deklaracji misji. Podobnie jak w pierwszym zadaniu, każda grupa wymyśli własną misję, a następnie przeczyta ją na głos. Następnie połącz każdą misję, aby stworzyć taką, na którą wszyscy się zgadzają. Pamiętaj, aby to było krótkie i zwięzłe.
rozdzielaj zadania i odpowiedzialność równomiernie
każdy musi współpracować i przyczyniać się, aby odnieść sukces jako firma. Dlatego menedżerowie muszą rozdzielać pewne zadania i dzielić odpowiedzialność między pracowników. Ważne jest, aby pracownicy, bez względu na ich pozycję w rankingu, mogli wyrażać swoje opinie. Umożliwienie każdemu członkowi poczucia się niezbędnym dla zespołu ma zasadnicze znaczenie dla poprawy miejsca pracy. Rozłożenie obciążenia pracą ułatwi każdemu członkowi zespołu. Dlatego praca będzie wykonywana szybciej i sprawniej.
buduj zaufanie
zaufanie jest najważniejszą zmienną w pracy zespołowej. Jeśli nie ufasz temu, dla kogo pracujesz, nie odniesiesz sukcesu. Aby budować zaufanie, komunikuj się z kolegami i bądź otwarty na ich opinie. Jeśli pojawi się konflikt, upewnij się, że pomagasz stworzyć rozwiązanie. Bądź również niezawodnym pracownikiem i pomagaj, gdy potrzebna jest pomoc. Jeśli jesteś tam, aby pomóc swojemu koledze, najprawdopodobniej będą tam, aby zrobić to samo dla Ciebie. Na koniec, nie zapomnij o złotej zasadzie. Jeśli traktujesz innych tak, jak chcesz być traktowany, otrzymasz to samo w zamian. Budowanie zaufania jest podstawą pracy zespołowej i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.