Hoe een succesvolle Driver Recruiter te zijn
een driver recruiter zijn is geen gemakkelijke opgave. U hustle en wijden zich elke dag aan het inhuren van de beste van de beste. Toch herinnert de grote baas je er elke dag aan hoeveel lege vrachtwagens er op je terrein staan. We zijn hier om je te vertellen dat je niet de enige bent die in die wereld leeft. In feite, bijna elk transportbedrijf in Amerika worstelt om genoeg chauffeurs in te huren. Het probleem van de chauffeur wordt elk jaar erger met meer chauffeurs die de industrie verlaten dan er binnenkomen.
3 manieren om effectief chauffeurs aan te werven
er zal nooit een zilveren kogel zijn. Het probleem van de chauffeur is een nationaal fenomeen, dat vrijwel elk bedrijf in de transportsector treft. Het heeft een negatieve invloed op alles, van omzet tot veiligheid en het is te ingewikkeld om op te lossen met slechts één aanpak. Dat gezegd hebbende, het ondersteunen van uw werving inspanningen is een goede plek om te beginnen. We delen drie tactieken die u kunnen helpen een succesvolle driver recruiter te worden: voorbereiden, plannen en sonde.
Prepare
wanneer u een kandidaat werft, probeert u deze te verkopen door voor uw vrachtwagenbedrijf te werken. Chauffeurs willen met iemand praten die weet wat ze verkopen. Hoe meer je weet over de trucking industrie, uw bedrijf, de routes en de klanten, hoe geloofwaardiger je lijkt. En als je geloofwaardig lijkt, ben je een succesvolle rekruut. Daarom hebben veel bedrijven voormalige chauffeurs die betrokken zijn bij het wervings-en wervingsproces. Als je nog nooit achter het stuur geweest, de beste plek om te beginnen is door te vragen een chauffeur om u te laten doen een rit samen met hen voor een dag. Stel veel vragen en neem interesse in hun werk. Wanneer u dit doet, zult u meer te weten komen over de dag-tot-dag van chauffeurs en kandidaten zullen meer vertrouwen in uw mening. Ze zullen meer kans om u te vertrouwen en willen werken voor uw bedrijf.
u moet zich ook voorbereiden door competitief onderzoek te doen om erachter te komen wat uw concurrenten bieden en wat ze niet doen. vervolgens moet u de sterke punten van uw bedrijf benadrukken op basis van de unieke kansen die driving for you biedt. Zonder uw concurrentie te verslaan, zult u worden opgeleid als u hun huidige situatie te beschrijven en te vergelijken hoe je superieur bent.
Plan
als u de hele dag chauffeurs inhuurt, heeft u ongetwijfeld een kandidaat-trechter. Maar wanneer heb je er voor het laatst kritisch naar gekeken? Waar zijn de knelpunten? Als u de knelpunten kunt elimineren of verminderen, verhoogt u uw conversiepercentages en worden meer kandidaten bestuurders voor uw bedrijf.
maak elke stap een laag risico en gemakkelijk om “ja” te zeggen.”Bijvoorbeeld, na een telefoonscherm, een laag risico vraag is: “mag ik je een link sturen naar een mobiele applicatie voor de functie die we besproken hebben?”Kandidaten hebben meer kans om ja te zeggen wanneer het een duidelijk gedefinieerde, korte en beknopte volgende stap. Voor ze het weten, zijn ze één stap verwijderd van hun aanstelling. Het begint allemaal met het nemen van een kritische blik op uw plan bij uw aanwervingsproces te meten:
-
het afvalpercentage voor elke fase
-
de tijd die kandidaten nodig hebben om elke fase te voltooien
zodra u uw tekortkomingen kent, onderzoekt Driver Recruiting Software zoals A-Suite. Ze kunnen helpen bij het versnellen van de langzamere delen van uw proces, zoals het vastleggen van gegevens en het bestellen van MVR ‘ s en achtergrondcontroles.
Probe
Recruiters zijn koppelaars. Je probeert chauffeurs te verbinden met de juiste baan en je bedrijf met de juiste chauffeurs. U kunt ervoor zorgen dat uw kandidaten zijn goed past bij hun werk door het ontdekken van hun pijnpunten. Wat houdt je kandidaten ‘ s nachts wakker? Wat waarderen ze? Je moet onderzoeken om tot de kern te komen van wat je kandidaten zoeken in een baan.
een effectieve manier om de pijnpunten van uw kandidaten te leren is het gebruik van een lijst met ontdekkingsvragen voor elke kandidaat. Pas het aan op elke persoon op basis van uw chauffeur persona ‘ s. Kom met vijf vragen aan elke kandidaat om te bepalen of ze een goede pasvorm. Enkele goede voorbeelden zijn: wat zoekt u naar een nieuwe baan? Welke baan past goed bij jou? Wat viel je op om bij ons bedrijf te komen? Als je eenmaal weet wat pijn doet in hun leven, kunt u een nauwkeurige beoordeling van hoe u hen kunt helpen met hun carrière.
