Miten olla onnistunut kuljettajan rekrytoija
kuljettajarekrytoija ei ole helppoa. Sinä touhuat ja omistaudut joka päivä parhaiden palkkaamiselle. Silti iso pomo muistuttaa joka päivä, kuinka monta tyhjää rekkaa parkkipaikalla istuu. Tulimme kertomaan, ettet ole ainoa, joka elää siinä maailmassa. Itse asiassa lähes jokainen kuljetusyritys Amerikassa kamppailee palkatakseen tarpeeksi kuljettajia. Kuljettajaongelma pahenee vuosi vuodelta, kun alalta lähtee enemmän kuljettajia kuin sinne tulee.
3 tapaa rekrytoida tehokkaasti kuskeja
ei tule koskaan hopealuotia. Kuljettajaongelma on valtakunnallinen ilmiö, joka koskee lähes jokaista kuljetusalan yritystä. Se vaikuttaa negatiivisesti kaikkeen liikevaihdosta turvallisuuteen ja se on liian monimutkainen korjata vain yhdellä lähestymistavalla. Tästä huolimatta rekrytointiponnistelujen tukeminen on hyvä paikka aloittaa. Jaamme kolme taktiikkaa, jotka voivat auttaa sinua tulemaan menestyksekkääksi kuljettajarekrytoijaksi: valmistaudu, suunnittele ja tutki.
valmista
kun rekrytoit ehdokkaan, yrität myydä heitä työskennellessäsi rekkayrityksellesi. Kuljettajat haluavat puhua jonkun kanssa, joka tietää, mitä he myyvät. Mitä enemmän tiedät rekkaliikenteestä, yrityksestäsi, reiteistä ja asiakkaista, sitä uskottavammalta vaikutat. Jos vaikutat uskottavalta, olet menestyvä värvääjä. Siksi monissa yrityksissä on entisiä kuljettajia mukana rekrytoinnissa ja palkkaamisessa. Jos et ole koskaan ollut ratin takana, paras paikka aloittaa on pyytää kuljettajaa antamaan kyyti heidän kanssaan päiväksi. Kysy paljon kysymyksiä ja olla kiinnostunut työstään. Kun teet niin, opit lisää kuljettajien arjesta ja ehdokkaat tuntevat enemmän luottamusta mielipiteihisi. He todennäköisesti luottavat sinuun ja haluavat työskennellä yrityksellesi.
sinun on myös valmistauduttava tekemällä kilpailututkimusta selvittääksesi, mitä kilpailijasi tarjoavat ja mitä he eivät. Ilman bashing kilpailijasi, olet koulutettu, kun kuvaat heidän nykytilannettaan ja vertailla, miten olet ylivoimainen.
Plan
jos palkkaat kuljettajia koko päivän, sinulla on epäilemättä ehdokassuppilo. Milloin olet Viimeksi tarkastellut sitä kriittisesti? Missä ovat pullonkaulat? Jos pystyt poistamaan tai vähentämään pullonkauloja, nostat muuntokurssejasi ja saat lisää ehdokkaita ryhtymään yrityksellesi kuljettajiksi.
tee jokaisesta askeleesta vähäriskinen ja helppo sanoa ” kyllä.”Esimerkiksi puhelimen näytön jälkeen matalan riskin kysymys on: ”voinko lähettää sinulle linkin mobiiliystävälliseen sovellukseen, josta keskustelimme?”Ehdokkaat ovat todennäköisemmin sanoa kyllä, kun se on selkeästi määritelty, lyhyt ja tiivis seuraava askel. Ennen kuin he huomaavatkaan, he ovat askeleen päässä palkkaamisesta. Kaikki alkaa ottaen kriittisesti suunnitelma teidän palkkaus prosessi mitata:
-
kunkin vaiheen pudotusprosentti
-
aika se vie ehdokkaita suorittaa kunkin vaiheen
kun tiedät puutteita, tutkia kuljettajan rekrytointi ohjelmisto, kuten A-Suite. Ne voivat nopeuttaa prosessin hitaampia osia, kuten tietojen tallentamista ja mvrs: n ja Taustatarkistusten tilaamista.
luotain
värvääjät ovat ottelijoita. Yrität yhdistää kuljettajat oikeaan työhön ja yrityksesi oikeisiin kuljettajiin. Voit varmistaa, että ehdokkaasi sopivat hyvin työhönsä löytämällä heidän kipupisteensä. Mikä pitää ehdokkaat hereillä öisin? Mitä he arvostavat? Sinun täytyy tunnustella päästä ytimeen, mitä ehdokkaat etsivät työtä.
tehokas tapa oppia ehdokkaidensa kipupisteet on jokaisen ehdokkaan löytökysymysten luettelo. Räätälöi se jokaiselle kuljettajapersoonasi perusteella. Keksi viisi kysymystä, jotka jokainen ehdokas selvittää, jos he ovat hyvä sovi. Hyviä esimerkkejä ovat: mitä uutta työtä olet etsinyt? Mikä työ sopisi sinulle? Mikä kiinnitti huomionne yhtiöömme liittymisessä? Kun tiedät, mikä heidän elämässään sattuu, voit antaa tarkan arvion siitä, miten voit auttaa heitä uralla.