Eén hap per keer
het probleem van de bestuurder heeft een miljoen-en-een problemen gecreëerd voor transportbedrijven over het hele land. Praktisch elk van deze problemen heeft zijn eigen oplossing, van de noodzaak van het vergroten van uw driver pool om strategieën op het behoud van uw all-star drivers. Als je het allemaal in één keer probeert op te lossen, maak je jezelf gek zonder ook maar een centimeter vooruitgang te boeken. Neem deze olifant een hap per keer en wijs deze drie taken toe aan uw wervingsteam. Of bel ons en zie wat AvatarFleet kan doen om te beoordelen hoe u de werving van bestuurders kunt verbeteren.
rekruteer vrachtwagenchauffeurs voor retentie
het klinkt overbodig, maar als u vrachtwagenchauffeurs rekruteert met retentie al in het achterhoofd en als onderdeel van de wervingsstrategie, zal uw kans op retentie veel groter zijn. Wat bedoelen we daarmee? We bedoelen het gebruik van een aantal basisstrategieën die een wereld van verschil kan betekenen wanneer u een nieuwe bestuurder te werven.
hier zijn vier voorbeelden:
tijd nemen met een gekwalificeerde lead.
iedereen die betrokken is bij de werving, zal u vertellen dat een gekwalificeerde lead iedereen is met een passerende interesse in het rijden voor uw bedrijf. Ze hebben misschien nog niet eens een aanvraag ingevuld; misschien hebben ze alleen om informatie gevraagd.
het is van cruciaal belang dat elk van deze bestuurders zich gewenst voelt. De kans is groot dat ze elders zoeken omdat ze zich niet bezorgd voelen over hun huidige baan. Laat ze zien dat je om ze geeft. Luister naar hen praten over zichzelf en hun situatie. Ze zullen nog steeds meer dan blij om u te voeden de benodigde informatie over hun huidige situatie en wensen voor een beter loon, thuis tijd, enz. Maar het hebben van een eenvoudig, natuurlijk gesprek rond dat alles toont een menselijk medeleven voor hen als persoon en dat maakt een groot verschil voor een bestuurder.
een onderhoud met de persoon, niet met het verzoek.
we snappen het. Je moet de algemene vragen stellen. Zoals, waarom ze een goede aanvulling op het team zouden zijn en waarom ze een vrachtwagen rijden. Dat zijn belangrijke antwoorden. Maar ze vertellen je weinig over wat voor soort persoon ze zijn.
meer aandacht besteden aan dat aspect van het interview. Vraag hen naar hun externe Interesses en het thuisleven. Het zal hen zowel te ontspannen en u te informeren over wat belangrijk is voor hen in hun leven. Zijn familie en gemeenschap belangrijk? Zijn ze ergens gepassioneerd over? Die dingen zijn net zo belangrijk als ervaring als je een nieuwe chauffeur rekruteert.
vraag naar een probleemoplossende situatie wanneer zij met een probleem werden geconfronteerd. Veel plaatsen stellen deze vraag ter plaatse; probeer het in plaats daarvan op de applicatie te zetten. Chauffeurs zullen meer tijd hebben om na te denken en de vraag goed te beantwoorden en je zult nog meer leren dan wanneer ze moeten klauteren in een interview.
houd contact.
zodra een kandidaat in het aanwervingsproces terechtkomt, wordt hij of zij meestal overgedragen aan human resources of iemand anders binnen het bedrijf. In plaats daarvan, hebben dezelfde recruiter die de aanvraag behandeld en interview in contact te houden. Dit zal het feit dat je de zorg over de persoon te versterken; je bent niet alleen het vullen van een vrachtwagen.
hierdoor kan de bestuurder ook hulp krijgen als er problemen zijn tijdens het inhuren en kan de recruiter hen begeleiden tot aan hun eerste dag op het werk. Een recruiter zei bijvoorbeeld dat ze altijd belt voor de oriëntatie van een chauffeur om ervoor te zorgen dat ze klaar zijn en al hun papierwerk hebben ingesteld en geen vragen hebben.
4. Streef naar een 100% respons.
hoewel veel applicaties nu via internet komen, is het niet minder essentieel dat recruiters chauffeurs bellen en hun telefoongesprekken beantwoorden. Je weet nooit welke chauffeur de volgende zal zijn die je huurt, dus je moet onthouden dat alle chauffeurs belangrijk zijn.
zorg ervoor dat uw wervingsteam elke oproep in realtime probeert te beantwoorden. 100% lijkt misschien onmogelijk. Maar dat maakt het niet minder waardig van een doel.
probeer een of een paar van deze uit. Ze lijken misschien voor de hand liggend, maar je zou verbaasd zijn hoeveel bedrijven een of twee van deze voor lief nemen. Eén ding is zeker. Als u truckchauffeurs met retentie al rekruteert als onderdeel van het plan, houdt u meer chauffeurs in de buurt.