puraisu kerrallaan
kuljettajaongelma on aiheuttanut miljoonaongelman kuljetusyrityksille ympäri maan. Käytännössä jokainen näistä asioista on oma ratkaisu, välttämättömyydestä kasvaa kuljettaja allas strategioita säilyttää all-star kuljettajat. Jos yrität ratkaista kaiken kerralla, teet itsesi hulluksi tekemättä tuumaakaan edistystä. Ota tämä norsu puraisu kerrallaan ja anna nämä kolme tehtävää värväystiimillesi. Tai soita meille ja katso, mitä AvatarFleet voi tehdä arvioidakseen, miten voit parantaa kuljettajien rekrytointia.
rekrytoi Rekkakuskit retentiota varten
se kuulostaa tarpeettomalta, mutta jos rekrytoit rekkakuskeja retentio jo mielessä ja osana rekrytointistrategiaa, mahdollisuutesi säilöönottoon ovat paljon suuremmat. Mitä tarkoitamme sillä? Tarkoitamme käyttää joitakin perusstrategioita, jotka voivat merkitä maailman ero, kun rekrytoida Uusi kuljettaja.
tässä on neljä esimerkkiä:
ottaen aikaa pätevän lyijyn kanssa.
jokainen, joka on mukana rekrytoinnissa, kertoo, että pätevä johtohahmo on kuka tahansa, joka on ohimenevästi kiinnostunut yrityksenne ajamisesta. He eivät ehkä ole vielä edes täyttäneet hakemusta; ehkä he vain pyysivät tietoja.
on kriittistä, että jokainen näistä kuljettajista tuntee itsensä halutuksi. On todennäköistä, että he etsivät muualta, koska he eivät tunne välitetty nykyisessä työssään. Näytä, että välität. Kuuntele, kun he puhuvat itsestään ja tilanteestaan. He ovat edelleen enemmän kuin mielellään syöttää sinulle tarvittavat tiedot nykytilanteesta ja halut parempaa palkkaa, kotiin aikaa, jne. Mutta yksinkertainen, luonnollinen keskustelu kaiken tämän ympärillä osoittaa inhimillistä myötätuntoa heitä kohtaan ihmisenä, ja sillä on valtava merkitys kuljettajalle.
henkilön haastattelu, ei hakemus.
saamme sen. Sinun täytyy kysyä yleisiä kysymyksiä. Miksi he olisivat hyvä lisä tiimiin ja miksi he ajavat rekkaa. Ne ovat tärkeitä vastauksia. Mutta ne kertovat vähän siitä, millainen ihminen ne ovat.
keskity enemmän siihen puoleen haastattelussa. Kysy heiltä heidän ulkoisista harrastuksistaan ja kotielämästään. Se saa heidät sekä rentoutumaan että kertomaan sinulle, mikä on heille tärkeää heidän elämässään. Onko perheellä ja yhteisöllä väliä? Suhtautuvatko he intohimoisesti johonkin? Niillä asioilla on yhtä paljon merkitystä kuin kokemuksella, kun palkataan Uusi kuljettaja.
Kysy ongelmanratkaisutilanteesta, kun he kohtasivat ongelman. Monet paikat kysyvät tätä kysymystä paikan päällä; kokeile laittaa se sovellukseen sen sijaan. Kuljettajilla on enemmän aikaa miettiä ja vastata kysymykseen oikein, ja opit vielä enemmän kuin jos he joutuvat rimpuilemaan haastattelussa.
pysy yhteyksissä.
kun hakija pääsee palkkausprosessiin, hänellä on taipumus siirtyä henkilöstöhallinnon tai jonkun muun yrityksen sisällä. Pyydä sen sijaan, että sama rekrytoija, joka hoiti hakemuksen ja haastattelun, pitää yhteyttä. Tämä vahvistaa sitä, että välität henkilöstä; et vain täytä kuorma-autoa.
tämä mahdollistaa myös sen, että kuljettaja saa apua, jos palkkauksessa on ongelmia, ja rekrytoija opastaa hänet aina ensimmäiseen työpäivään asti. Esimerkiksi eräs rekrytoija sanoi soittavansa aina ennen kuljettajan perehdytystä varmistaakseen, että he ovat valmiita ja että heillä on kaikki paperit valmiina eikä heillä ole kysyttävää.
4. Pyri 100% vastausprosenttiin.
vaikka monet hakemukset tulevat nykyään Internetin kautta, on yhtä tärkeää, että rekrytoijat soittavat kuljettajille ja vastaavat heidän puheluihinsa. Koskaan ei voi tietää, kuka kuljettaja on seuraava, jonka palkkaa, joten täytyy muistaa, että kaikki kuljettajat ovat tärkeitä.
varmista, että rekrytointitiimisi yrittää vastata joka ikiseen kutsuun reaaliajassa. 100% voi tuntua mahdottomalta. Mutta se ei tee siitä vähempää maalin arvoista.
kokeile yhtä tai paria näistä ulos. Ne voivat tuntua itsestään selviltä, mutta yllättyisit, kuinka moni yritys pitää yhtä tai kahta näistä itsestäänselvyytenä. Yksi asia on varma. Jos rekrytoit rekkakuskeja, joiden retentio on jo osa suunnitelmaa, pidät enemmän kuljettajia ympärillä.